|
|
| Вопрос № 320279
|
Опубликовано 28.03.2022 в 21:46
|
 |
| |
сколько работнику нужно платить на 0,5 ставки
Добрый вечер. Вопрос по оплате труда.
Если месячный оклад 800 бел.руб. Работает работник на 0,5 ставки. Это одна основная работа. Сколько должен работник получить зарплаты? Есть ли доплата из расчет минимальной зарплаты в РБ? Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 Трудового Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Для доплат не вижу оснований.
У вас же 0,5 ставки. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.03.2022 в 22:17
|
|
| |
А если работник устроен на 0,25 ставки с таким же окладом без премий и бонусов, то за месяц получается 200 бел. руб. Существует ли доплата до прожиточного минимума? Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320280
|
Опубликовано 28.03.2022 в 21:49
|
|
| |
подоходный налог по договору подряда
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста будет ли начисляться подоходный налог на доход по договору подряда и кто оплачивает подоходный налог: подрядчик или заказчик? Важна ли цена работы? (Она равна минимальной заработной плате в месяц. Договор заключен на кварта.
Подрядчик выполняет работу как физ лицо , но является ИП. Может ли быть в таком случае с ним быть заключен договор как с физ.лицом? или надо заключать как с ИП. Кто тогда уплачивает отчисления в Фонд социальной защиты?
Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320275
|
Опубликовано 28.03.2022 в 17:32
|
|
| |
Зачем? И могу ли я перераспределиться без записи в трудовой книжке?
Являюсь выпускником колледжа и был распределен, должен отработать 2 года. До срока который написан в направлении на работу(1 апреля 2022), я успешно перераспределился(т.е. в той конторе в которую меня распределил сам колледж я не работал). И пошел работать, но на договоре подряда(1 месяц), а он НЕ идет в счет отработки и я работал просто так. В итоге я решил еще раз перераспределиться оттуда куда сам распределился - в другую компанию. При этом еще не пришло время которое написано в направлении на работу(1 апреля). Получил письма от того, что меня отпускают и то, что меня принимают все как надо. Пришел в колледж и мне там сказали, что у меня в трудовой книжке должно быть написано, что я поработал в компании в которую сам распределился, причем именно после 1 апреля запись должна быть, иначе мы вас не распределим. Веретенников, Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы фактически пытаетесь перераспределиться в порядке перевода. Для этого нужно быть оформленным по трудовому договору в первой организации.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение:
документ, подтверждающий отказ НАНИМАТЕЛЯ в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу и др.в зависимости от основания перераспределения.
Пока вы не оформлены по трудовому договору у вас нет нанимателя, нет отношений работник-наниматель.
Что значит ваше второе предложение не понимаю. Как это вы "успешно перераспределились"? На каком основании?
Подробнее см. Положение о порядке распределения, перераспределения, направл... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.03.2022 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете перераспределиться без внесения записи в трудовую, потому что законное принятие на работу обязательно сопровождается внесением соответствующей записи. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320273
|
Опубликовано 28.03.2022 в 16:05
|
|
| |
Не согласие с должностной
Добрый день! Если с пунктом об обязательствах по выполнению работы в должностной инструкции не согласен, можно ли на должностной инструкции в момент ознакомления написать, что с данным пунктом не согласен и обосновать не согласие? Спасибо. Олег :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Свое несогласие следует выражать иным образом.
На данном этапе от вас требует только расписаться в том, что вы ознакомлены.
Локальные акты должны соответствовать нормативным правовым актам.
Не допускается включение в локальные акты положений, ухудшающих по сравнению с законодательством правовое положение граждан и юридических лиц, на которых распространяется действие локальных актов.
Обратитесь письменно к нанимателю . Юрий Анатольевич :: 28.03.2022 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ну напишете вы. И что дальше?
Это не значит, что вопрос решен.
Работник должен исполнять свои обязанности.
Спор решается в установленном порядке.
Начните с заявления нанимателю, ктс, департамента инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
