|
|
| Вопрос № 316081
|
Опубликовано 25.08.2021 в 23:06
|
 |
| |
Могу ли я вернуть деньги, которые мне не платили за работу по контракту?
Добрый вечер. 2 года назад я, как молодой специалист, пришла на отработку в школу и меня оформили по трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске . Сейчас я узнала, что молодых специалистов нельзя оформлять по трудовому договору, а нужно по контракту. Соответственно, доплату за работу по контракту я не получала. Подскажите, пожалуйста, могу ли я сейчас вернуть эти деньги? Если да, то что мне нужно для этого сделать? Богомаз Марина :: Берёза
|
| |
| Вопрос № 316077
|
Опубликовано 25.08.2021 в 19:00
|
|
| |
Как отказаться от работы, если её выполнение постоянно приводит к ухудшению здоровья?
Здравствуйте. Работаю на промышленном предприятии в инженерной должности. Отправили обучаться в цех смежной специальности - шлифовщиком. Медкомиссия допустила к работе, несмотря на наличие респираторного заболевания - астмы аллергического типа, т.к. работодатель указал нормальные, безвредные условия труда. Однако при работе в цеху и постоянно сталкиваясь с пылью, на которую у меня аллергия, начали происходить приступы, постоянный насморк и воспаление глаз. Работать в данных условиях возможно, но крайне проблематично. Может ли лечащий врач сделать заключение о невозможности продолжения работы по данной специальности? Или как можно решить данный вопрос? Анисовец Роман :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 316068
|
Опубликовано 25.08.2021 в 13:49
|
|
| |
Можено ли заключать договор подряда с молодым специалистом
Здравствуйте! Являюсь будущим выпускником (бюджет), после предварительного распределения съездила к будущему "босу", в кадрах сказали, что со мной будут договор подряда (почему-понимаю прекрасно). Я планирую в период отработки 2-х летней уйти в декрет-мне такие ухищрения с их стороны совсем не нужны!
Знаю, что при выполнении работы на основе гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии и компенсации- а это не маленькая часть дохода.
Вопрос: имеют ли право брать молодого специалиста по такому договору? Баева Елена :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Нет.
Получите письменный отказ и обратитесь в суд. Юрий Анатольевич :: 25.08.2021 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас должны быть трудовые правоотношения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, однозначно - НЕЛЬЗЯ. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель ОБЯЗАН принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения ТРУДОВОГО договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Кроме того, ТК (см. ст. 16) предусматривает в такой ситуации запрещение необоснованного отказа в заключении ТРУДОВОГО договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2021 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше Юрий Анатольевич :: 26.08.2021 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2021 в 14:10
|
|
| |
Спасибо! А если получить от них отказ в заключении трудового договора, затем в свой ВУз за перераспределением или свободным дипломом? Не люблю суды...После суда(понятно, что с решением в мою пользу)мне ж там не дадут работать спокойно по любому договору. Баева Елена :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу.
В этом случае государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.08.2021 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ваше уо.
Любой спор, если не разрешен, решается в суде.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, при отказе - Вам надо решать вопрос с перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве непосредственно с комиссией УО. По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель ОБЯЗАН известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше Юрий Анатольевич :: 26.08.2021 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2021 в 17:11
|
|
| |
Это-то как раз понятно. Но в том то и дело, что будущий работодатель не отказывает в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, он говорит, что имеет право вообще принять на 0,5-0,25 ставки по ЛЮБОМУ виду договора! Я понимаю, что это самодурство с их стороны, а кадровичка закончила сельхозакадемию..что уж тут говорить. Баева Елена :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2021 в 17:19
|
|
| |
Спасибо за пояснения! Как чувствовала, что хотят обдурить девушку! Баева Елена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 316072
|
Опубликовано 25.08.2021 в 15:52
|
|
| |
Имеет ли право руководитель на совместительство?
Добрый день.
Вопрос в следующем: я работаю инженером в организации ОАО "УКХ "БКМ", государство имеет 99,9% ее акций.
Параллельно с этим я хочу быть руководителем юр.лица, которое сама же и открою, т.е. негосударственной организации.
Могу ли я работать по совместительству: 1) на 1 ставку руководителем своей организации и 1 ставку инженером гос. организации;
2) на 1 ставку руководителем своей организации и 0,5 ставки инженером гос. организации;
3) на 0,5 ставки руководителем своей организации и 1 ставку инженером гос. организации. Пралич Зоя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 Трудового Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316070
|
Опубликовано 25.08.2021 в 15:52
|
|
| |
Имеет ли право руководитель на совместительство?
Добрый день.
Вопрос в следующем: я работаю инженером в организации ОАО "УКХ "БКМ", государство имеет 99,9% ее акций.
Параллельно с этим я хочу быть руководителем юр.лица, которое сама же и открою, т.е. негосударственной организации.
Могу ли я работать по совместительству: 1) на 1 ставку руководителем своей организации и 1 ставку инженером гос. организации;
2) на 1 ставку руководителем своей организации и 0,5 ставки инженером гос. организации;
3) на 0,5 ставки руководителем своей организации и 1 ставку инженером гос. организации. Пралич Зоя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 Трудового Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
163 пользователя на сайте 
