|
|
| Вопрос № 316436
|
Опубликовано 14.09.2021 в 16:49
|
 |
| |
Как оформлять 1 день в неделю без сохранения заработной платы?
При сокращении штатной единицы работодатель обязан предоставить 1 день в неделю без сохранения заработной платы, как это оформляется документально? Должна ли я писать заявление на эти дни? На каждый по отдельности или можно просто 1 заявление? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Екатерина, да, письменно. В течение всего срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п (по договоренности с нанимателем – с сохранением з/п) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Наниматель обязан предоставить работнику этот свободный день в неделю, а правом нанимателя является лишь оплачивать работнику этот день или нет. Вместе с тем, использовать/не использовать рассматриваемый свободный день, работник решает самостоятельно и может выразить свое решение в письменном заявлении. Свободный от работы день предоставляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя, в котором регламентируются конкретные дни, а также возможность их оплаты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316396
|
Опубликовано 13.09.2021 в 15:28
|
|
| |
Правомерно ли поступает работадатель оставляя двух работников?
Перед моим декретным отпуском мою ставку сократили на 0,5 ставки, и в декрет я ушла с 0,5 ставки. Но, за это время ввели опять полную ставку. Человека, который работал на моём месте временно на 0,5 ставки, оформляют на эти введённые 0,5 ставки на постоянно. Мне, при выходе из декретного, предлагают только мои 0,5 ставки, т.е. мы вдвоём будем работать по одной должности, каждая по 0,5 ставки. Правомерно ли они поступают? Киринская Наталия :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2021 в 18:08
|
|
| |
Малое количество работающих в организации на ставку инспектора по кадрам. Ввели опять 0,5 ставки потому что количество работающих в организации увеличилось. Киринская Наталия :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Наталия, а оформлено было как изменение существенных условий труда? На период соц. отпуска сохраняется прежняя (т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2021 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316401
|
Опубликовано 13.09.2021 в 18:00
|
|
| |
Имеет ли право гражданин РФ на подработку
Добрый день.
Гражданин РФ имеет регистрацию в РБ и трудовой договор с белорусским работодателем.
Может ли этот гражданин РФ помимо основного договора с белорусским работодателем заключить ещё и договор с иностранным работодателем (удалённая работа на неполный день) как физическое лицо (не ип)? Какие налоги нужно будет платить и какие документы предоставляются в налоговую и в банк для валютного контроля? владислав :: минск
|
| Ответов: 1 |
Может.
Налоговый агент будет удерживать налог.
Что нужно банку узнавайте у банка, если ваши отношения подлежат валютному контролю. Договор для контроля нужен всегда, а также сведения о поступлении средств. Юрий Анатольевич :: 13.09.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316392
|
Опубликовано 13.09.2021 в 12:56
|
|
| |
Как можно перевестись из одного отделения в другое (в одной организации) по состоянию здоровья?
Здравствуйте! Я молодой специалист. По распределению пошла работать в одно отделение в больнице. Проработав 2 месяца снова начались проблемы со здоровьем (со спиной). Физически очень тяжело работать и состояние здоровья не позволяет выполнять такой труд. Возможно ли перевестись в другое более легкое отделение и что для этого нужно? Спасибо. Ярошевич Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если работа вам противопоказана, берите медзаключение и наниматель должен будет решить вопрос. Юрий Анатольевич :: 13.09.2021 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, надо разбираться перевод это или перемещение. Кроме того, перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. В остальном - если Вы относитесь к категории лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния здоровья, тогда будет предоставлено право на самостоятельное трудоустройство. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316391
|
Опубликовано 13.09.2021 в 11:34
|
|
| |
Обязательно ли согласие нынешнего нанимателя при перераспределении?
Доброго времени суток! У меня к Вам есть несколько вопросов.
Я молодой специалист, закончила педагогический ВУЗ, на данный момент отрабатываю по распределению в школе. После распределения вышла замуж (муж служит на контракте).
Знаю, что я имею право перераспределиться в город по месту работы мужа. Обязательно ли в данном случае согласие нынешнего нанимателя?
Смогут ли меня перераспределить по близкой специальности, если по моей не будет мест?
Заранее спасибо! Шаповал Александра :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Распределение возможно только по вашей специальности . Не по близкой.
По основанию наличия супруга, который работает и проживает в другом городе согласия нанимателя не требуется.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Т.е.вы сможете получить справку о самостоятельном трудоустройстве. Юрий Анатольевич :: 13.09.2021 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут перераспределить лишь при наличии возможности.
Это не безусловная обязанность УО.
Согласие нанимателя не требуется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2021 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, добрый день! 1. Обязательно согласие нынешнего нанимателя, если будет иметь место перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними. По указанному в вопросе основанию - такого согласия НЕ требуется. 2. НЕТ, только в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. 3. В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2021 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
226 пользователей на сайте 
