|
|
| Вопрос № 320374
|
Опубликовано 31.03.2022 в 16:58
|
 |
| |
Имеет ли право?
Добрый день.Имеет ли право наниматель отправить в отпуск за свой счёт в связи с уменьшением выручек в магазине?Имею ли я право отказаться? Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кира, что значит "отправить"? Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 17:45
|
|
| |
Это все понятно.Вопрос в другом.Магазин будет и дальше работать,наниматель сам вместо продавца будет работать.Так вот имеет ли принудительно отправить в отпуск за свой счёт ?Хотя у меня есть ещё и трудовой оплачиваемый отпуск 11 дней за предыдущий год Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Видимо, все таки непонятно.
Вам же отвечено-да. Наниматель имеет право отправить вас в отпуск без оплаты. Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам отвечено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320363
|
Опубликовано 31.03.2022 в 10:36
|
|
| |
Полные тарифы на ЖКХ если гражданин РБ работает за границей и не уплачивает налоги в РБ
Недавно приняты поправки к декрету о тунеядстве. Если гражданин РБ покниул страну более чам на 30 дней и не уплачивает налоги в РБ он попадает в базу и ему начисляются полные тарифы на ЖКХ. Уточните пожалуйста правильно ли я толкую декрет. Известны ли размеры полных тарифов ЖКХ для такого случая. Имеются ли исключения по взаимопризнанию подоходного налога - страны ЕАЭС и т.д. Спасибо. Александр Банцевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320362
|
Опубликовано 31.03.2022 в 02:39
|
|
| |
Может ли работодатель попросить написать заявление об увольнении
Здравствуйте. Начальник моей мамы попросил её написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом ей до пенсии осталось чуть больше двух лет. Но начальник обосновал, что у них сокращение штата и в её услугах больше не нуждаются. Никаких нарушений трудовой дисциплины с её стороны не было. Может ли мама доработать без этого принудительного увольнения до пенсии? И если нет, то она в этом году ещё в отпуске не была. Может ли она рассчитывать на компенсацию? Смольская Анна :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Я не вижу никакого принудительного увольнения. Я пока вообще увольнения не вижу.
В чем вам мерещится принуждение?
Начаььник имеет право попросить написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Работник имеет право отказаться.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случае незаконного увольнения или нарушения процедур... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязана писать заявление.
Если это сокращение, то должны уволить по сокращению,не подменяя оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320300
|
Опубликовано 29.03.2022 в 16:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель понизить меня без моего согласия
Здравствуйте! Меня зовут Артур, я работаю начальником отдела продаж в одной из гомельских ООО. Вчера 28.03.2022 мне, и ряду сотрудников компании пришло уведомление ( от 28.02.2022) об переводе на другую работу. Далее из текста: "В связи с совершенствованием организационной структуры и условий оплаты труда ООО "..." , созданием структурного подразделения - отдела продаж корпоративному бизнесу, предлагаем Вам перевод на должность менеджер по продаже отдела продаж корпоративному бизнесу с 01.04.2022". То есть за неделю до предлагаемых изменений. При этом никаких условий на которые предлагают перевод не дают, говорят все устно, при этом требуя: "Либо подписываешь, либо увольнение". Устно говорят условия гораздо хуже предыдущих с понижением оклада и премиальной части. Уведомление требуют отдать уже сейчас, многие под давлением подписали.
Так как я не согласен ни с условиями перевода ни с новыми еще несуществующими "условиями оплаты труда", я не подписываю. Так же мне не нравится формулировка уведомления, так как по факту это существенное изменение условий труда.
Читая ТК РБ я вижу сроки об уведомлении о подобном 30 дней. Может я упускаю какие либо тонкости.
Для справки...в феврале в компании была смена руководства, один директор продал долю второму и уволился.
У мня есть четырехмесячный ребенок, жена в отпуске по уходу за ребенком.
Хочу понимать на что я могу рассчитывать, что могу сделать в этой ситуации.
Надеюсь на вашу помощь!
номер для обратной связи 375291756160 Старовойтов Артур :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы вправе обратиться в ктс, суд, а также департамент инспекции труда.
Информации для ответа недостаточно.
Что такое совершенствование структуры , непонятно. При чем тут перевод, также непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Информации для ответа нет. Для справки вы сообщили абсолютно бесполезную и ненужную информацию.
Нужно знать , как наниматель всё это оформляет. При увольнении можете обратиться в суд.
Будьте внимательны по срокам. Они довольно короткие. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 29.03.2022 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артур, надлежит разграничивать перевод и изменение существенных условий труда. От перевода вправе отказаться, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. По процедуре изменения существенных условий труда - см. ст. 32 ТК. Подробности - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2022 в 16:35
|
|
| |
я готов предоставить Вам абсолютно всю информацию касаемо этого вопроса.
Для справки написал, потом у что видел в ТК пункт о смене собственника. По ребенку мне тоже советовали узнавать, потом у что я не владею данной информацией. Вам спасибо за быстрый ответ.
Я так понимаю что все таки сроки и формулировка уведомления нарушены и я могу обращаться в суд? Старовойтов Артур :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2022 в 16:49
|
|
| |
на данный момент понятно что не с чем, но если откажут менять дату в уведомлении и формулировку. А по истечению срока уведомления я так понимаю меня могу уволить с пометкой в трудовой , уволен в связи с отказом перехода на новые условия, или как то так. Старовойтов Артур :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь для начала к адвокату на личный прием с документами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.03.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вот вы понимаете, что вас могут уволить в связи с отказом перехода на новые условия или как-то так. А я этого не понимаю. Не вижу оснований для увольнения.
Пока можете письменно обратиться к нанимателю со всеми вопросами, замечаниями, сомнениями и предложениями. У нас нет информции, чтобы что-то конкретное утверждать о наличии неких нарушений и перспективах для вас. Юрий Анатольевич :: 29.03.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артур, надлежит разграничивать перевод и изменение существенных условий труда. От перевода вправе отказаться, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. По процедуре изменения существенных условий труда - см. ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2022 в 18:45
|
|
| |
уведомил о том, что не буду подписывать это уведомление. Пусть меняют дату как минимум, получил отказ. Сказали буду уволен 31.03 Старовойтов Артур :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 320298
|
Опубликовано 29.03.2022 в 15:56
|
|
| |
Могу ли я открыть на себя ИП?
Добрый день. Работаю прорабом в строительной фирме с долей государства более 50%. Могу ли открыть на себя ИП, вид деятельности "Общестроительные работы"? Дмитрий :: Борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
176 пользователей на сайте 
