|
|
| Вопрос № 316469
|
Опубликовано 16.09.2021 в 01:46
|
 |
| |
Имею ли я право работать учителем в музыкальной школе?
Здравствуйте! Я закончила музыкальную школу по классу фортепиано, затем Институт современных знаний. В дипломе указаны квалификации - преподаватель фольклора, руководитель фольклорного коллектива, артист. С 1997 года по настоящее время работаю в сельской музыкальной школе учителем по классу фортепиано, в течение последних 10 лет дважды была на курсах повышения квалификации по преподаванию данного инструмента. Наше новое руководство утверждает, что я не имею права работать в музыкальной школе учителем по фортепиано согласно диплома. Так ли это? Велескевич Ирина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ирина, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316459
|
Опубликовано 15.09.2021 в 14:43
|
|
| |
Имею я права на перенос отпуска
Здравствуйте, помогите разобраться, у меня трудовой отпуск с 6 по 23 сентября, во время отпуска заболела и оформила больничный с 10 по 14 сентября. Подскажите, мне на работе говорят что я не могу перенести дни больничного на другое время, т.к. у меня отпуск не 14 дней. Говорят, что я могу только продлить текущий. Соответствует ли это КЗоТ, они ссылаются на него, а я такой информации не нашла. Марина Михно :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА неиспользованная часть отпуска переносится на другой СОГЛАСОВАННЫЙ с нанимателем срок текущего рабочего года. Юрий Анатольевич :: 15.09.2021 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кзота уже давно нет.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника.
Если нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2021 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, НЕ КЗоТ, а ТК. В частности, см. ст. 171, которой регламентируется право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2021 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316451
|
Опубликовано 15.09.2021 в 10:19
|
|
| |
По какой из двух ставок будет начисляться трудовая пенсия?
Добрый день.Работаю на двух предприятиях, на первом ставка 75% , на втором 25%,оформлен в соответствии с трудовым законодательством РБ,вопрос,по какой ставке мне будет начисляться трудовая пенсия? Спасибо. Гришкевич Дмитрий :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Пенсии исчисляются по установленным нормам в процентах к откорректированному в связи с ростом средней заработной платы работников в республике фактическому заработку (статьи 57, 58 и 70 Закона о пенсионном обеспечении), который граждане получали перед обращением за пенсией.
При этом заработок не свыше 130 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера (статья 70 Закона), в пределах 10 процентов указанной величины учитывается полностью, а в пределах каждых последующих 10 процентов – соответственно в размере 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20 и 10 процентов. Заработок в пределах от 130 до 400 процентов (до 500 процентов – при стаже работы 36 лет и более у мужчин и 31 год и более у женщин) средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, учитывается в размере 10 процентов. Лицам, занятым на подземных работах и на работах на поверхности, связанных с... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2021 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316446
|
Опубликовано 14.09.2021 в 20:37
|
|
| |
Как уволиться?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть. 06.09 заключила трудовой договор с работодателем (ООО).Не хотела так быстро оформляться,но директор убедил,как уволиться?Понимаю что не устраивают условия.Сам договор не имеет в содержании не испытательного срока,не прописан график работы, написано только « время начала рабочего дня(смены) 9.00 ежедневно»,хотя график 2/2, не прописан оклад(точная сумма),про соцпакет(больничный,отпуск) вообще не слова,про отпуск есть только такое «работнику может быть предоставлен в течении календарного года отпуск в необходимом размере без сохранения зп по согласованию с Нанимателем».Как уволиться и считается ли такой договор законным? Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Быстро, вероятно, никак. Только если договоритесь с нанимателем.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
Если про предварительное испытание в договре не указано, значит, предварительног... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть договор. Возможно,он недействителен.
Если у вас контракт, то ситуация одна, если договор на неопределенный срок - другая.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ангелина, если трудовой договор бессрочный, тогда можете его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор (контракт) прекратить досрочно самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Бессрочный трудовой договор также можно прекратить в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 21:04
|
|
| |
А если указана дата начало работы,но не указано окончание трудового договора,считается он бессрочным и в таком случае,могу уволиться быстро? Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Значит,бессрочный.
Нужно отработать месяц с подачи заявления. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ангелина, трудовой договор бессрочный можете расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Бессрочный трудовой договор также можно прекратить в любое время по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316431
|
Опубликовано 14.09.2021 в 15:08
|
|
| |
по какой статье меня уволят
Я устраивалась на работу с графиком 1/3. Отработала 4 мес. Теперь сказали график 2/2. Изменение условий труда, меня не устраивает. Предложили уволиться. Какая запись будет стоять в тр. книжке? И какие еще нюансы могут быть?С отработкой или без Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 16:04
|
|
| |
А для меня есть разница в увольнении по соглашению сторон или в связи с изменением условий труда? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Да. По ст. 35 положено выходное пособие. Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 Трудового Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, а письменное оформление такого предложения есть со стороны нанимателя? Разница в порядке и условиях увольнения (см. ст.: 32, 37, 40, относительно выходного пособия - 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 17:23
|
|
| |
Мне сказали, что это несущественное изменение в условиях работы. Как быть? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.
В случае нарушения процедуры увольнения обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, вправе отказаться увольняться по своей инициативе, при нарушениях со стороны нанимателя - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
