|
|
| Вопрос № 319319
|
Опубликовано 08.02.2022 в 17:22
|
 |
| |
какое образование дает ПТУ
Если я окончила ПТУ после 11 класса, то считается ли, что у меня есть средне-специальное образование? Ольга :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 17:48
|
|
| |
При приемке на работу нету никакого профессионально-технического образования. Есть среднее, средне-специальное и высшее. Так какое у меня? Ольга :: Новогрудок
|
| |
| Вопрос № 319297
|
Опубликовано 07.02.2022 в 14:05
|
|
| |
Нет должности после декрета
Добрый день! 2 месяца назад вышла из декрета. Моя должность стала формальной, поскольку за время декрета сменилась структура отдела и подчинение. Я 2 месяца ничего не делаю, на контакт директор не идёт ,а если один раз и встретилась с ним, то клянётся глядя в глаза как он вернёт мне мои полномочия и как я буду работать. Но снова ничего не меняется. Знаю , что втихоря кадры меняют мне должностные, и по ходу если я не соглашусь, а я не поглазела на те изменения которые меня ждут, то кадры будут ждать моего окончания контракта в апреле и явно будут увольнять. Подскажите, что мне сейчас делать, и правомерны ли действия нанимателя? Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формально нарушений, вероятно, нет.
Вам предоставили вашу должность. Непонятно только почему эту должность не сократят, если вы 2 месяца ничего не делаете и вас , наверное, не могут обеспечить работой. И вообще как понимать "я 2 месяца ничего не делаю"? Вы должны исполнять свои должностные обязанности, полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Каких действий по "возврату полномочий" вы ожидаете не понимаю. Как кадры "втихаря меняют должностные" даже не представляю.
Почему вы два месяца ничего не предпринимаете?
Нужно было давно обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд, в конце концов.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе д... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марта, что значит "... Я 2 месяца ничего не делаю"? Прежняя работа, судя по содержанию вопроса, Вам была предоставлена и никаких письменных изменений со стороны нанимателя Вы не указали. В этой связи, надлежит выполнять свои обязанности согласно заключенному трудовому контракту. Относительно самого контракта - гарантии по продлению его срока предусмотрены ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 16:14
|
|
| |
Моя должность сейчас вообще формальная. У меня нет в подчинении ни тех людей что были, не обязанностей. Отдел в котором я работала изменил структуру, переименовали должности , по факту на моей должности новый человек с новым контрактом на 5 лет. А я без работы. Я не могу делать свою прошлую работу. Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это понятно. Непонятно зачем вы тяните и так долго ничего не предпринимаете. Пишите докладные записки, обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит формальная должность.
Вам же не платят зп просто так. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марта, формальная должность или нет, каких-либо письменных изменений в трудовых отношениях (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.) оформлено НЕ было. Никто НЕ лишает Вас права обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, при наличии спора между работником и нанимателем - он решается в порядке, установленном гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 17:15
|
|
| |
Тяну, поскольку есть Надежда на смену руководителя (поскольку все изменения произошли с приходом нового директора), что новый человек разберётся с тем, что происходит сейчас. Да и те кто куда жаловался и не жаловался, а просто уволился, не могут устроиться, им пишут такие характеристики .... Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Очень рисковано. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тактика ожидания не всегда себя оправдывает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марта, формальная должность или нет, каких-либо письменных изменений в трудовых отношениях (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.) оформлено НЕ было. Никто НЕ лишает Вас права обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, при наличии спора между работником и нанимателем - он решается в порядке, установленном гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319316
|
Опубликовано 08.02.2022 в 16:42
|
|
| |
Идёт ли медицинский стаж
Я являюсь медицинским работником.Стаж работы 5 лет.2- Я квалификационная категория.Работаю в госструктуре.Хочу перейти работать в медицинский цент.Будет ли мне идти медицинский стаж и смогу ли я сдать на первую категорию? Так же смогу ли я проходить курсы повышения квалификации? Анна Поспелова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не вижу никаких препятствий ни для перехода в цент. По квалификационной категории решайте с нанимателем. Как часто он проводит присвоение, проводит ли вообще. То же самое по курсам - нет никаких ограничений, но есть ли практика направления нанимателем работников на курсы - нужно уточнять. Медицинский стаж само собой идет на любой медицинской работе вне зависимости от формы собственности. Кокурина Ольга :: 08.02.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319299
|
Опубликовано 07.02.2022 в 18:03
|
|
| |
Могут ли расторгнуть контракт в связи с переменой места прописки
Здравствуйте! Ситуация: 15 сентября устроилась в организацию на контрактной основе, на время трудоустройства проживала на съемной квартире в городе, прописка иногородняя, на данный момент переезжаю на место прописки. Как правильно расторгнуть контракт? По перемене места жительства не хотят увольнять. Ярец Василина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Судя по всему, вы не можете подтвердить переезд, т.е.наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. Поэтому вам нужно или найти и предоставить нанимателю конкретные доказательства переезда и невозможности в связи с этим продолжения сотрудничества, или думать над другими основаниями увольнения. Например, соглашение сторон, нарушение нанимателем законодательства, договора и др. Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Значит, нужно либо искать иное основание, либо пробовать по этому основанию, но через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Василина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2022 в 19:21
|
|
| |
У них есть наличие моей прописки за пределами города. Но сказали, что это ничего не даст т.к. с их стороны нет нарушений. Но является ли нарушения того, что я вышла в свой выходной на инвентаризацию пробыла на ней 12 часов (до 4:30утра), после чего в этот же день вышла в смену и отработала полный день при этот поспав только час? Ярец Василина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Если вы действительно переезжаете в другой город по месту прописки, то предоставьте нанимателю доказательства. Например, что вы сменили поликлинику, если есть дети, что они сменили место учебы или садик. Пишите заявление - это основание для увольнение. Сама по себе прописка в другом городе - не основание. Кроме того, если это ваше место прописки близко от города в котором работаете и есть возможность ежедневно добираться, то тоже не основание. Если доказать переезд не можете, просите уволить по соглашению сторон. Тут уже общие основания увольнения. // Про нарушение нанимателем - сложно сказать. Вы вышли на инвентаризацию на 12 - в этом нарушения нет. Если вам не платят во время зарплату, или не предоставляют условий, обозначенных в контракте - это нарушения. Если нет - снова остается только соглашение сторон. Кокурина Ольга :: 07.02.2022 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Их нарушения - это совершенно другое основание.
По работе в выходной нужно смотреть оформление. Скорее всего, были нарушения, но наниматель вряд ли их признает. Придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319295
|
Опубликовано 07.02.2022 в 13:34
|
|
| |
Включается ли в стаж стаж работы дикретный отпуск?
Включается ли в стаж педагогической работы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет (отпуск по уходу за ребёнком был с 1990 по 1993 годы), в случае если студентка БГУ по распределению направлена на первое место работы учителем в школу (1991год) и на этот момент она уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Сикирицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины - при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины - при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.).
При исчислении специального стажа работы в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
