Оплата больничного листа

Я находилась на лечение в стационаре, ребёнку нет 3-х лет, было дано 2 больничных листа (один мне, так как я в декретном отпуске, и работаю до 0.5 ставки), второй, супругу, так как он находился по уходу за ребенком, пока я лечилась. В бухгалтерии сказали что его больничный скорее всего не оплатится, так как он был по уходу.Подскажите пожалуйста правомерны ли будут действия бухгалтера, какая статья по оплате больничного, и должны ли оплатить супругу больничный?

Анастасия :: Минск

Какие положены выплаты при увольнении в декретном

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,в декабре этого года он закончится.однако завод, на котором я работала закрывается.какие положены мне выплаты при увольнении по инициативе нанимателя,если я в декретном?

Голикова Елена :: Минск

могу ли я получить сразу первую квалификационную категорию?

медицинский стаж с 2010 года, в отделении реанимации работаю с февраля 2015 года, в 2018 году ушла в декрет,в декрете была 3 года,в июне 2021 вышла на прежнее место работы, могу ли я получить сразу первую категорию или только вторую?

светлана николаева :: кулунда

как правильно составить жалобу? что необходимо предъявить в инспекции по трудовым спорам?

Здравствуйте! Работаю в ООО по трудовому контракту. Дело в том, что мой магазин работает по графику с 8 до 22 ежедневно. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это нарушением и сверхурочной работой? Как должна оформляться сверхурочная работа? Дело в том, что в табеле он проставляет 11 часов и якобы у него работает его сын( он числится в табеле,но его на самом деле нет), который выходит раньше, тем самым сокращая рабочий день на час. Доказать то,что его сын не работает на самом деле,а просто числится я могу лишь на словах, как и то, что сверхурочные оплачиваются по ТК РБ. Расчетников нет, в табеле мы не расписываемся. Просто работаем по одному на смене по 14 часов. Как правильно составить жалобу в инспекцию труда?

Виктория Т. :: Минск

Это частное предприятие, со всеми вытекающими. З/п в конверте, "мертвые души". Работает фактически два человека, но в табеле рабочего времени и в штатном расписании числится еще как минимум один человек. Я просто не знаю как это доказать. Фотографии нет,объявлений о поиске вакансий(доказательства для налоговой) нет, график не дает, работаем на смене по одному,а числится по штату больше. Понимаю,что свидетельских показаний не достаточно.

Виктория Т. :: Минск

как правильно составить жалобу? что необходимо предъявить в инспекции по трудовым спорам?

Здравствуйте! Работаю в ООО по трудовому договору. Дело в том, что мой магазин работает по графику с 8 до 22 ежедневно. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это нарушением и сверхурочной работой? Как должна оформляться сверхурочная работа? Дело в том, что в табеле он проставляет 11 часов и якобы у него работает его сын( он числится в табеле,но его на самом деле нет), который выходит раньше, тем самым сокращая рабочий день на час. Доказать то,что его сын не работает на самом деле,а просто числится я могу лишь на словах, как и то, что сверхурочные оплачиваются по ТК РБ. Расчетников нет, в табеле мы не расписываемся. Просто работаем по одному на смене по 14 часов. Как правильно составить жалобу в инспекцию труда?

Виктория Т. :: Минск