Правильно ли рассчитали больничный?

Здравствуйте.Правильно ли мне посчитали больничный?Я работаю с декабря 2024 года.Была в декретном отпуске до ноября 2024.В декабре я ушла на больничный,в феврале была сама на больничном и с ребенком.10 лет стажа работы нет.Зарплата на 0,5 ставки 363 руб.Мне посчитали по среднедневному за больничный в декабре и в феврале.В январе я целый месяц отработала.Так как я не работала и стажа нет,получилось 0,17 коп в день. Правильно?Или надо по МЗП по стране?

Шибкова, Татьяна :: Витебск

Отказ работодателя давать полный отпуск перед декретным

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в оформлении полного трудового отпуска перед декретом? Ссылается на то, что наше отделение в этом году (но неизвестно когда) будет уволено в порядке перевода в другую организацию, а раз я к ним заведомо не вернусь, то и лишние дни отпуска не положены. Считают только за отработанные 8 месяцев

Мария :: Минск

Можно ли уволиться без согласия директора если ребенок инвалид 2 степени

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию если невозможно работать больше так как ребенок инвалид 2 степени ?

Куракина Юлия :: Речица

изменение существенных условий труда

Доброго дня. Работаю на предприятии по производству оптических кабелей. Вместо старого оборудования, производственная линия (норма выработки за 8-часовую смену 50км), работодатель установил современное (норма выработки 100км за 8-часовую смену). Является ли, увеличение нормы выработки для работника, за 8-часовую рабочую смену - изменением существенных условий труда? Работодатель заработную плату увеличивать не будет. Если является, пождскажите когда наступает прекращение трудовых отношений. Писать отдельное заявление или в день отказа подписать, дополнительное соглашение? Спасибо.

Иванов Сегрей :: Minsk

Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Здравствуйте. Я трудоустроена по контракту сроком на 5 лет. Работаю в государственном предприятии. Мой рабочий график - четыре дня в неделю первая смена (с 7.30 до 16.00) и один день - вторая смена (с 9.30 до 18.00). Когда устраивалась на работу, отдельно оговаривала с руководителем тот момент, что работать во вторую смену могу не позже, чем до 18.00, т.к. живу далеко за городом, добираюсь на работу автобусом, который ходит 2 раза утром в город и 2 раза вечером из города. Личного авто, чтобы ездить на работу, у меня нет, как и других способов добраться до работы, кроме автобуса. В последнее время руководство всё чаще высказывает мысли (пока только мысли) об изменении моего рабочего графика второй смены минимум на время 11.00-19.30 или вообще на 12.30-21.00, что меня категорически не устраивает, т.к. мне просто не на чем доехать до работы к указанному времени и не на чем вернуться домой в такое время. Если всё-таки дело дойдет до изменения графика, могу ли я уволиться на основании несогласия с изменениями существенных условий труда? Ещё мне было озвучено, что якобы имеется негласное указание вышестоящего руководства никого не увольнять по соглашению сторон, т.е. мне всеми силами намекают, что придётся доработать до конца контракта. Насколько это правомерно?

Мария :: Полоцк