Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Для ответа на последний вопрос инфоормации нет. Сделать это теоретически возможно через ктс и суд. Но, вероятно, срок исковой давности пропущен. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Да и непонятно что у вас по доказательствам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полагаю, можете, поскольку имеет место факт нарушения законодательства о труде. Обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Антон, это нарушение, но, для начала, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). При этом наниматель ОБЯЗАН расторгнуть БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК). По рассматриваемому основанию СРОЧНЫЙ трудовой договор прекращается согласно ст. 41 ТК. Во-вторых, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска. В остальном – право и сроки обращения за разрешением трудовых споров Вам были разъяснены выше, но здесь, действительно, надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить