|
|
| Вопрос № 315503
|
Опубликовано 25.07.2021 в 16:49
|
 |
| |
Увольнение и оплата
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться с предприятия, после предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам, и как в таком случае будет происходить оплата этого больничного листа. Спасибо Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Если достигнете соглашение с нанимателем, то можете.
По месту работы мужа можно.
Матери в неполной семье, если она не работает (не служит), не обучается, не проходит подготовку в клинической ординатуре и не является лицом, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы в бюджет фонда, пособие назначается и выплачивается в органах по труду, занятости и социальной защите АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2021 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какие у вас основания для увольнения? Если у вас бессрочный договор, уволиться несложно. Если срочный, в том числе контракт, в случае отсутствия соглашения по этому вопросу с нанимателем, возможно, уволиться не получится.
Если все таки вдруг уволитесь пособия, скорее всего, будете оформлять в органах по труду, занятости и соцзащите или по месту работы супруга.
Пособие по беременности и родам назначается по месту работы (службы), учебы (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования) или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме женщины, усыновителя (удочерителя), опекуна ребенка. Юрий Анатольевич :: 25.07.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.07.2021 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 17:19
|
|
| |
То есть, сам больничный лист мне оплатит предприятие? И в какие сроки, если буду уволена завтрашним днём? Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Не знаю как вас могут уволить завтрашним днем.
Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.
Пособие выплачивается единовременно.
Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Но при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Кроме того, пособие комиссия назначает работающим.
Вы , как я понимаю, заявление с листком нетрудоспособности еще не подавали. Подать собираетесь, вероятно, завтра. У комиссии как минимум 10 дней. Не исключено, что на момент рассмотрения ваших документов комиссией, вы уже формальн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.07.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, не факт, что уволиться сможете завтрашним днем. Для начала, надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.07.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Завтрашним днем никак.
По оплатам - см.ответ выше.
Все зависит от даты увольнения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 17:34
|
|
| |
Больничный лист был сдан 20 июля. Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 18:34
|
|
| |
Причина увольнения заключается в том, что наше предприятие не регулярно выплачивает заработную плату, а также детские пособия, дни выплаты заработной платы происходят в период с 1 по 30 число каждого месяца. В одном месяце могут дать 6 числа, в следующем 23.. Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 18:54
|
|
| |
В чем именно могут быть сложности? Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Я же уже писал вам - в назначении и получении пособия. Вы собираетесь поступить вообще нелогично. Впервые вижу, чтобы кто-то так собирался увольняться буквально за пару дней до решения вопроса с пособием. Юрий Анатольевич :: 25.07.2021 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, порядок и сроки назначения рассматриваемого пособия Вам были разъяснены выше. Если все необходимые документы Вы предоставили в комиссию, тогда оно будет назначено и выплачено единовременно. Затем, думается, можно будет решать вопрос и с увольнением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.07.2021 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 19:22
|
|
| |
Перефразирую немного, пособие назначят в течении 10 дней со дня подачи заявления, в моем случае до 30 июля, но само пособие, как я понимаю выплатят только в августе? Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 21:16
|
|
| |
Если пособие назначено, то есть рассчитали сумму выплаты, я пишу заявление на увольнение, меня увольняют с предприятия, выплата когда будет? Екатерина Смирнова :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 21:57
|
|
| |
То что написано выше, мне не понятно, я спрашиваю одно отвечают совсем другое, можно написать доступно.? Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Выше много всего написано.
Какая конкретно фраза вам непонятна?
Если вам непонятно всё, наверное, есть смысл посетить адвоката.
Вам было отвечено четко на поставленные вопросы. Поэтому вы не правы, когда пишете, что спрашиваете одно, а вам отвечают другое.
Юрий Анатольевич :: 25.07.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.07.2021 в 22:07
|
|
| |
В какие сроки при увольнении оплатится больничный лист по беременности и родам, при увольнении? Как он будет рассчитан? 100% или 70% Смирнова Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день в следующих размерах женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Про сроки всё написано выше. Юрий Анатольевич :: 25.07.2021 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315481
|
Опубликовано 23.07.2021 в 16:19
|
|
| |
Сократилась должность, пока я в декретном отпуске
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На предприятии, где я работаю, сократилась моя должность. Выходить на работу через полгода. Подскажите, что мне может предложить работодатель и может ли он меня уволить? Рысева Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2021 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, что значит "... что может предложить работодатель"? Вообще, я так понимаю, и увольнения НЕ было, а от перевода на постланной основе Вы вправе отказаться. На период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2021 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2021 в 18:40
|
|
| |
А когда ребенку исполнится три года смогут уволить? Рысева Екатерина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2021 в 19:13
|
|
| |
Какой именно не могу сказать. Обычный контракт на три года с декабря 2018 по декабрь 2021 г. Ребёнку три года Исполняется в мае 2022 г. Выход на работу планирую за месяц до исполнения ребёнку трех лет Рысева Екатерина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 315477
|
Опубликовано 23.07.2021 в 13:35
|
|
| |
Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе нанимателя
Разъясните, пожалуйста, подробно процедуру увольнения на испытательном сроке по инициативе нанимателя. Какой день является последним, в который работника имеют право известить в письменной форме об увольнении? Какие документы, кроме приказа об увольнении, должны присутствовать? Как должен выглядеть документ, в котором в письменной форме указываются причины непрохождения испытательного срока? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Основания, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть изложены нанимателем в приказе об увольнении работника. Подтверждением того факта, что работник не выдержал испытание могут являться докладные записки, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, жалобы клиентов, других работников и т.д.
Что вы подразумеваете под обязанностью в письменной форме уведомить работника об увольнении? Приказ? По закону письменное предупреждение за три дня необходимо при расторжении договора в период предварительного испытания. Если увольнени... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.07.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, каждая из сторон (наниматель и работник), вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. Однако, здесь есть два варианта: 1. увольнение до истечения срока предварительного испытания, когда другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. 2. увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, тогда он вправе обратиться по данному поводу в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Специальных требований к тому, как должен выглядеть документ, нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2021 в 14:19
|
|
| |
То есть если у меня последний день испытательного срока, к примеру, 3 августа, то я могу прийти в этот день на работу, и мне могут дать приказ, и сказать, что я уволена? А если в приказе не указаны причины непрохождения испытательного срока, законно ли это? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Могут дать приказ.
Вы вправе обратиться в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2021 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Могут непосредственно 3го августа поставить перед фактом.
Требуйте письменного изложения причин увольнения.
Наниматель и сам должен знать о необходимости письменного обоснования того, что работник не выдержал испытание, при увольнении по данному основанию. Юрий Анатольевич :: 23.07.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, смотрите указанные Вам выше варианты развития событий. Дополню - причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, т.е. они должны свидетельствовать о том, что работник НЕ способен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией. При этом неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены, к примеру, в приказе, либо в докладной записке, в актах и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2021 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315456
|
Опубликовано 22.07.2021 в 13:11
|
|
| |
Подтверждение дохода для пенсии
Добрый день! Пришло время выхода на пенсию. При подтверждении своего заработка столкнулась с такой проблемой.
За период с 1993 по 1995 год работала на предприятии, которое не сдала документы в архив. Данное предприятие было ликвидировано в 1998 году по решению суда. Из документов подтверждающих, что я работала на предприятии только запись в трудовой книжке. Никаких документов подтверждающих мой доход нет. В суд обратилась с заявлением о подтверждении своего заработка. К заявлению приложила копию трудовой книжки, выписку из ЕГР о ликвидации предприятия и справку из архива, о том что документы в архив не передавались. Из суда поступил отказ в подтверждении моего заработка, а также приложили выписку из ФСЗН об уплате данным предприятием взносов за каждый месяц в периоде с 1993 по 1995 года и количестве работников,
Вопрос: что еще можно сделать для подтверждения своего заработка хотя бы исходя из минимальной заработной платы. Органами ФСЗН подтвержден факт оплаты взносов предприятием за нужный мне период.
Спасибо.
Пинчук :: Ада
|
| Ответов: 1 |
Если я правильно понял ситуацию, вы не предоставили суду достаточных доказательств заработка. Вы стали доказывать факт вашей работы на предприятии, который, наверное, никем и не оспаривался. А нужно было подтверждать конкретные цифры заработка. Часто по таким делам привлекают бывших коллег в качестве свидетелей. Дело это не такое простое. Но в век соцсетей разыскать коллег бывает удается. Используются также
сводные статистические данные о номинальной начисленной заработной плате по республике и ее регионам в разрезе отраслей экономики.
Оспаривать решение суда, наверное, перспективы не имеет. Поскольку все доказательства нужно предоставлять в 1ю инстанцию. Как вы объясняли бы суду апелляционной инстанции предоставление новых доказательств и
невозможность их предъявления в районный суд не представляю.
А вообще, конечно, раз вы уже сходили в суд и неудачно, надо с копиями материалов дела идти к адвокату. Потому что подтверждение заработка это судебная процедура при отсутствии необх... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.07.2021 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315444
|
Опубликовано 21.07.2021 в 23:46
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
Добрый вечер. Хочу устроиться в одну государственную организацию, где проводится проверка родственников на судимости. Отец был судим в 1992 году по статье 213 ук бсср(незаконные действия в отношении огнестрельного оружия) на 2 года условно. В 1993 году за хорошее поведение судимость была снята. Стоит ли указывать эту судимость в анкете? Могут ли из-за этого отказать в трудоустройстве? Если мне откажут, будет ли это законно? Иван Федорович :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
