|
 |
| Вопрос № 333788
|
Опубликовано 19.02.2025 в 07:40
|
 |
| |
Имеют ли права вешать работу на одного человека
Добрый день! У меня такой вопрос, возможно вы сможете дать мне правильный ответ.
Работаю в строительном магазине, данная сеть находится в разных городах Беларуси . Работаю в отделе напольных покрытий. В мои обязанности входит такая функция как выкладка товара и все что с этим связано, но когда например вывозят много поддонов ламината, то меня заставляют одного разгружать. Один поддон весит примерно одну тонну, за раз могут вывезти 3-5 поддонов. Не раз говорил со своим руководством , которое находится в магазине, чтобы давали мне 1-2 грузчика для помощи,но каждый раз моя просьба игнорируется. После последнего такого раза чувствую уже сильные боли в районе поясницы. Ни где не написано в договоре, кто должен разбирать тяжеловесный груз, но если исходить из логики, это должны делать грузчики, ведь именно они получают за это деньги. Не смотря на то, что это относится к выкладке товара, но одному делать такую работу крайне тяжело иине понятно, кто в итоге должен это делать, потому что такое ни где не прописано.
Конечно самый лучший вариант просто взять и уйти с этой работы, но пока уйти некуда и по этому приходится попадать в такие вот ситуации.
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться в Данном вопросе, как в итоге поступить? Если руководство магазина ничего в данном случаи не делает, надо ли писать письмо с такой проблемой на имя генерального директора или же нет?
Буду рад любому ответу Антон :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 333783
|
Опубликовано 18.02.2025 в 09:11
|
 |
| |
Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Добрый день! Подскажите, как законодательно правильнее поступить. Прекращение трудовых отношений работником при наступлении пенсионного возраста. Ему писать заявление об увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста или по соглашению сторон, если увольнение происходит день в день наступления пенсионного возраста. Обязан ли наниматель выплатить выходное пособие в случае основания прекращения трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста? Благодарю. Александра К. :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2025 в 11:23
|
 |
| |
Заключен контракт. Но работник изъявил желание уволиться в день наступления пенсионного возраста. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Контракт расторгается по требованию работника. Нужно его письменное заявление. Компенсации могут быть выплачены при условии, что они прописаны в ЛНПА нанимателя. Кирилл Олегович :: 18.02.2025 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333769
|
Опубликовано 15.02.2025 в 20:18
|
 |
| |
Работать в отпуске по беременности и родам
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я оформить договор подряда с другой организацией, в которой ранее не работа, уходила в отпуск с другой организации? Елизавета :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 333767
|
Опубликовано 15.02.2025 в 16:03
|
 |
| |
Не предоставляют копию трудового договора
Здравствуйте! Помогите разобраться как правильно поступить.
Имею паспорт серии РР, в 2024 году приехал временно обратно в Беларусь и что бы не сидеть дома устроился на работу. Но суть в том, чтобы работать с паспортом серии РР , надо делать временную регистрацию, по закону ее дают на 6 месяцев в год. Получается меня взяли на работу с 3 октября 2024 года и заключили со мной договор до конца года. С 1 января со мной заключили новый договор, так как была сделана новая временная регистрация. В общем суть получается в том, что мне не предоставляют копию договора, я попросил предоставить мне данный документ, но мне отказали со словами « ну зачем тебе это, ты же работаешь, тебе платят зарплату».
Я в понедельник хочу снова потребовать предоставить мне копию моего договора, так как если какая то спорная ситуация случится, я даже документально не смогу доказать, что работаю.
Так вот у меня вопрос,как мне правильно и по закону надо поступать, если мне сново откажут в предоставлении трудового договора.
Заранее спасибо большое за ответ Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Во-первых, трудовой договор составляется в двух экземплярах. Ваш экземпляр выдается Вам после подписания его сторонами. Если наниматель будет отказывать устно, то Вы пишите письменное заявление на имя нанимателя, регистрируете его в журнале учета входящих документов нанимателя (можете отправить заказным письмом с уведомлением).
Если после этого наниматель откажется выдать Ваш экземпляр, то Вы можете обратиться в отделение ДГИТ Вашего города или прокуратуру с заявлением о нарушении нанимателем трудового законодательства РБ. Кирилл Олегович :: 15.02.2025 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|