|
|
| Вопрос № 319244
|
Опубликовано 03.02.2022 в 19:04
|
 |
| |
сколько должно быть перерывов в рабочем дне более 8ч.?
Добрый день!
Собираюсь устраиваться на работу (работа в магазине одежды, рабочий день с 9ч до 20ч - 11ч), пытаюсь найти нормативы перерывов. Из найденной информации, как я поняла, в обязательном порядке даётся только перерыв на обед (минимум 20 мин). Остальное должно быть указано в ПВТР. Но если там будет указан только этот минимальный обеденный перерыв - это допустимо по законодательству? Работа в довольно холодном помещении, 11ч на ногах, плюс график не 2/2, а плавающий (часто 3 рабочих подряд, возможно больше).
Из конкретных цифр нашла только 40ч рабочую неделю, но я не уверена, распространяются ли эти 40ч на посменную работу. Если да, то можно ли рассчитать время перерывов, исходя из этой цифры? (например, в неделе 4 рабочих дня - это 44ч, норма 40ч, значит, каждый день - час перерывов в сумме).
Подскажите, пожалуйста, на что я вообще имею право при таких условиях труда, кроме обеденного перерыва в минимальных 20 минут? (хотя бы какой-то минимум допустимого или недопустимого).
Спасибо. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Возможно, у вас будет суммированный учет рабочего времени.
По ТК действительно работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Если в ПВТР будет указан только этот
минимальный обеденный перерыв - это допустимо по законодательству.
Поэтому как оно будет у вас мы конкретнее подсказать не можем.
Из общих нормативов по перерывам это, пожалуй, всё.
Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2022 в 20:24
|
|
| |
А не подскажете насчёт ст.112 про 40ч в неделю? Может ли эта статья быть основанием для дополнительных перерывов, или в случае оплаты соразмерно отработанным часам она не учитывается? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет.
У вас, скорее всего, суммированный учет рабочего времени будет. Эта статья никак не может быть основанием для допперерывов.
Про оплату соразмерно отработанным часам не совсем понимаю. Конкретизируйте.
Уточняйте непосредственно у потенциального нанимателя все эти вопросы "на берегу", пообщайтесь с предполагаемыми коллегами, если есть возможность. А то мы сейчас просто гадаем. Не понравится-откажетесь заключать договор.
То , что допускается по ГК (от 20 мин) , вы знаете.
Из практики обычно это не 20 минут, а хотя бы час. Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319246
|
Опубликовано 03.02.2022 в 19:48
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от замен на работе воспитателем в детском саду?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду по распределению, я молодой специалист. Подскажите, пожалуйста, обязана ли я выходить на замены? Может ли мне руководитель учреждения что-то предьявить и как защищаться? Пугач Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2022 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елизавета, надо смотреть как наниматель это оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319242
|
Опубликовано 03.02.2022 в 17:53
|
|
| |
Имеет ли работалатель не подписать заявление об уходе, в связи с переезлом и соглссно какому закону?
Добрый день. Такая ситуация. Переезжаю в другой город. Написала на работе заявление об уходе из- за смены города( регистрация в паспорте уже стоит). Работадатель не увольняет меня. Он имеет на это право? И согласно какому закону? Светлана Иванова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Он имеет право не посчитать ваш переезд уважительной причиной для досрочного расторжения договора.
Вы вправе обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оценка причины для расторжения трудового договора, предложенной работником , как уважительной и препятствующей выполнению работы по трудовому договору, принадлежит нанимателю. В случае отказа нанимателя расторгнуть трудовой договор по данному основанию вы вправе обратиться в суд. Только это довольно долгая процедура. Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, с Вами заключен контракт? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319241
|
Опубликовано 03.02.2022 в 17:50
|
|
| |
Оплата больничного листа
Я находилась на лечение в стационаре, ребёнку нет 3-х лет, было дано 2 больничных листа (один мне, так как я в декретном отпуске, и работаю до 0.5 ставки), второй, супругу, так как он находился по уходу за ребенком, пока я лечилась. В бухгалтерии сказали что его больничный скорее всего не оплатится, так как он был по уходу.Подскажите пожалуйста правомерны ли будут действия бухгалтера, какая статья по оплате больничного, и должны ли оплатить супругу больничный?
Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319235
|
Опубликовано 03.02.2022 в 15:08
|
|
| |
Какие положены выплаты при увольнении в декретном
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,в декабре этого года он закончится.однако завод, на котором я работала закрывается.какие положены мне выплаты при увольнении по инициативе нанимателя,если я в декретном? Голикова Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
