|
|
| Вопрос № 316198
|
Опубликовано 02.09.2021 в 17:38
|
 |
| |
Нарушение коллективного договора
Наниматель не предоставляет метод день, при нагрузке 26 часов, хотя, с моей точки зрения, должен. Как правильно толковать статью колл. договора?
16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, преподавателям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку не более 26 часов в неделю, свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных дисциплин и образовательного процесса в целом. Латушко Александр :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 316186
|
Опубликовано 02.09.2021 в 13:44
|
|
| |
Выплачивается ли государственное пособие?
Здравствуйте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до декабря 2021 и в сентябре 2021 вышла на основное место работы на полную ставку. Сохраняется ли какой-нибудь % государственного пособия по уходу за ребенком до декабря месяца или нет? Считается ли социальный отпуск прерванным?
Заранее спасибо. Козловская Вероника :: Минск
|
| Ответов: 10 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Последний вопрос не понимаю. Ваш отпуск прекращен.
Но вы можете снова уйти в отпуск. Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Вероника, сохранится 50% пособия. Если выйти на свою прежнюю работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, тогда рассматриваемый соц. отпуск прерывается. При этом, не прерывая соц. отпуск можно работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением 100% пособия, но на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск ПРЕКРАЩАЕТСЯ. Не прерывается.
Отпуск по уходу за ребенком ПРЕРЫВАЕТСЯ В СЛУЧАЕ предоставления матери ребенка ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ТК. Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если выйти на свою ПРЕЖНЮЮ работу, к примеру, на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск П Р Е Р Ы В А Е Т С Я (т.е. приостанавливается). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ПРЕКРАЩАЕТСЯ со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен. Кроме того, рассматриваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью ЛИБО ПО ЧАСТЯМ ЛЮБОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. Работница имеет право выйти В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ на работу (на полное, неполное рабочее время).
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Минтруда другая позиция Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
НЕТ, У Минтруда НЕ другая позиция, а надо внимательно читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! Например: "Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы только П Р Е Р В А В указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 Трудового кодекса". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У Минтруда другая позиция.
Ваша истерика неуместна.
Читайте ответы других специалистов внимательно. Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Понятно, аргументов - НЕТ))) Отсюда и "Ваша истерика, которая неуместна". Повторяю - читать ответы др. специалистов консультации и ЦЕЛИКОМ "позицию Минтруда", а НЕ с "«выборочной дотошностью". Кроме того, надлежит ознакомиться и с другими "позициями", которые имеют место, благо на сегодняшний день недостатка в этом нет. Тратить время попросту пользователей и др. специалистов НЕЛЬЗЯ! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Внимательно читайте позицию Минтруда и ответы других консультантов Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316183
|
Опубликовано 02.09.2021 в 11:38
|
|
| |
Можно ли уволиться если отпускные дали невовремя
Добрый день. Я работаю на условиях контракта. Недавно уходил в отпуск на работе и отпускные мне дали уже когда я был официально в отпуске (в 1 день, после моего звонка). Могу ли я уволиться в связи с этим нарушением и как правильно сформулировать заявление в таком случае? Архипов Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение.
Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Не знаю деталей вашей ситуации, но на практике не уверен, что суд посчитает такое нарушение существенным и возможным для увольнения.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 02.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, если в приоритете именно увольнение, а не получение выходного пособия, тогда пишите заявление по соглашению сторон (ст. 37 ТК). По этому основанию можно уволиться в любое время, в т.ч. в период трудового отпуска. Если наниматель будет против, тогда укажите ему о намерении уволиться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Думается, это должно поспособствовать положительному решению Вашего вопроса. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2021 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это нарушение. Является ли оно достаточным для увольнения решит, судя по всему, суд.
Наниматель вряд ли согласится на увольнение по такому основанию.
Заявление нанимателю подавайте в свободной форме. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316162
|
Опубликовано 31.08.2021 в 20:21
|
|
| |
Отказ от начисления заработной платы
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли директор (он же единственный учредитель) ЧТПУП отказаться от своей зарплаты? Просто оборотов нет с начала года и дело движется к продаже фирмы, в штате только он. И может ли он сам себя уволить, после чего не предприятии не будет числиться никого...? Татьяна К :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316156
|
Опубликовано 31.08.2021 в 16:03
|
|
| |
Список болезней, при которых нельзя работать учителем
Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть список заболеваний, при которых нельзя работать учителем? Кузурманова Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Ирина, педагогический работник проходит предварительный мед. осмотр в порядке, установленном законодательством (к примеру, для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний). В отдельных случаях для допуска к работе педагогического работника проводится обязательный профилактический наркологический осмотр. При этом информация о годности к работе в должности педагогического работника указывается в мед. справке о состоянии здоровья. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.08.2021 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
