|
|
| Вопрос № 317161
|
Опубликовано 20.10.2021 в 09:16
|
 |
| |
Имееет ли право наниматель удержать сумму с работника
Работнику с 2014 года начисляли завышенную зарплату в связи с неправильно посчитанным стажем. После выявления ошибки был издан приказ об удержании суммы с работника в связи со счетной ошибкой. Работник с приказом не согласен, считает, что счетной ошибки здесь нет, а это вина кадровика, который не правильно посчитал стаж и сумму надо взыскивать с него. Помогите разобраться. наталья :: гродно
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, за весь период с 2014г. удержали? Надо видеть сам приказ предварительно. ТК допускает осуществление удержаний из з/п работника, при этом такие удержания могут производиться только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Так, в ч. 2 ст. 107 ТК содержится исчерпывающий перечень оснований, когда наниматель для погашения задолженности работников перед ним по своему распоряжению может осуществить удержания из их з/п. Норма, содержащаяся в ч. 3 ст. 107 ТК может быть применима исключительно в том случае, если действительно имела место счетная ошибка (тех. ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление). При нарушении изложенных выше условий удержание из з/п работника является неправомерным. Разрешение индивидуальных трудовых споров по данному поводу осуществляется согласно гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2021 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не счетная ошибка.
Нужно обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2021 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2021 в 16:41
|
|
| |
Если все-таки это счетная ошибка могут ли тогда удержать за весь период, начиная с 2014 г? И имеет ли право удержать наниматель, если работник не согласен с приказом? Наталья :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2021 в 18:16
|
|
| |
А можно подробней, почему не могут, на что сослаться? Наталья :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 317158
|
Опубликовано 19.10.2021 в 20:08
|
|
| |
Больничный лист до 3-х лет
Здравствуйте. Я работаю на 0.5 ставки, так как ребёнку нет 3-х лет. Ребёнок заболел,педиатр отказывается открывать больничный лист,(отец ребёнка находится на больничном листе по своему заболеванию)ссылаясь на то что отец на больничном, может и сам посмотреть ребенка, правомерны ли действия педиатра? Кирик Анастасия :: Логойск
|
| |
| Вопрос № 317142
|
Опубликовано 19.10.2021 в 10:24
|
|
| |
Как улучшить условия труда беременной женщине? И какие условия?
Добрый день. Мой жена находится в положении на 2 месяце, работает на государственном предприятии экономистом в офисе, часто ходит на производство, где льют пластиковые изделия, что является вредным производством. Ей тяжело вставать так рано на работу, плохоt самочувствие по утрам каждый день из-за этого. Подскажите, пожалуйста, возможно рассчитывать на сокращение графика рабочего по соглашению с руководством в связи с беременностью либо как-то по-другому улучшить условия труда, может есть требования которые можно предъявить руководителю в связи с беременностью? Вычитал, что можно требовать офис на 1-2 этаже, кресло и стол подходящий, верно? Подскажите, как облегчить ей работу, график, невыносимо смотреть как ей тяжело, у неё распределение и вариант уйти с работы не рассматривается, к сожалению Иванов Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно требовать неполное рабочее время. Но не факт, что установление неполного времени будет связано с более поздним началом рабочего дня.
Можно пробовать перераспределение, например, через перевод с согласия нанимателя.
Кроме того, беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Юрий Анатольевич :: 19.10.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2021 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2021 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317136
|
Опубликовано 18.10.2021 в 18:30
|
|
| |
Выход из декрета
Добрый день! Подскажите есть ли сроки за сколько по времени нужно уведомить нанимателя о выходе из декрета? Хотела выйти досрочно, пришла на приём к директору (пришёл новый во время декрета), что б обсудить когда мне выйти, а он сказал, что на моей должности уже есть новый человек, и начал откровенно издеваться предлагая другие непонятные должности. Боюсь , что если уведомлю за месяц о том , что выхожу на работу, то меня просто сократят или уволят, так как будет достаточно времени. Могу ли написать заявление условно сегодня, что завтра выхожу??? Посоветуйте как быть? Спасибо! Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Написать можете. Обязательных сроков нет.
Оснований сократить вас или уволить , если предупредите за месяц нет. Для сокращения нужны конкретные причины. За вами сохраняется прежняя должность. Подобные незаконные действия нанимателя, если бы имели место, обычно легко оспариваются.
Порядочнее по отношению к временному работнику и нанимателю было бы , конечно, предупредить заблаговременно. Хотя бы за несколько недель.
Ваш внезапный выход при наличии возможности предупредить заранее вряд ли будет способствовать установлению хороших отношений с директором . Юрий Анатольевич :: 18.10.2021 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, можете В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, т.к. такие сроки законодательством о труде не предусмотрены. Кроме того, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Вместе с тем, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2021 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работник, находящийся в отпуске, имеет право в любой момент выйти на работу (и прерывать указанный социальный отпуск он может неоднократно) АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2021 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317119
|
Опубликовано 17.10.2021 в 17:17
|
|
| |
Имеют ли право высчитывать недостачу, если только устроился
Здравствуйте, устроилась на работу в магазин 17 августа, а 1 сентября был проведен переучет, и магазине выявили недостачу и также как и со всех с меня высчитывают. Имеют ли права высчитывать всю недостачу, если я даже месяц не отработала? Федотенкова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если в общем, то да.
Юрий Анатольевич :: 17.10.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мало информации для ответа.
Вполне возможно, что нет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2021 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для но... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
