Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   222 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 236908
 Всего ответов: 281091
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие оформление лицензия амнистия аренда гражданство зарплата долг имущество алименты прописка оформление документов договор кредит молодой специалист развод права беременность квартира раздел имущества отработка льготы наследство молодая семья льготный кредит жилье ип иск компенсация декретный отпуск общежитие документы отпуск налоги сроки продажа контракт право распределение регистрация брак недвижимость строительство работа приватизация увольнение оплата выселение ребенок суд армия раздел очередь налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 317639 Опубликовано 14.11.2021 в 14:11

Какой период входит в страховой стаж?

Здравствуйте.Хотела бы узнать,в страховой стаж входит только период после 2003 года, то что в зелёной карточке?

Бельмач Светлана :: Барановичи


  Ответов: 1

Нет. Весь период работы, когда уплачивались страховые взносы. Дополнительно см.ст.51 закона о пенсионном обеспечении. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2021 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 317632 Опубликовано 13.11.2021 в 13:00

На каком курсе заочного обучения могу начать работать по специальности?

Добрый день! Я получаю первое высшее образование ( заочная форма обучения) по специальности логопедия, на каком курсе могу работать по специальности? На данный момент работаю в медицинском учреждении медицинским регистратором где и хотела бы работать дефектологом.

Пастернакевич Валентина :: Барановичи


  Ответов: 1

Доброе утро! Валентина, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 317625 Опубликовано 12.11.2021 в 18:46

Отработка обязательного распределения после учебы в колледже

Молодой человек -сирота, 20 лет ,инвалид 3 группы отучился 4 года в машиностроительном колледже в Гомеле. На тракторном заводе в Минске прислали в колледж согласие на то , что возьмут его на обязательную отработку ( сам ездил , договаривался, проходил собеседование). Колледж не отпускает, аргументирует, что не хватает работников на Гомсельмаше. Можно ли отработать обязательное распределение на тракторном заводе?

Савин Наталья :: Минск


  Ответов: 3

Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом: результатов успеваемости; участия в научно-исследовательской, общественной работе; места прохождения производственной и преддипломной практики; состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи; рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу; его личных пожеланий. Место работы выпускнику от имени комиссии предлагает ее председатель. Первоочередным правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются выпускники: включенные в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи; прошедшие срочную военную службу, службу в резерве, имеющие рекомендации воинских частей, органов пограничной службы на обучение в учреждениях образования, достигшие высоких результатов в учебе, высоких показателей в общественной работе, а также лица из числа указанных выпускников, осваивающие содержание образовательной программы вы... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, договоренности выпускника не имеют решающего значения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, УО не обязано предоставлять право на свободное трудоустройство молодому специалисту, который относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Кроме того, такому молодому специалисту не предоставлено право в период работы по распределению уволиться по желанию работника. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (ч. 4 п. 14 Положения N 821 и подп. 6.1. п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или пере... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 317620 Опубликовано 12.11.2021 в 14:31

Алгоритм увольнения после завершения отпуска по уходу за ребёнком

Здравствуйте. Подскажите алгоритм увольнения из сферы гос.службы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3ех лет. Данный отпуск завершается в январе 2022г. Каким образом я могу грамотно уведомить руководство и расторгнуть контракт. К слову, срок контракта истекает в апреле 2022.

Ладовская Светлана :: Минск


  Ответов: 3

Окончание отпуска по уходу не является основанием для увольнения. Поэтому алгоритм вполне общий. Договаривайтесь с нанимателем по соглашению сторон либо обосновывайте и подтверждайте нанимателю наличие некой уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. 

Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так а на каком основании увольнение? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.11.2021 в 14:48

Буду благодарна Вам за пояснение наиболее уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений. Вопросы здоровья исключены. Атмосфера в коллективе, отсутствие личного и профессионального роста вряд ли примут во внимание.

Ладовская Светлана :: Минск


  Ответов: 3

Исчерпывающего перечня нет. Это может быть переезд, необходимость ухода за больным членом семьи и др. Необходимо документальное подтверждение. Уважительность причины для расторжения договора оценивает наниматель. Отказ можно пробовать обжаловать.  

Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полагаю , те причины, которые вы указали,не являются уважительными. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательств... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 317607 Опубликовано 11.11.2021 в 17:18

решение суда о разводе в отдел кадров

Здравствуйте. Подскажите является ли паспорт со штампом о разводе документом подтверждающим, что семья неполная, для предоставления на работе дополнительного свободного дня на ребёнка, или нужно всё таки решение суда? В перечне обязательных документов написано, что необходимо предоставить свидетельство о расторжении брака, решение суда или ИНОЙ документ.....

Екатерина :: Могилев


  Ответов: 1

К неполным относится семья родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей. Союз или предполагает вариативность. Да и штамп ставится при наличии решения о расторжении брака 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.11.2021 в 12:29

Уточню, отдел кадров на работе требует именно решение суда для предоставления свободного дня, я не хочу предоставлять решение суда, так как там находиться личная информация о причинах развода и т.д., предоставляю паспорт с штампом о разводе, это же тоже документ. Права ли отдел кадров, требуя ещё и решение суда?

Екатерина :: Могилев


  Ответов: 1

Документами, подтверждающими категорию неполной семьи, могут быть: паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца при отсутствии в них отметки о регистрации заключения брака, иные документы, удостоверяющие личность (для получения информации о семейном положении посредством общегосударственной автоматизированной информационной системы (при наличии такой информации), - для лиц, не состоящих в браке; копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака; свидетельство о смерти либо справка органа, регистрирующего акты гражданского состояния, содержащая сведения из записи акта о смерти, копия решения суда об объявлении умершим либо о признании безвестно отсутствующим; копия решения суда, определение о судебном приказе о взыскании алиментов; копия решения суда о лишении родительских прав; сведения о том, что супруг (супруга) содержится в учреждении уголовно-исполнительной системы или лечебно-трудовом профилактории Министерства внутренних дел; копия постанов... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<355356357358359360361362363364>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
57 ответов
843 благодарностей
2. Кирилл Олегович
39 ответов
93 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
22 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
5. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333316Николай28.11.24 в 17:56
333322Мария28.11.24 в 16:39
333310Мария28.11.24 в 14:04
333318Турцевич Иго...28.11.24 в 14:01
333302Игнатович Ел...28.11.24 в 11:46
333312Винникова Ек...28.11.24 в 02:56
333307Пётр Иванови...27.11.24 в 20:26
333305Щетько Оксан...26.11.24 в 15:56
333303Михаил26.11.24 в 14:04
333296Наталья Соко...25.11.24 в 17:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы