|
|
| Вопрос № 319297 |
Опубликовано 07.02.2022 в 14:05
|
 |
| |
Нет должности после декрета
Добрый день! 2 месяца назад вышла из декрета. Моя должность стала формальной, поскольку за время декрета сменилась структура отдела и подчинение. Я 2 месяца ничего не делаю, на контакт директор не идёт ,а если один раз и встретилась с ним, то клянётся глядя в глаза как он вернёт мне мои полномочия и как я буду работать. Но снова ничего не меняется. Знаю , что втихоря кадры меняют мне должностные, и по ходу если я не соглашусь, а я не поглазела на те изменения которые меня ждут, то кадры будут ждать моего окончания контракта в апреле и явно будут увольнять. Подскажите, что мне сейчас делать, и правомерны ли действия нанимателя? Марта :: Минск
|
Ключевые слова: Нет должности после декрета |
| Ответов: 3 |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формально нарушений, вероятно, нет.
Вам предоставили вашу должность. Непонятно только почему эту должность не сократят, если вы 2 месяца ничего не делаете и вас , наверное, не могут обеспечить работой. И вообще как понимать "я 2 месяца ничего не делаю"? Вы должны исполнять свои должностные обязанности, полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Каких действий по "возврату полномочий" вы ожидаете не понимаю. Как кадры "втихаря меняют должностные" даже не представляю.
Почему вы два месяца ничего не предпринимаете?
Нужно было давно обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд, в конце концов.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марта, что значит "... Я 2 месяца ничего не делаю"? Прежняя работа, судя по содержанию вопроса, Вам была предоставлена и никаких письменных изменений со стороны нанимателя Вы не указали. В этой связи, надлежит выполнять свои обязанности согласно заключенному трудовому контракту. Относительно самого контракта - гарантии по продлению его срока предусмотрены ст. 261.5 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 16:14
|
|
| |
Моя должность сейчас вообще формальная. У меня нет в подчинении ни тех людей что были, не обязанностей. Отдел в котором я работала изменил структуру, переименовали должности , по факту на моей должности новый человек с новым контрактом на 5 лет. А я без работы. Я не могу делать свою прошлую работу. Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это понятно. Непонятно зачем вы тяните и так долго ничего не предпринимаете. Пишите докладные записки, обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит формальная должность.
Вам же не платят зп просто так. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марта, формальная должность или нет, каких-либо письменных изменений в трудовых отношениях (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.) оформлено НЕ было. Никто НЕ лишает Вас права обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, при наличии спора между работником и нанимателем - он решается в порядке, установленном гл. 17 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 17:15
|
|
| |
Тяну, поскольку есть Надежда на смену руководителя (поскольку все изменения произошли с приходом нового директора), что новый человек разберётся с тем, что происходит сейчас. Да и те кто куда жаловался и не жаловался, а просто уволился, не могут устроиться, им пишут такие характеристики .... Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Очень рисковано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тактика ожидания не всегда себя оправдывает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марта, формальная должность или нет, каких-либо письменных изменений в трудовых отношениях (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.) оформлено НЕ было. Никто НЕ лишает Вас права обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, при наличии спора между работником и нанимателем - он решается в порядке, установленном гл. 17 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
Версия для печати
