|
|
| Вопрос № 315971
|
Опубликовано 19.08.2021 в 19:23
|
 |
| |
После комисации из армии, нужно отрабатывать?
Здравствуйте, у меня было отработка, но меня забрали в армию в течении 2 месяцев комиссовали по здоровью, и теперь стоит вопрос, моя отработка списана или же нет? Лихач Даниил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315967
|
Опубликовано 19.08.2021 в 17:23
|
|
| |
Имею ли я право принять на работу по совместительству на условиях полной занятости, человека находящегося в трудовом отпуске?
Хочу принять на временную работу сторожем (больничный основного работника) на условиях полной занятости человека, который находится в трудовом отпуске у другого нанимателя (индивидуальный предприниматель). Имею ли я право принять его на работу и внести запись в трудовую книжку? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 3 |
Да.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК, если иное не установлено ТК.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, можете, см. ст. 345 ТК. Относительно трудовой книжки - в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника). При этом запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 18:18
|
|
| |
Требуются ли какие-то документы от нанимателя по основной работе о том, что человек находится в трудовом отпуске или достаточно справки подписанной нанимателем? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315965
|
Опубликовано 19.08.2021 в 16:02
|
|
| |
Единовременная выплата
Выделяется ли женщине по достижении 55 лет, какая либо доплата из бюджета и сколько она составляет? Ивуть Валентина :: KH1698578/4070181K017PB3
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 16:09
|
|
| |
И от организации тоже ничего? Ивуть Валентина :: KH1698578/4070181K017PB3
|
| |
| Вопрос № 315959
|
Опубликовано 19.08.2021 в 14:13
|
|
| |
Как уволиться (быстро) по смене жительства молодому специалисту имея справку о свободном трудоустройстве
Добрый день.
Сложилась такая ситуация.
Считаюсь молодым специалистом, на днях получил справку о самостоятельно трудоустройстве, сменил место жительства. Хочу уволиться, но согласия работодатель не дает. Работа по контракту.
Подскажите, достаточно ли заявления, справки о самостоятельном трудоустройстве и штампа в паспорте (могу предоставить дополнительно договор найма)?
В отделе кадров говорят, что им нужно сразу составить доп соглашение к контракту, что я не являюсь молодым спецом (согласно справке о самостоятельно трудоустройстве), а потом писать заявление на увольнение. Обязательна ли процедура составления доп соглашения? (уверен, займет много времени)
Могу ли сразу писать заявление на увольнение с Х числа, приложив к нему справку и копию паспорта? Иван :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пока контракт не расторгнут в установленном порядке, вы должны ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.
Спор решается в суде АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, справка о самостоятельном трудоустройстве НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. При этом изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 14:30
|
|
| |
Здесь больше вопрос в том, нужно ли доп соглашение для того, чтобы лишить меня статуса молодого спеца. Ведь на сколько я знаю, справка о свободном трудоустройстве лишает этого статуса. Может, доп соглашение - лишнее и работодатель тянет время? Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве и др.
Никаких допсоглашений обычно не требуется.
Споры решаются в судебном порядке.
Пока вы не уволены, на работу выходить обязаны. Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, НЕ нужно "... доп соглашение для того, чтобы лишить статуса молодого спеца", если у Вас есть справка о самостоятельном трудоустройстве, значит Вы уже НЕ молодой специалист и можете увольняться на общих основаниях, указанных Вам в предыдущем ответе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Таких соглашений не предусмотрено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 15:32
|
|
| |
Хорошо. Опять же, еще уточняющий вопрос.
В контракте прописано, что я имею статус молодого специалиста еще пару месяцев.
Получил я справку, написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, прикрепив эту справку. Могу ли я получить ли я отказ, потому что в контракте являюсь молодым специалистом до ноября? Или справка в этом случае должна быть в приоритете? Иван :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.08.2021 в 15:59
|
|
| |
А по законодательству как в этом случае? Что в приоритете? По контракту я молодой спец, но в то же время есть справка о свободном трудоустройстве.
По идее справка по п.5 постановления 821 лишает статуса молодого специалиста. И соответственно, по п.33 постановления 821 меня можно увольнять по ст.41 ТК РБ. И больше ничего не нужно. Но вопрос в том, что организация планирует писать доп соглашение(не понятно зачем. смею предположить, что тянут время). Без него разве никак? Законно ли это? Необходимо ли. Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315960
|
Опубликовано 19.08.2021 в 14:22
|
|
| |
Расторгнуть контракт
Здравствуйте! Я работаю по контракту. Имею ребёнка 5 лет. Мне нужно уволиться срочно, так как ребёнок не может посещать сад. Расторгать контракт наниматель отказывается. Остался год до истечения контракта. Как я могу уволиться и какие у меня есть права в данной ситуации? Трофимова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель не согласен, срочно уже не получится.
Обращаться нужно в суд. А это несрочно. Минимум месяц.
Готовьте документы, подтверждающие невозможность продолжения трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
