|
|
| Вопрос № 321236
|
Опубликовано 11.05.2022 в 22:47
|
 |
| |
Имеет ли работодатель не продлить контракт?
Имеют ли право не продлить контракт матери-одиночке, имеющей малолетнего ребенка на попечении при сокращении должности? Или обязаны предложить другое место работы с аналогичными условиями труда? Быстрицкая Ирина :: г.Лида
|
| Ответов: 3 |
Имеют право не продлить контракт по истечении его срока.
Юрий Анатольевич :: 11.05.2022 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, что значит "... при сокращении должности"? Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2022 в 21:44
|
|
| |
Сотрудница мать-одиночка, отец ребенка ни какого участия не принимает, они с ребенком живут только на ее зарплату. С ней не продлевают контракт и другую работу не предполагают, хотя место есть. Быстрицкая Ирина :: г.Лида
|
| |
| Вопрос № 321249
|
Опубликовано 12.05.2022 в 20:53
|
|
| |
Есть ли закон что заявление на отпуск должно писаться именно за 14 дней
Добрый вечер! Пол пожалуйста могут ли у меня принять заявление на отпуск если до отпуска с момента заявления осталось 12 а не 14 дней. Есть ли такой закон? И имеет ли право работадатель скрывать от работника сколько у него дней неиспользованного отпуска. Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 4 |
Добрый вечер! Кристина, трудовой отпуск предоставляется согласно графику трудовых отпусков, или в индивидуальном порядке по договоренности сторон. При этом какой-либо предварительный срок для подачи заявления работника о предоставлении ему трудового отпуска не предусмотрен. Относительно "... скрывать от работника сколько у него дней неиспользованного отпуска" - в связи с чем трудовой отпуск своевременно не использован и по какой причине это "скрывают"? Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи ст.168 ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Сложность в том, что оспорить отказ в предоставлении отпуска в желаемый период вы не успеете.
Количество ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи ст.168 ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Сложность в том, что оспорить отказ в предоставлении отпуска в желаемый период вы не успеете.
Количество ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Не совсем понятно, почему вы не знаете количество дней неиспользованного отпуска.
Очевидно, вы знаете , ско... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.04.2023 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2022 в 21:36
|
|
| |
Добрый вечер! Сложилась такая ситуация
Нужно было писать заявление на отпуск, но я знаю что у меня есть большое количество неиспользованного отпуска. Позвонила специалисту в нашей организации которая занимается этими вопросами , с вопросом сколько у меня дней неиспользованного отпуска.Она ответила что занята, позже прописала на рабочую почту этот же вопрос. Но специалист мне ответил что миним. отпуск 11 дней максимум 25 и заявление писать за 14 дней до отпуска. На мой вопрос ответа нет и уже на следующий день когда я написала заявление на отпуск 18 дней с нужного мне дня , не зная сколько у меня его в наличии. Но специалист мое заявление не приняла , по каким то причинам. Как я поняла что причина в том до начала отпуска менее 14 дней с даты заявления. Но если бы мне поступил ответ вовремя от специалиста о количестве дней, мое заявление было бы отправлено ранее. Есть ли в законодательстве такая статья что заявление на отпуск должно быть написано за 14 дней до отпуска? Основываясь на какой закон я могу пойти в отпуск с нужного мне дня ? Спасибо за ответ!!!! Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Про заявление за 14 дней вам уже было отвечено.
Можете ли вы пойти в отпуск с нужного дня не знаю.
Смотрите график отпусков.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, Вам же уже был дан ответ по поводу "... заявление на отпуск должно быть написано за 14 дней до отпуска". С "нужного" дня - это согласно графику, или в индивидуальном порядке, о котором Вам было разъяснено в предыдущем ответе. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.05.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321238
|
Опубликовано 12.05.2022 в 00:42
|
|
| |
Должна ли я отработать за 9 мая
Здравствуйте я с ребенком 9мая лежала в больнице должна ли я его отработать 14мая
Так как рабочий день с 9мая был перенесен на 14мая...Должна ли я 14мая выходить на работу? Болдырева Наталья :: Шумилино
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Согласно постановлению Совета министров от 11.10.2021 № 572 "О переносе рабочих дней в 2022 году" рабочий день перенесён с понедельника 2 мая на субботу 14 мая, но в тоже время организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (абзац 1 п. 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утверждённых Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75). Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии в перенесённый рабочий день будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходно... Подробнее
Циунель Светлана :: 12.05.2022 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321213
|
Опубликовано 10.05.2022 в 20:55
|
|
| |
Путёвка в лагерь
Здравствуйте. С 8 апреля 2022года я ушла в дискретный отпуск. До этого времени работала в магазине Могилёвского РАЙПО. есть старшие дети, могу ли я взять путёвку в лагерь старшему ребёнку в лагерь на одну смену с круглосуточном пребыванием? Или так так я ушла в декрете я лишаюсь этого права? Спасибо. Селезнёва Татьяна :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 321198
|
Опубликовано 10.05.2022 в 13:28
|
|
| |
Могу ли я уволиться до окончания срочного контракта?
Здравствуйте,я работаю в учреждении дошкольного образования , у меня до конца контракта осталось 3 месяца.Хочу расторгнуть контракт уже сейчас,но работодатель не отпускает.Есть ли какая-нибудь лазейка, чтобы меня всё-таки уволили .А ещё наш сад закрывается на ремонт и нас с детьми переводят в другой сад, является ли это существенным изменением условий или это просто перемещение ,мой отказ может поспособствовать увольнению? Спасибо за внимание. Король Валерия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По закрытию сада на ремонт информации для ответа нет.
Нужно знать как это будет оформлено.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Контракт досрочно может быть расторгнут по соглашению сторон.
Иные "лазейки" есть. Например, наличие некой уважительной документально подтвержденной причины, препятствующей продолжению работы-переезд, необходимость постоянного ухода за членом семьи и т.п., установленный факт нарушения нанимателем законодательства, контракта и др. Только это всё довольно длительные процедуры. Может быть, если соглашения достичь не удается, лучше доработать и уйти по истечении срока контракта с возможностью претендовать на нормальную характеристику для последующего трудоустройства. Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Работника, нуждающегося в соо... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Валерия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2022 в 13:51
|
|
| |
Подскажите ,какие документы необходимо предоставить работодателю о переезде? Король Валерия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Документы, подтверждающие переезд.
Например, сведения о приобретении прав на жилое помещение в ином населенном пункте-договор купли-продажи, найма, сведения о смене регистрации и т.п.
Только это все равно небыстро. Если наниматель не согласится, проще доработать, чем решать через суд. Юрий Анатольевич :: 10.05.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Например, договор о приобретении жилья, смены места регистрации и др. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерия, должно быть документальное подтверждение оснований досрочного прекращения с Вашей стороны трудовых отношений. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
