|
|
| Вопрос № 320460
|
Опубликовано 04.04.2022 в 16:04
|
 |
| |
Совмещение декретного отпуска, работы и ремесленичества
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую выходить на работу на полный рабочий день, также хочу оформить ремесленичество. Мне будут выплачивать 50% пособия или я лишусь его полностью? Гешман Карина :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
3. выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
5. проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государств... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320446
|
Опубликовано 03.04.2022 в 17:13
|
|
| |
Должен ли мне работодатель выплатить компенсацию
Два месяца была устроена по договору подряда к ИП в магазин одежды.Сегодня я была на смене позвонил деректор и сообщил что закрывает магазин, завтра выходить на смену не нужно.Т.е это законно что он не предупредил меня заранее за месяц или хотябы за недели две о том что хочет закрыть магазин? Или он нарушил закон? Или по договору подряда предупреждать заранее не нужно в устной или писменной форме? Он должен мне выплатить какую либо компенсацию ? Спасибо Якубелович Анастасия :: ошмяны
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть договор.
Возможно, у вас подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
В случае спора обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 03.04.2022 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договору подряда обычно не требуется уведомление.
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, по договору подряда НЕ увольняют, поскольку это не трудовой договор. При этом подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. Относительно оплаты - в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2022 в 17:25
|
|
| |
А как вам показать договор ? Якубелович Анастасия :: ошмяны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2022 в 17:32
|
|
| |
И все таки он должен был меня уведомить письменно за месяц или две недели о том что собирается закрывать магазин и меня увольнять ? Якубелович Анастасия :: ошмяны
|
| Ответов: 4 |
Нет. Вас никто не увольняет. У вас договор подряда Юрий Анатольевич :: 03.04.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для этого не вижу оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас же договор подряда. А значит трудовые гарантии на вас не распространяются. И если в договоре вы специально не прописали необходимости предупреждения или компенсации, то ничего он вам не должен. Закрывает магазин - расторгает договор. Кокурина Ольга :: 04.04.2022 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, по договору подряда НЕ увольняют, поскольку это не трудовой договор. При этом подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. Относительно оплаты - в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320435
|
Опубликовано 03.04.2022 в 11:55
|
|
| |
Подробный рабочий
Доброго времени суток уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста,хочу взять на работу в Фермерское хозяйство помошника. В его обязанности входит и уборка территории и уход за скотиной. Как будет называться для трудового договора согласно квалификационного справочнику его должность?
П.с. В выпуске 64 ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ. Растениеводство. Животноводство я нашёл только Чабана 3-6 разряда, но фактически сама работа подразумевает меньше знаний требований чем описано в профессии чабан.
Егор :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 320427
|
Опубликовано 02.04.2022 в 21:19
|
|
| |
Могу ли я уволиться?
Взял целевое. После того как закончил университет распределен в другой район, распредили не на ту специальность на которую обучался. Заключили контракт на 0.75 ставки, но работать полный рабочий день, время прописано в контракте. Позже был переведен на другую специальность по заявлению, но опять же, не та на которую учился и на тех же условиях. Получаю минимальную заработную плату, работаю по трудовому договору. Могу ли я уйти? С возмещением затрат на обучение? Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Сложно ответить однозначно.
Какой сейчас трудовой договор с вами заключен? Почему вы соглашаетесь работать не по специальности? Это ведь даже нельзя зачесть в отработку. Сумма возмещения получится немаленькая.
Если с вами сейчас заключен срочный трудовой договор, можно пробовать уволиться в связи с нарушениями нанимателя, если они есть. Для этого нужно обратиться в госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в уо по поводу перераспределения по специальности.
Увольнять в связи с возмещением средств вас не должны.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Рассмотрите вариант последующего направления на работу, к примеру, перевод к другому нанимателю. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Либо нужны иные основания для последующего направления на работу, установленные КоО. Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 21:49
|
|
| |
Нету выбора. Заключен бессрочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Ко всему выше сказанному был лишён надбавки дважды. Приказа не видел и до сих пор не понимаю за что был лишён. Жилье снимаю сам, предоставленное жилье находится в аварийном состоянии. Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Не может быть бессрочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Это противоречащие друг другу понятия.
Как понять "нету выбора"? К вам или вашим близким применяют насилие? Угрожают?
Нужно подавать жалобы, не пропуская сроки и не запуская ситуацию. Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть БЕССРОЧНЫЙ на ВРЕМЯ.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Рассмотрите вариант последующего направления на работу, к примеру, перевод к другому нанимателю. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Либо нужны иные основания для последующего направления на работу, установленные КоО. Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 22:26
|
|
| |
Ещё такой момент, ко всему выше сказанному, первонально я заключал договор с другой организацией, но она была ликвидирована. Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 320412
|
Опубликовано 02.04.2022 в 15:14
|
|
| |
Как начисляется пенсия при вынужденном увольнении?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Мне 54 года. Я проработала на одном предприятии (государственное учреждение) 29,6 лет, на хорошей должности и с хорошим окладом, но в конце прошлого года попала под "вторую волну" чисток и была вынуждена уволиться "по соглашению сторон". Найти работу с моим прежним окладом не могу.
Вопрос: Если я устроюсь работу с окладом гораздо меньшим, чем на моем последнем месте работы, это как-то отразиться на размере моей пенсии? Васильева Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов среднемесячного заработка (статья 56 Закона о пенсионном обеспечении), но не ниже минимального размера пенсии.
Пенсия по возрасту, в том числе минимальная, увеличивается:
мужчинам за каждый полный год стажа работы (статьи 51–53 настоящего Закона) сверх 25 лет, а также стажа работы с особыми условиями труда (пункт «а» части первой статьи 12 и статья 13 настоящего Закона) сверх 10 лет – на один процент среднемесячного заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии по возрасту. При этом для лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих стаж работы более 35 лет, пенсии увеличиваются за каждый полный год стажа работы сверх 35 лет на один процент среднемесячного заработка, но не менее чем на 0,7 процента средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера (статья 70 настоящего Закона), а для лиц, достигших общеустановленного пенс... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
333 пользователя на сайте 
