Добрый день! Екатерина, да, письменно. В течение всего срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п (по договоренности с нанимателем – с сохранением з/п) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Наниматель обязан предоставить работнику этот свободный день в неделю, а правом нанимателя является лишь оплачивать работнику этот день или нет. Вместе с тем, использовать/не использовать рассматриваемый свободный день, работник решает самостоятельно и может выразить свое решение в письменном заявлении. Свободный от работы день предоставляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя, в котором регламентируются конкретные дни, а также возможность их оплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
188 пользователей на сайте 
Версия для печати
