Во время нахождения на больничном работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виктория, в период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы. Не вправе "... вызывать на переучет". Если будут к Вам применены меры дисциплинарного взыскания - вправе это обжаловать (гл. 17 ТК). В остальном - трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Анастасия, надлежит исходить из того, что законодательство о труде НЕ содержит таких исключений для работников с неполным рабочим временем, поэтому наниматель обязан предоставить данным работникам перерыв для отдыха и питания. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания НЕ может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). По заявлению работника наниматель вправе установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (например, сократить его, но сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин)), либо изменить время его начала и окончания. Однако, даже с письменного согласия работника или по его просьбе установить обеденный перерыв менее 20 мин НЕЛЬЗЯ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Но не факт, что вам разрешать начинать рабочий день позднее. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, это право предусмотрено ст. 289 ТК. При этом установление рассматриваемого режима труда и отдыха НЕ должно препятствовать нормальной деятельности организации. При наличии спора между работником и нанимателем по данному поводу - он решается в порядке, предусмотренном гл. 17 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место работы путем распределения не предоставляется: выпускникам, включенным Министерством спорта и туризма Республики Беларусь в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта; выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь; выпускникам государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Б... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! В п. 2 ст. 83 КоО определены лица, которым место работы путем распределения НЕ предоставляется. Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в п. 2 - 6 ст. 88 названного Кодекса, а принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 87 КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По закону вроде как прямых запретов нет. Но в основном представители гильдии кадровиков утверждают, что нельзя. Там довольно многоступенчатый анализ норм трудового законодательства. В любом случае, это может повлечь серьезные трудности в части прекращения трудовых отношений с таким работником. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При приеме на работу любого работника на время нахождения основного в декретном отпуске заключается не контракт, а срочный трудовой договор. В том числе и с директором. Поэтому по контракту - нет, не можете.  

Кокурина Ольга :: 08.02.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Вероника, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность, заключается срочный трудовой договор согласно ст. 17 ТК. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Если будет заключен именно контракт, тогда у нанимателя могут иметь место проблемы, связанные с его прекращением. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы ответы на предыдущий вопрос не читаете? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас это положение действует - вы приняли руководителя по контракту. Но на время его отсутствия согласно трудового кодекса вы принимаете иного работника - на должность руководителя - с заключением с ним срочного трудового договора - со ссылкой на трудовой кодекс. Я так вижу эту ситуацию.  

Кокурина Ольга :: 08.02.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероника, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность, заключается срочный трудовой договор согласно ст. 17 ТК. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Если будет заключен именно контракт, тогда у нанимателя могут иметь место проблемы, связанные с его прекращением. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить