порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

О порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки. Здравствуйте. Я окончила ВГУ имени П. М. Машерова, обучалась на дневной форме по бюджету с сентября 2019 по август 202 , во время обучения получала стипендию, затем продолжила обучение на платной заочной форме до июня 2024 года. получила диплом, вместе с ним отправление на отработку. в настоящее время я отработала один год и намерена подать заявление на увольнение по собственному желанию в сентябре/октябре этого года 2025. Скажите, пожалуйста, что именно должно входить в расчет компенсации кроме стоимости обучения?

Слепцова Илона :: Минск

порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки.

О порядке выплаты компенсации при досрочном увольнении по месту отработки. Здравствуйте. Я окончила ВГУ имени П. М. Машерова, обучалась на дневной форме по бюджету с сентября 2019 по август 202 , во время обучения получала стипендию, затем продолжила обучение на платной заочной форме до июня 2024 года. получила диплом, вместе с ним отправление на отработку. в настоящее время я отработала один год и намерена подать заявление на увольнение по собственному желанию в сентябре/октябре этого года 2025. Скажите, пожалуйста, что именно должно входить в расчет компенсации кроме стоимости обучения?

Слепцова Илона :: Минск

Должностные обязанности

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель передавать должностные обязанности одного работника другому (работники на разных должностях) без соответствующей оплаты и без его согласия посредством письменного приказа?

Анна :: Минск

Восстановление на работе

Коллеги, добрый день! Вдруг кто-то сталкивался с подобного рода кейсом. Сотруднику по результатам МРЭК установлена 2-я группа инвалидности и недоступность труда. После получения МРЭК наниматель соответственно произвел увольнение сотрудника с выплатой всех причитающихся компенсаций и пособий. Через 2 недели сотрудник предоставил новое заключение МРЭК, которое он получил после обжалования первоначального заключения МРЭК . Последним заключением МРЭК первоначальное отменено в полном объеме и в части установления инвалидности, и в части недоступности труда. Обязан ли наниматель произвести восстановление данного сотрудника на работе? Если да, то каковы действия в отношении выплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ?

Пытляк Людмила :: Минск

срок привлечения к дисциплинарной ответственности

с 5 мая работник отсутствует на работе (подана докладная). На телефонные звонки отвечает что на работу не придет - нашел себе более высокооплачиваемую. Работа по розыску работника не велась (непосредственный руководитель ушел в отпуск, инспектор по кадрам уволилась). Только 20 июня ему было направлено уведомление о необходимости явиться и представить объяснительную. 26 июня прогульщик пришел, но объяснительную писать отказался, о чем был составлен акт. За две недели до увольнения за прогул необходимо уведомить профсоюз. Двухнедельный срок истекает 14 июля. Можно ли в данной ситуации привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, если истек срок привлечения (5 мая подана первая докладная). Как тогда уволить этого работника?

Фруктова Светлана :: Минск