|
|
| Вопрос № 321156
|
Опубликовано 07.05.2022 в 22:55
|
 |
| |
нужна ли лицензия для того чтобы осуществлять работы, оказывать юридические услуги по гражданско-прововому договору?
Вот в чем ситуация. В данный момент я работаю по трудовому договору юрисконсультом, уволиться пока не могу так как начальник в командировке за границей и в связи со сложившимися обстоятельствами в Европе когда вернётся не известно, так как полёты переодически переносят. Уволить меня кто-то другой не может так как все эти функции на данный момент по доверенности осуществляю я, так как и зам. директора тоже в командировке за границей.
В другом месте меня пригласили на работу, юристом, но услывав сложившиюся ситуацию о том что на данный момент я не могу уволиться, предложили мне гражданско-провововой договор (договор подряда), но так как согласно гражданско-провововому договору - это выполнение работ, оказание услуг...
Я и задумалась, а нужна ли лицензия в данном случае, ведь согласно указа "о лицензируемых видах деятельности", адвокатская деятельность и и деятельность по оказанию юридических услуг требует лицензии. Вот поэтому и вопрос: нужна ли мне лицензия для того чтобы осуществлять работы, оказывать юридические услуги по гражданско-прововому договору? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Для юриста вы задаете странные вопросы.
Вас для начала не смущает, что речь идет о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.05.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должно быть ИП и лицензия, в том числе гражданство Республики Беларусь, стаж работы по юридической специальности после получения высшего юридического образования не менее 3 лет и др.
Юридические услуги (как составляющая лицензируемую деятельность услуга) – возмездное оказание услуг по составлению заявлений, жалоб, претензий, исков, договоров, соглашений, контрактов и других юридических документов, связанных с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; предоставлению устных и (или) письменных консультаций, разъяснений, заключений по юридическим вопросам, связанным с созданием, деятельностью и прекращением деятельности юридического лица, осуществлением и прекращением предпринимательской деятельности физического лица; проведению правовой экспертизы документов и деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; ведению правовой работы по обеспечению хозяйственной... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.05.2022 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, как вариант - пока не решится вопрос с увольнением можете рассмотреть совместительство. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321140
|
Опубликовано 07.05.2022 в 11:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять меня, если я хочу уволиться, находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться, находясь в декретном отпуске? Нашла новую работу, в другом городе. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор не подписал его, не хочет меня увольнять. До декретного работала по контракту, декретный отпуск заканчивается через полгода. Наталья Боброва :: Толочин
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения Юрий Анатольевич :: 07.05.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, наниматель вправе отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Заставить его нельзя, а нахождение Вас в соц. отпуске и "... нашла новую работу, в другом городе" - НЕ имеют решающего значения в этом вопросе. Да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодател... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.05.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321139
|
Опубликовано 07.05.2022 в 11:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять меня, если я хочу уволиться, находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться, находясь в декретном отпуске? Нашла новую работу, в другом городе. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор не подписал его, не хочет меня увольнять. До декретного работала по контракту, декретный отпуск заканчивается через полгода. Наталья Боброва :: Толочин
|
| Ответов: 3 |
Оснований для увольнения нет Юрий Анатольевич :: 07.05.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, наниматель вправе отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Заставить его нельзя, а нахождение Вас в соц. отпуске и "... нашла новую работу, в другом городе" - НЕ имеют решающего значения в этом вопросе. Да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодател... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321127
|
Опубликовано 06.05.2022 в 17:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не учитывать мои заболевания?
Здравствуйте. Закончил колледж кулинарии (бюджет) по профессии пекарь-кондитер. За время обучения ухудшилось здоровье, появились непроходящие боли в спине, что доставляет дискомфорт и не позволяет выполнять заданный объём работ. Выставлен диагноз сколиоз 2степени и кифоз 1степени, так же имею недостаточную массу тела (ИМТ 17.2 кг/м²). Предстоит отработка на производстве (КШП). В течении рабочей смены, кондитером, предусмотрен подъём и перемещение тяжестей вручную массой до 10 килограмм, около 50 раз наклонов корпуса, а так же нахождение в позе стоя 92% рабочей смены. При оформлении трудоустройства отдел кадров выдал направление на медицинскую комиссию в 24 поликлинику спецмедосмотров, согласно постановлению РБ номер74 указав приложение 3 пункт 20 и не указав пункт 5.4. Так же отдел кадров отказывается давать пункты профвредности по моей профессии. В 24 поликлинике выдали заключение, что я годен к работе, не учитывая моих основных диагнозов. Считаю, что работа пекарем-кондитером может ещё больше ухудшить моё здоровье. Куда обратиться, чтобы учли моё состояние здоровья и отменили отработку пекарем-кондитером? Шеме Даниил :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте обжаловать заключение.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Даниил, для того, чтобы "... отменили отработку пекарем-кондитером", надо, чтобы Вы относились к категории лиц, имеющих мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния Вашего здоровья. Это должно быть документально подтверждено. В этой связи, мед. заключение Вы вправе обжаловать при несогласии, либо придется работать по распределению. Иначе - возмещение средств, или нужны иные основания для предоставления Вам права на самостоятельное трудоустройство, установленные КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321123
|
Опубликовано 06.05.2022 в 16:31
|
|
| |
Режим работы
Добрый день, подскажите, пожалуйста, установлена 6 дневная рабочая неделя, при этом отдельным приказом в связи с погодными условиями и производственной необходимостью устанавливают рабочий день с 7.00 - 20.00, имеет ли место быть нарушением организации трудового законодательства, охраны труда и нормы трудового времени? Спасибо. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, да. Однозначно ответить сложно. Информации для ответа нет.
Обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю, да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, предварительно надо видеть сам приказ, трудовой договор и документы, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
