|
|
| Вопрос № 316029
|
Опубликовано 23.08.2021 в 18:48
|
 |
| |
Перевод на 0,5 ставкм
Здравствуйте.
Прервала декретный отпуск.На больничные не хожу вообще и за все время работы ни разу не была. Предлагают пока устно перейти на 0,5 ставки, т.к работы нет для троих специалистов (нас всего трое с одинаковой должнлстью) , на 0,5 ставки предлагают только меня перевести, . Подскажите пожалуйста, если я не соглашусь, как мне поступить и что будет дальше? Сокращение? Какие выплаты при сокращении в данной ситуации. Марина Новикова :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Это не сокращение.
При пр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Будет ли у вас сокращение, предугадать сложно.
Это решение нанимателя, оно должно быть обоснованным.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Марина, если " ... предлагают пока устно", значит можно ожидать письменного оформления как изменение сущ. условий труда (ст. 32 ТК), либо можете в любое время обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316027
|
Опубликовано 23.08.2021 в 18:04
|
|
| |
увольнение
Добрый день! Уволился из государственной организации. Через пару дней обратил внимание, что в трудовой книжке на записи об увольнении отсутствует круглая печать организации, есть только подпись специалиста отдела кадров. Нужна ли печать организации в трудовой при увольнении? Вячеслав :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вячеслав, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.03.2018 №34 внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40). В этой связи, НЕ требуется с 04.04.2018 проставление печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек. При этом записи, вносимые в трудовую книжку, заверяются только подписью нанимателя или лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, уполномоченного нанимателем (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2021 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316026
|
Опубликовано 23.08.2021 в 17:53
|
|
| |
Считается ли это уголовным делом ?
Здравствуйте , вышел после отпуска и оставалось доработать три дня , в пятницу должен был быть произведен полный расчет но ни копейки не прислали , как потом выяснилось что заведующая написала заявление от моего имени отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы подделав подпись , как мне поступить и куда обращаться теперь ?! Андриевский Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в милицию.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в милицию по месту совершения действий.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
