|
|
| Вопрос № 317990
|
Опубликовано 02.12.2021 в 15:45
|
 |
| |
Не увольняют с работы
Приветствую. Работаю в другом городе, по семейным причинам надо переехать по месту регистрации. С работы начальник цеха не увольняет но в увольнении не отказывает, говорит ждит пока на твоё место не придёт другой ну или пока контракт не закончится, с отроботкой в 1 месяц тоже не увольняет так как стороны не договорилсь и это по закону. Помогите. Что делать, куда обращаться? По статье за прогулы не хочу. Виктор Н. :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Вы, судя по всему, не можете подтвердить нанимателю наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы. Значит, увольнять вас никто не обязан. И оспорить вы это не сможете.
Соответственно, вариантов не так уж много.
Остается ждать , пока найдется замена/закончится контракт. Можно пытаться искать себе замену. Можно пробовать найти в действиях нанимателя нарушения, если они есть. Или искать иную уважительную причину для досрочного расторжения договора, которую вы реально сможете подтвердить.
Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктор, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317982
|
Опубликовано 02.12.2021 в 13:34
|
|
| |
Задерживают с увольнением.
Добрый день. Работаю по контракту, но отработал меньше месяца и нужно уволиться так как переезжаю в другой город. Работодатель говорит в течении 3х дней может уволить не раньше. Можно ли ускорить этот процесс? Алексей Веремеенко :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Нет. Вам и так идут навстречу.
Если бы наниматель не согласился б вас уволить, вам пришлось бы обращаться в суд. А это небыстро. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Кинетесь обжаловать-дольше выйдет. 3 дня это еще по-божески. Собственно, закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду. Поэтому я бы не назвал это "задерживают". Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Алексей, даже если предположить, что у Вас трудовой контракт с предварительным испытанием, раньше уволиться так или иначе НЕ получится. В этой связи, для Вас выгоднее будет согласиться с нанимателем. Можно и по причине переезда пробовать прекратить досрочно трудовой контракт, но если наниматель откажет, тогда это займет больше времени, чем три дня. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317975
|
Опубликовано 02.12.2021 в 10:27
|
|
| |
Имею ли я право на полный отпуск, включая отпуск за прошедший период, перед декретом?
Здравствуйте!
За рабочий период с 01.07.20 по 30.06.2021 мне был положен трудовой отпуск в размере 30 календарных дней. В сентябре 2021 года я использовала 9 календарных дней отпуска. Таким образом за прошлый период остался не использованный отпуск в размере 21 календарный день.
С 26 марта 2022 года я ухожу в декрет.
По трудовому кодексу я имею право на полный трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам.
Я правильно понимаю, что таким образом мне положен отпуск в размере 51 календарный день? (21 неиспользованный день за уже прошедший период + 30 дней за новый рабочий период).
Или же за новый рабочий период отпуск будет считаться пропорционально отработанному времени (с 01.07.21 по 25.03.22), то есть ориентировочно 22 календарных дня? Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Виктория, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. При этом должен быть предоставлен Вам в т.ч. и неиспользованный трудовой отпуск (его часть) за прошлый рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно понимать, по какой причине вы не использовали отпуск.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317972
|
Опубликовано 02.12.2021 в 00:47
|
|
| |
Трудовой договор с работадателем
Здравствуйте.
Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Хотела бы выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, но с сохранением 100% пособия.
Какой договор нужно заключать с работадателям?! Полина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317971
|
Опубликовано 02.12.2021 в 00:45
|
|
| |
Трудовой договор с работадателем
Здравствуйте.
Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Хотела бы выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, но с сохранением 100% пособия.
Какой договор нужно заключать с работадателям?! Полина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
