|
|
| Вопрос № 316330
|
Опубликовано 09.09.2021 в 00:47
|
 |
| |
Как уволить пенсионера?
Как уволить пенсионера? С работником заключен трудовой договор с 01.11 2020 по 31.10.2021г . У работника есть дисциплинарное взыскание, в виде замечания, наложено руководителем (приказ от 20.09.2020). Увольняться по соглашению сторон работник отказывается. Как можно уволить работника? Сокращать работника наниматель не желает, т.к. необходимо выплачивать 3 оклада. Иванова Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316324
|
Опубликовано 08.09.2021 в 21:06
|
|
| |
Имею ли право на свободный день?
Добрый вечер. Положен ли мне материнский день (3 детей до 16 лет), если муж получает пособие по уходу за инвалидом 1 группы? Андреюк Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. При соблюдении прочих условий. Юрий Анатольевич :: 08.09.2021 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие 1. В семье работника должен воспитываться:
— ребенок-инвалид;
— либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.
Условие 2. Работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы.
Условие 3. Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье:
— является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
— признан инвалидом;
— получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2021 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2021 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2021 в 21:37
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, какие условия? Андреюк Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316298
|
Опубликовано 07.09.2021 в 23:30
|
|
| |
Уход на больничный за несколько дней до увольнения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как работодатель может поступить в данной ситуации:
Контракт заканчивается ещё не скоро. Но сотрудником было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. (к примеру заявление написано от 10.08, последний рабочий день должен быть 10.09).
Однако с 01.09 сотрудник ушёл на больничный, примерно на 3 недели.
Какой порядок увольнения сотрудника в данном случае? Громов Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Порядок общий - издается приказ.
Почтой направляется уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Павел, а почему "... последний рабочий день должен быть 10.09"? Это при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК) работник имеет право расторгнуть БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Наниматель вправе НЕ увольнять работника по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.к. между сторонами должно быть достигнуто соглашение как по основанию увольнения, так и по конкретной дате увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2021 в 00:10
|
|
| |
А как будет оплачен больничный лист, если сотрудник сможет его предъявить только по окончанию больничного? Громов Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316287
|
Опубликовано 07.09.2021 в 16:59
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сделать письменный запрос в учреждения здравоохранения
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста,может ли работодатель сделать письменный запрос в учреждения здравоохранения о том с кого по по какое время работник находился у стамотолога на приёме по острой боли.Имеет ли право учреждения здравоохранения разглашать такую информацию работодателю. Спасибо!
Курило Виктор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316267
|
Опубликовано 06.09.2021 в 23:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по возвращении из декретного отпуска?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и уже через две недели мне нужно возвращаться на работу. Однако работодатель хочет оставить на моем рабочем месте временного работника, а меня уволить. Имеет ли он на это право? И на что в таком случае имею право я, учитывая, что о своем решении работодатель мне не сообщил заблаговременно, чтобы я могла найти новую работу? Спасибо.
Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
На каком основании наниматель хочет уволить вас?
Какой договор с вами заключен?
Если у вас контракт, то наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, а в связи с чем уволить? Оснований для увольнения из содержания Вашего вопроса НЕ усматривается. На что Вы имеете право - в любое время выйти на свою прежнюю работу (т.е. выполнявшуюся до отпуска работу у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте), к примеру, на условиях неполного рабочего времени, при этом соц. отпуск прерывается. Либо выйти после окончания соц. отпуска на прежнюю работу. В случае увольнения - вправе это обжаловать в судебном порядке. В остальном - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За вами сохраняется ваше место работы.
Вас не могут уволить по указанной вами причине АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2021 в 13:13
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Работодатель хочет оставить временного работника, потому что так удобнее: у сменщицы дети уже большие, она не будет часто брать больничный и отпрашиваться на утренники. 12 лет назад я устраивалась на эту фирму также на декретное место, и тогда, по истечении декретного отпуска основного сотрудника, оставили работать меня (основного сотрудника убедили уволиться по собственному желанию). Сейчас так же планируют поступить и со мной. У меня трудовой договор на неопределенный срок. Я хотела выйти на основное место работы еще год назад (по истечении двух лет отпуска по уходу за ребенком), но мне не дали этого сделать, объяснив непонятной пока ситуацией с ковидом и переходом на частичную удаленку. Вместо этого мне предложили занять другую должность, которая еще не была создана, я прошла обучение за счет фирмы, но работа не задалась, и я от нее отказалась. Все это было неофициально, без оформления, новую штатную единицу так и не создали, и ничего мне на подпись не давали. В связи с этим может ли работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для моего дальнейшего трудоустройства, а раз у меня не срослось с новой должностью, то все, я должна уволиться? Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я откажусь увольняться по собственному желанию? И если да, имею ли я право на выходное пособие? И что делать с тем, что меня письменно не уведомили об увольнении за два месяца? Яскевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если действительно будет сокращение штата, вас могут уволить по сокращению. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В таком случае вам положено выходное пособие.
В случае нарушения процедуры вы вправе обратиться в суд за восстановлением на работе. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Убедили уволиться по собственному желанию - лирика.
Не хотите по собственному желанию, не увольняйтесь.
А если у вас контракт, что в общем это и не особо реально. Нужно соглашение сторон, либо уважительные причины, либо нарушения нанимателя...
Если нарушен порядок увольнения, обратитесь в суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2021 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, 1. Согласно ТК НЕ может "работодатель считать, что он со своей стороны все сделал для дальнейшего трудоустройства", т.к. за Вами сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа. 2. НЕ должны уволиться по желанию работника, или по соглашению сторон. Заставлять НЕ вправе. 3. Могут уволить в связи с сокращением штата, но в порядке и на условиях, установленных ТК. 4. Имеете право на выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата. 5. Обжаловать (ст. 242 ТК). 6. Детали - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
163 пользователя на сайте 
