Формулировка в трудовой, вероятно, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Но это довольно трудно угадать. При ликвидации/прекращении процедура несколько иная. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заявление необязательно писать, потому что у нанимателя в силу закона обязанность сделать записи в трудовой и произвести окончательный расчет. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виктория, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вот зря вы 19го не выходили. С приказом вас никто не ознакамливал. Никаких письменных распоряжений не было. Увольнение на словах это не увольнение. Пока вы не уволены, вы должны ходить на работу и работать. Уволят сейчас за прогул. Вот теперь уже, может, есть смысл соглашаться и подписывать что-нибудь наподобие соглашения сторон и не рассчитывать на 3 оклада и выходное пособие 

Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе обратиться в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, в том то и дело, что НЕЛЬЗЯ без письменного приказа об увольнении не ходить на работу, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формулировка в трудовой, вероятно, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Но это довольно трудно угадать. При ликвидации/прекращении процедура несколько иная. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не обязаны писать никакое заявление. У нанимателя в силу закона обязанность. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, см. ответы на вопрос 320785. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смена руководителя не является безусловным основанием для увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. См.ст.ст.35-38, 41, 42, 44, 47 ТК. Из вашего вопроса я оснований не вижу. Пробуйте договориться по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматели независимо от формы собственности должны при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в соответствии с полученным ими образованием требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования. Справка о самостоятельном трудоустройстве выдается не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. При принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, ему выдается справка о самосто... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 87 КоО. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство 1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве. 2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику: 2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последу... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Дарья, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве в случаях, предусмотренных ст. 87 КоО, в т.ч. выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматели независимо от формы собственности должны при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в соответствии с полученным ими образованием требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования. Справка о самостоятельном трудоустройстве выдается не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. При принятии решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника в случаях, предусмотренных в пункте 2 статьи 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, ему выдается справка о самосто... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 18.04.2022 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 87 КоО. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство 1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве. 2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику: 2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последу... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Дарья, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве в случаях, предусмотренных ст. 87 КоО, в т.ч. выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить