Непредоставление трудового отпуска
Здравствуйте! Отрабатываю высшее образование в одном из филиалов Минского ОблПО (бывш. райпо). Попала сюда переводом из другого в январе 2020 года. Утроили оператором ЭВМ в транспортный отдел. По направлению получала образование логистик-экономист. В договоре о получении образовании прописано, что я должна отработать 1 год после окончания в системе потребкооперации, где мне должны предоставить работу по специальности. В июне этого года я закончила университет, написала в отдел кадров письмо о том, чтобы мне предоставили место по специальности. Начальник отдела кадров ответила что мест пока нет, буду иметь ввиду. Так же по договору прописано, что в случае, если мое райпо не может меня трудоустроить по специальности, меня могут отправить в другое. Данная перспектива меня не особо радует, и вот мой вопрос:
Подскажите, является ли нарушением трудового договора то, что я с января 2020 (т.е. с момента перевода в нынешнее райпо) по август 2021 не ходила в трудовой отпуск? Или социальный оплачиваемый отпуск по учебе (сессии, госэкзамены, время на подготовку диплома) считается как трудовой отпуск? Является ли в таком случае не предоставление мне трудового отпуска в течение 1,5 лет нарушением, и смогу ли я тогда уволиться по ст. в связи с нарушением условий контракта нанимателем? Если да, то может подскажете куда обратиться и с какими документами. Спасибо! Ольга :: Минск
|
329 пользователей на сайте 
Версия для печати
