|
|
| Вопрос № 320427 |
Опубликовано 02.04.2022 в 21:19
|
 |
| |
Могу ли я уволиться?
Взял целевое. После того как закончил университет распределен в другой район, распредили не на ту специальность на которую обучался. Заключили контракт на 0.75 ставки, но работать полный рабочий день, время прописано в контракте. Позже был переведен на другую специальность по заявлению, но опять же, не та на которую учился и на тех же условиях. Получаю минимальную заработную плату, работаю по трудовому договору. Могу ли я уйти? С возмещением затрат на обучение? Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
Ключевые слова: Целевое, увольнение |
| Ответов: 3 |
Сложно ответить однозначно.
Какой сейчас трудовой договор с вами заключен? Почему вы соглашаетесь работать не по специальности? Это ведь даже нельзя зачесть в отработку. Сумма возмещения получится немаленькая.
Если с вами сейчас заключен срочный трудовой договор, можно пробовать уволиться в связи с нарушениями нанимателя, если они есть. Для этого нужно обратиться в госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в уо по поводу перераспределения по специальности.
Увольнять в связи с возмещением средств вас не должны.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Рассмотрите вариант последующего направления на работу, к примеру, перевод к другому нанимателю. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Либо нужны иные основания для последующего направления на работу, установленные КоО. Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 21:49
|
|
| |
Нету выбора. Заключен бессрочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Ко всему выше сказанному был лишён надбавки дважды. Приказа не видел и до сих пор не понимаю за что был лишён. Жилье снимаю сам, предоставленное жилье находится в аварийном состоянии. Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Не может быть бессрочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Это противоречащие друг другу понятия.
Как понять "нету выбора"? К вам или вашим близким применяют насилие? Угрожают?
Нужно подавать жалобы, не пропуская сроки и не запуская ситуацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть БЕССРОЧНЫЙ на ВРЕМЯ.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Рассмотрите вариант последующего направления на работу, к примеру, перевод к другому нанимателю. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Либо нужны иные основания для последующего направления на работу, установленные КоО. Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 22:26
|
|
| |
Ещё такой момент, ко всему выше сказанному, первонально я заключал договор с другой организацией, но она была ликвидирована. Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
Версия для печати
