|
|
| Вопрос № 316377
|
Опубликовано 12.09.2021 в 01:36
|
 |
| |
Как получить компенсацию за сокращение?
Разъясните, пожалуйста, фразу из ТК о сокращении штатной единицы "Наниматель вправе заменить уведомление денежной компенсацией в размере двух среднемесячных зарплат". Когда он вправе его заменить, до вручения уведомления или после? 10 сентября я получила уведомление о сокращении с 13 ноября, я бы хотела уволиться уже через неделю, что мне делать, чтобы получить компенсацию за сокращение? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель вправе с СОГЛАСИЯ работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, инициатива о замене может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако наниматель НЕ обязан соглашаться и увольнять Вас раньше, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Вы можете уволиться в любое время, в т.ч. в период предупреждения о сокращении. При этом выплата рассматриваемой компенсации и выходного пособия не производится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 11:37
|
|
| |
То есть в случае, если работодатель согласен на 2-месячную компенсацию, увольнение происходит по соглашению сторон? Как в таком случае обезопасить себя, чтобы работодатель не обманул с выплатой? И ещё, если работодатель в течение 2-месячного периода отказывается предоставить 1 день в неделю без сохранения заработной платы, нарушает ли он при этом ТК? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нет.
Все оформляется документально.
Если "обманет", пойдете в суд.
Работнику должен предоставляться один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно.
Об увольнении издается приказ.
Запись в трудовой будет - в связи с сокращением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, речь о том, что наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон. А если он согласится, тогда какой смысл обманывать?! Т.к. форма предупреждения — только письменная, тогда и замена предупреждения выплатой указанной компенсации, а также согласие работника должны быть зафиксированы письменно. Трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Относительно 1 дня в неделю - ТК предусматривает норму (ч. 8 ст. 43 ТК), согласно которой работнику в период срока предупреждения, предусмотренного названной статьей, предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Обращаться по данному поводу к нанимателю с письменным заявлением. По договоренности с нанимателем работнику может быть предоставлен для этих целей один свободный день в неделю с сохранением з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2021 в 11:57
|
|
| |
Спасибо большое. Уточните ещё, пожалуйста, как именно происходит увольнение при выплате двухмесячной компенсации, должна ли я писать какое-то заявление, или нет, и какая запись в трудовой будет в таком случае? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Запись будет в зависимости от основания увольнения - скорее всего, по соглашению сторон/в связи с сокращением.
Увольнение происходит в общем порядке - издается приказ , с которым вас ознакомят. Юрий Анатольевич :: 12.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК). А если он согласится, тогда трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно. Об увольнении издается приказ. Запись в трудовой будет - в связи с сокращением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316373
|
Опубликовано 11.09.2021 в 14:46
|
|
| |
могу ли я рассчитывать на досрочный отпуск
Имеет ли работодатель право предоставить первый отпуск ранее 6 месяцев? Пропорционально отработаннному времени (5мес) Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, ознакомьтесь со ст. 166 ТК, которой регламентированы условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Так, допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей названной статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2021 в 15:43
|
|
| |
Пожалуйста, об отпуске пропорционально отработанного времени поподробнее. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 316360
|
Опубликовано 10.09.2021 в 16:26
|
|
| |
Можно ли заменить отработку при сокращении денежной выплатой?
При сокращении должности, если я пишу заявление по собственному желанию в двухмесячный период после уведомления меня о сокращении должности, может ли время отработки быть заменено денежной компенсацией, и на каких условиях? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По собственному желанию можете писать только если у вас трудовой договор на неопределенный срок. Никакой компенсации в таком случае не положено.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 10.09.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работни... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2021 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Инициатива о замене может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако наниматель НЕ обязан соглашаться и увольнять Вас раньше, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Вы можете уволиться в любое время, в т.ч. в период предупреждения о сокращении. При этом выплата рассматриваемой компенсации и выходного пособия не производится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316357
|
Опубликовано 10.09.2021 в 10:34
|
|
| |
Входит ли отпуск по беременности и родам в страховой стаж?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не входит в страховой стаж. А входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам? Спасибо. Людмила :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании.
В стаж работы засчитываются также отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2021 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.09.2021 в 13:10
|
|
| |
Хочу уточнить, больничные дородовый по беременности и послеродовый входят в общий трудовой стаж, но не входят в страховой стаж? Спасибо. Людмила :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 316343
|
Опубликовано 09.09.2021 в 16:13
|
|
| |
увольнение по статье после уведомления о сокращении должности
Если сокращается должность, и работника уведомили о сокращении, и он отрабатывает 2 месяца с момента уведомления, может ли работодатель в течение этих двух месяцев уволить работника по статье за исполнение служебных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины? Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
