Формулировка в трудовой, вероятно, в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Но это довольно трудно угадать. При ликвидации/прекращении процедура несколько иная. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Что такое "пособие выходного дня" не знаю. Если вы о выходном пособии-см.ст.48 ТК. На компенсацию за неиспользованный отпуск формулировка увольнения не влияет. По заявлению не совсем понял. О чем заявление? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заявление необязательно писать, потому что у нанимателя в силу закона обязанность сделать записи в трудовой и произвести окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виктория, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вот зря вы 19го не выходили. С приказом вас никто не ознакамливал. Никаких письменных распоряжений не было. Увольнение на словах это не увольнение. Пока вы не уволены, вы должны ходить на работу и работать. Уволят сейчас за прогул. Вот теперь уже, может, есть смысл соглашаться и подписывать что-нибудь наподобие соглашения сторон и не рассчитывать на 3 оклада и выходное пособие :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.04.2022 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, в том то и дело, что НЕЛЬЗЯ без письменного приказа об увольнении не ходить на работу, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2022 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить