|
|
| Вопрос № 317975 |
Опубликовано 02.12.2021 в 10:27
|
 |
| |
Имею ли я право на полный отпуск, включая отпуск за прошедший период, перед декретом?
Здравствуйте!
За рабочий период с 01.07.20 по 30.06.2021 мне был положен трудовой отпуск в размере 30 календарных дней. В сентябре 2021 года я использовала 9 календарных дней отпуска. Таким образом за прошлый период остался не использованный отпуск в размере 21 календарный день.
С 26 марта 2022 года я ухожу в декрет.
По трудовому кодексу я имею право на полный трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам.
Я правильно понимаю, что таким образом мне положен отпуск в размере 51 календарный день? (21 неиспользованный день за уже прошедший период + 30 дней за новый рабочий период).
Или же за новый рабочий период отпуск будет считаться пропорционально отработанному времени (с 01.07.21 по 25.03.22), то есть ориентировочно 22 календарных дня? Виктория :: Витебск
|
Ключевые слова: Отпуск перед декретом |
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Виктория, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. При этом должен быть предоставлен Вам в т.ч. и неиспользованный трудовой отпуск (его часть) за прошлый рабочий год. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно понимать, по какой причине вы не использовали отпуск.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
319 пользователей на сайте 
Версия для печати
