Можете уволиться по соглашению сторон или в связи с изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероятно, по п.5 ст. 35 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Светлана, они предложили, а Вы - вправе отказаться. Сами увольняться, например, по соглашению сторон или по желанию работника Вы НЕ обязаны, заставлять Вас НЕ вправе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. По ст. 35 положено выходное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, а письменное оформление такого предложения есть со стороны нанимателя? Разница в порядке и условиях увольнения (см. ст.: 32, 37, 40, относительно выходного пособия - 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. В случае нарушения процедуры увольнения обратитесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, вправе отказаться увольняться по своей инициативе, при нарушениях со стороны нанимателя - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить