|
|
| Вопрос № 315800
|
Опубликовано 11.08.2021 в 19:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в написании заявления за свой счёт?
Здравствуйте. В связи с сокращением на предприятии интересует пара вопросов. Первый-в течении какого времени мне стоит ожидать компенсацию в связи с сокращением. Второй-могу ли я написать заявление за свой счёт на последний рабочий день в связи с тем, что необходимо подписать обходной лист и получить трудовую? Зиньков Антон :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Заявление за свой счет написать можете. Юрий Анатольевич :: 11.08.2021 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В день увольнения должен быть окончательный расчет. Написать можете, вам могут отказать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2021 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Антон, Вы о какой компенсации спрашиваете? Если о выходном пособии, тогда оно выплачивается с окончательным расчетом в последний рабочий день. Можете написать по договоренности с нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2021 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315798
|
Опубликовано 11.08.2021 в 17:50
|
|
| |
Имеют ли право уволить пенсионера до окончания контракта
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеют ли право уволить пенсионера до окончания срока действия контракта? Нарушений никаких нет, просто нужно убрать с предприятия человек 20, но без официального сокращения, чтобы не выплачивать им деньги. Сказали, что все напишут "Прошу уволить по соглашению сторон". Могу ли я отказаться писать такое заявление и дождаться окончания контракта? Спасибо. Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Можете отказаться писать заявление по соглашению сторон.
Дождетесь ли вы окончания контракта - вопрос.
Если действительно нужно убрать человек 20, возможно, наниматель должен будет произвести сокращение.
Имеете ли вы преимущественное право остаться не знаю, но, по крайней мере, получите выходное пособие. Юрий Анатольевич :: 11.08.2021 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете отказаться, безусловно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2021 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, конечно, писать заявление по соглашению сторон - это исключительно Ваше право, а не обязанность, заставлять не могут. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2021 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315796
|
Опубликовано 11.08.2021 в 17:45
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить рассчетные деньги при увольнении и об"явлении себя банкротом?
Здравствуйте!15 июля уволилась по собственному желанию,трудовую получила через 3 дня.27 июля бывший работодатель подал документы на банкротство,а рассчетные при увольнении мне не выплатили до сих пор.Есть ли у меня возможность их получить и куда обратиться? Шенгелия Лариса :: Мозырь
|
| Ответов: 2 |
Теоретически можно.
Ваша очередь вторая после требований, которые удовлетворяются вне очереди, и первой очереди.
Обращаться следует в экономический суд. Юрий Анатольевич :: 11.08.2021 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вне очереди подлежат возмещению судебные расходы и расходы на опубликование сведений, предусмотренных Законом о банкротстве, а также производятся расчеты по обязательствам должника, возникшим после открытия конкурсного производства, в том числе по:
выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) у должника по трудовым договорам (контрактам), а также по выплате вознаграждений по авторским договорам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2021 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315787
|
Опубликовано 11.08.2021 в 09:44
|
|
| |
Уведомление о инвентаризации
Добрый день!
Должен ли нанимать уведомить о наличии задолженности по итогам проведения инвентаризации, если на момент её проведения я уже не являлся сотрудником организации, но работал в межинвентаризационный период?
Если да, подскажите пожалуйста где это указано? Демин Вова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315778
|
Опубликовано 10.08.2021 в 20:39
|
|
| |
Непредоставление трудового отпуска
Здравствуйте! Отрабатываю высшее образование в одном из филиалов Минского ОблПО (бывш. райпо). Попала сюда переводом из другого в январе 2020 года. Утроили оператором ЭВМ в транспортный отдел. По направлению получала образование логистик-экономист. В договоре о получении образовании прописано, что я должна отработать 1 год после окончания в системе потребкооперации, где мне должны предоставить работу по специальности. В июне этого года я закончила университет, написала в отдел кадров письмо о том, чтобы мне предоставили место по специальности. Начальник отдела кадров ответила что мест пока нет, буду иметь ввиду. Так же по договору прописано, что в случае, если мое райпо не может меня трудоустроить по специальности, меня могут отправить в другое. Данная перспектива меня не особо радует, и вот мой вопрос:
Подскажите, является ли нарушением трудового договора то, что я с января 2020 (т.е. с момента перевода в нынешнее райпо) по август 2021 не ходила в трудовой отпуск? Или социальный оплачиваемый отпуск по учебе (сессии, госэкзамены, время на подготовку диплома) считается как трудовой отпуск? Является ли в таком случае не предоставление мне трудового отпуска в течение 1,5 лет нарушением, и смогу ли я тогда уволиться по ст. в связи с нарушением условий контракта нанимателем? Если да, то может подскажете куда обратиться и с какими документами. Спасибо! Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это нарушение, если действительно был оформлен соцотпуск.
Скорее всего, сможете уволиться. Для ответа информации очень мало.
Устанавливайте факт нарушения через госинспекцию по труду/суд. Наниматель также может установить данный факт. Юрий Анатольевич :: 10.08.2021 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Это нарушение.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с получением образования;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Социальный отпуск не трудовой.
Обратитесь в департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.08.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, а может Вам на период сессии и т.п. предоставляли трудовой отпуск (его часть)? Или в приказе был указан именно социальный оплачиваемый отпуск в связи с обучением? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2021 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
413 пользователей на сайте 
