|
|
| Вопрос № 321180
|
Опубликовано 09.05.2022 в 01:34
|
 |
| |
Могут ли сократить
Ув.юристы. подскажите имеют ли право сократить мужа на работе. Если мы многодетная семья и я жена нахожусь в декретном отпуске? На работе попросили написать заявление за свой счёт. С 13.04.22. по 03.05.22. на работу назад не вызывают. Он звонит ему говорят отдыхаем. Но это же по вине работодателя он не работает. А как жить тогда. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Зачем он написал заявление?
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При чем тут сокращение, непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321178
|
Опубликовано 09.05.2022 в 01:14
|
|
| |
Могут ли сократить
Ув.юристы. подскажите имеют ли право сократить мужа на работе. Если мы многодетная семья и я жена нахожусь в декретном отпуске? На работе попросили написать заявление за свой счёт. С 13.04.22. по 03.05.22. на работу назад не вызывают. Он звонит ему говорят отдыхаем. Но это же по вине работодателя он не работает. А как жить тогда. Смаль Мария :: Минская область
|
| Ответов: 2 |
Зачем он написал заявление?
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При чем тут сокращение, непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.05.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, что значит "... на работу назад не вызывают"? После предоставления согласно написанному заявлению и приказу отпуска без сохранения з/п надлежит своевременно приступить к работе. Вызывать на работу при этом у нанимателя нет обязанности. Если так "отдыхать", тогда может и прогул быть. Относительно увольнения - имеют право, если ЛПА не предусмотрено иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321171
|
Опубликовано 08.05.2022 в 18:45
|
|
| |
Есть ли нормы выработки
Здравствуйте.Я работаю в школе уборщицей. Хотела бы узнать, существуют ли какие нормы по метражу или нет. И к кому можно обратиться, чтобы пересчитать эти нормы. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2022 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, установление, замена и пересмотр норм труда регламентируется ст. 87 ТК. В остальном - см. Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. №68 "Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2022 в 22:48
|
|
| |
А не подскажите,у кого я могу уточнить ранее установленные нормы. Где хранятся эти нормативы? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 321167
|
Опубликовано 08.05.2022 в 12:51
|
|
| |
уволиться с работы без отработки
Доброго дня.Я многодетная мать хочу уволиться с работы контакта не закончился.
Детей воспитывают одна.
и могу ли я без отработки уволиться Ротько Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. Также возможно увольнение в связи с наличием некой уважительной причины, препятствуюшей продолжению трудовых отношений, подтвержденной документально, в связи с нарушением нанимателем договора, законодательства и др.
В случае спора обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321166
|
Опубликовано 08.05.2022 в 12:51
|
|
| |
уволиться с работы без отработки
Доброго дня.Я многодетная мать хочу уволиться с работы контакта не закончился.
Детей воспитывают одна.
и могу ли я без отработки уволиться Ротько Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований.
Пробуйте договориться с нанимателем по соглашению сторон. Также возможно увольнение в связи с наличием некой уважительной причины, препятствуюшей продолжению трудовых отношений, подтвержденной документально, в связи с нарушением нанимателем договора, законодательства и др.
В случае спора обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 08.05.2022 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.05.2022 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
