|
|
| Вопрос № 320056
|
Опубликовано 15.03.2022 в 15:19
|
 |
| |
Минимальный срок продления контракта
На какой минимальный срок можно продлить контракт? Можно продлить на 6 месяцев? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Юрий Анатольевич :: 15.03.2022 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, здравствуйте! Ознакомьтесь со ст. 261.3 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2022 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320051
|
Опубликовано 15.03.2022 в 11:37
|
|
| |
Могу ли я получить выходное пособие?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, попали в такую ситуацию. Работаю в гос. больнице, 1 мая 2021 года прошла первая волна сокращения работников и многие были переведены со своих должностей на новые должности с заключением нового контракта на 1 год (хотя предыдущий был на 5 лет).Срок действия нового контракта по 30 апреля 2022 года. Сейчас больницу ликвидируют 1 мая 2022 года, чтобы не выплачивать нам компенсацию увольняют 30 числа по причине срока истечения контракта. Остальные же работники, у кого контракт заканчивается после 1 мая 2022 года получают 3-х месячное пособие.
Тем, кто не получит компенсацию можно что-то сделать, чтобы её получить? Люди всю жизнь работали в этой больнице, а сейчас получается, что с ними поступили очень не красиво. Карасикова Яна :: г.п.Богушевск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Яна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При этом выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять в связи с сокращением, если истекает срок действия контракта.
Могут быть вопросы по предыдущему контракту. Но, к сожалению, прошло много времени, и уже даже поэтому суд может вам отказать, даже если по сути требования законны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320038
|
Опубликовано 14.03.2022 в 19:06
|
|
| |
Правы ли работники отдела кадров в моем случае7
Добрый день,у меня по графику был отпуск с 21.02.2022г по 28.02.2022г., но в период с 18.02.2022г по 27.02.2022г. находилась в ИВС. На работе сказали, что отпуск я уже отгуляла, хоть и находилась "на сутках". Правы ли в этом случае работники отдела кадров. Татьяна :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 319982
|
Опубликовано 12.03.2022 в 19:37
|
|
| |
Отказали в заявлении
Работаю по контракту. Вышла с декрета. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день , как мать ребенка до 14 лет, получила отказ. Само заявление просто перечеркнул директор, мне его не отдали.
1. Чтобы дальше разбираться по этому вопросу, какие конкретно шаги? Требовать копию документа с отказом? Куда его дальше.
2. Если вопрос не решится "полюбовно", является ли это основанием уволиться. Из уважительных причин у меня только 3летний ребенок, который я так понимаю уважительной причиной не является. Но и работать 8 часовой рабочий день я физически не могу. А переводить на неполное время мне отказывают. Как быть.
Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в ктс, суд Юрий Анатольевич :: 12.03.2022 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2022 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, если вопрос не решается "полюбовно", тогда работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Относительно увольнения - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2022 в 16:02
|
|
| |
Я работаю по контракту. Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы это указывали. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоя... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320027
|
Опубликовано 14.03.2022 в 12:33
|
|
| |
Имею ли я право на дистанционное увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как я могу уволиться не выходя из декрета, если я нахожусь за границей и не имею возможности вернуться в Беларусь? Могу ли я просить о дистанционном увольнении по собственному желанию? Скаева Екатерина :: Сидней
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
354 пользователя на сайте 
