|
|
| Вопрос № 317848
|
Опубликовано 25.11.2021 в 17:08
|
 |
| |
Растояние между шкафчиками в раздевалке абк
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какое растояние должно быть между шкафчиками в раздевалке абк предприятия? Азаркевич Виталий :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 317839
|
Опубликовано 25.11.2021 в 13:54
|
|
| |
Обязан ли университет вернуть деньги студенту?
Являюсь студенткой 4-го курса университета. Обучаюсь на платной основе. Хочу забрать документы из университета. Мною была внесена оплата за целый год (два семестра), Я проучилась только 3 месяца (одного семестра). Подскажите, обязан ли мне университет вернуть деньги? Особенно за второй семестр, обучение на котором еще даже не началось? Анастасия Новикова :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 317838
|
Опубликовано 25.11.2021 в 13:42
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт?
Добрый день! Мне 55 лет, в январе 2022 года заканчивается контракт. Заведующая говорит, что «не пролить контракт не может, но делать этого не хочет». Предлагает поискать другую работу, мотивируя тем, что со мной никто не хочет работать. Я же хочу остаться работать в этой организации. Взысканий, замечаний за текущий период контракта не было (2 года). Стаж по специальности 34 года, высшая категория. Спасибо! Швед Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Имеют право не продлить, если вам к моменту окончания контракта не исполняется 56 лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С 2022 года об... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.11.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2021 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317832
|
Опубликовано 24.11.2021 в 22:03
|
|
| |
Какое решение должен вынести суд 2-й инстанции?
Женщина работала диспетчером, но она была уволена по п. 1 ст. 42 ТК по причине сокращения численности работников. Поскольку на день её увольнения она была беременной, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд 1-й инстанции отказал в иске, поскольку женщина, во-первых, пропустила без уважительных причин срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Во-вторых, на день увольнения нанимателю не было известно о том, что она была беременной.
Женщина обратилась с кассационной жалобой в суд 2-й инстанции. В жалобе она указала, что пропустила давностный срок по причине обращения по поводу увольнения в прокуратуру, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Какое решение должен вынести суд 2-й инстанции?
Клишевич Наталья Анатольевна :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 317824
|
Опубликовано 24.11.2021 в 17:57
|
|
| |
Как уволиться и зафиксировать нарушения работодателя по 41 тк рб?
Здравствуйте, обращаюсь к вам по поводу своей хорошей знакомой. Устроилась по распределению в Минск в салон красоты, по контракту на 2 года, хочет уволиться и уехать в РФ с выплатой за обучение естественно. Директор увольнять не хочет, но, она мне написала, что:
1) расчётные листки не выдают, нигде за получение зп не расписывается, зп выдают на руки.
2) по контракту ставка 450р, ей дают 66р (это жесть, особенно для Минска)
Как зафиксировать эти нарушения и можно ли по ним уволиться по 41 ст. ТК РБ? Помогите пожалуйста Антонов Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, можно, если факт нарушений со стороны нанимателя будет установлен согласно ч. 2 названной Вами сватьи ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
