|
|
| Вопрос № 317684
|
Опубликовано 16.11.2021 в 22:57
|
 |
| |
Нужно ли ИП платить отчисления в ФСЗН при найме работника по договору подряда у которого есть основное место работы
Добрый день.
Я ИП, хочу нанять работника по договору возмездного оказания услуг. Но этот работник так же официально трудоустроен и раотает по контракту в гос. организации.
Нужно ли мне как ИП за него платить ФСЗН, так как отчисления в ФСЗН за него производятся по его основоному месту работы по контракту? И нужно ли мне уведомлять ФСЗН или налоговоую о том, что я нанял работника по довогу подряда, в то время как у работника есть основное место работы? Клещенок Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317648
|
Опубликовано 15.11.2021 в 16:07
|
|
| |
Декрет
Здравствуйте! Через неделю нужно выходить из декрета. Месяц назад попробовала встретится с директором, (он новый, сменился за время декрета) на встрече он мне сказал, что моя должность ему не нужна, что он назначил новых людей, и предлагал абсолютную дичь, в плане предоставления новой работы, вплоть до того, что мне нужно будет ездить в другой город. Подскажите, как мне себя вести? Может ли он мне изменить условия труда ? И ещё , контракт был на 5 лет, он закончится в апреле. Мне нужно будет писать заявление о новом контракте, если изменят условия труда ? Ольга :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
По окончании декретного вам должна быть предоставлена прежняя работа.
В дальнейшем сокращение, изменение условий труда возможно в общем порядке при наличии оснований и надлежащем оформлении Юрий Анатольевич :: 15.11.2021 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выходите на работу. На прежнее рабочее место.
В случае изменения существенных условий труда, переводов, перемещений надо смотреть мотивы, обоснование и оформление.
Незаконные действия, решения обжалуйте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Изменение существенных условий труда может быть произведено у Вас после выхода из соц. отпуска, но с соблюдением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2021 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2021 в 20:33
|
|
| |
Отдел разделили на 2 отдела, назначили новых руководителей( ранее был один отдел и один начальник), новым назначенцам подписали контракты на 4 года. Отдел кадров на моей стороне и понимает, что у меня должно быть прежнее место работы, но он не знает как сейчас все вернуть обратно, как переименовать должности начальников, и поэтому кадрам проще предоставить другую мне работу, но мне она никак не подходит по специфике работы. Как теперь правильно кадрам внести изменения в штатное, что б я вернулась на своё место? Ольга :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 17:51
|
|
| |
Юристы и кадры думать не хотят, у них работа есть. Я хочу сама для себя знать, как выйти на работу? Могут ли меня уволить если я не соглашусь на другую работу? Ольга :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Думать придется им. И это их работа. Вариантов несколько.
Ваша задача-выйти. Незаконное увольнение сможете оспорить в суде, если таковое случится Юрий Анатольевич :: 16.11.2021 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На сайте бесплатной консультации невозможно составить вам и оформить все документы.
По увольнению - надо смотреть, чем вызвана эта "другая работа", и как оформлено все. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, поскольку у них "работа есть", постольку они и ОБЯЗАНЫ думать согласно заключенному с ними трудовому договору и должностной инструкции. А если для себя хотите знать, так Вам было разъяснено, что Вы вправе в любое время выйти на прежнюю работу на основании письменного заявления. Оснований для увольнения из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 18:15
|
|
| |
Юристы и кадры думать не хотят, у них работа есть. Я хочу сама для себя знать, как выйти на работу? Могут ли меня уволить если я не соглашусь на другую работу? Ольга :: Слоним
|
| Ответов: 2 |
На сайте бесплатной консультации невозможно составить вам и оформить все документы.
По увольнению - надо смотреть, чем вызвана эта "другая работа", и как оформлено все. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, поскольку у них "работа есть", постольку они и ОБЯЗАНЫ думать согласно заключенному с ними трудовому договору и должностной инструкции. А если для себя хотите знать, так Вам было разъяснено, что Вы вправе в любое время выйти на прежнюю работу на основании письменного заявления. Оснований для увольнения из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317663
|
Опубликовано 16.11.2021 в 16:31
|
|
| |
Как поступить в этой ситуации с расчётом?
Пошёл в отпуск на 27 дней, отгулял 20 дней и вызвали приказом на работу с компенсацией оставших 7 дней. Отпускные заплатили в 2 этапа, и как оказалась только за 20 дней компенсацию за эти дни не рассчитали, типо забыли,и только сможем в след месяце заплатить, с подачи заявления прошло уже 1,5 месяца, но деньги нужны на данный момент. Хотя они обязаны выплатить за два дня до отпуска все отпускные, куда обращаться по данному вопросу, и как можно решить этот вопрос? Александ :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 317661
|
Опубликовано 15.11.2021 в 22:51
|
|
| |
Работа в школе без подтвержденного диплома
Подскажите, пожалуйста, работает ли норма п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 в следующем случае: работник был принят на работу педагогом-организатором в 2014 году, при этом имеет узбекский диплом по специальности "математик" (эквивалентность не подтверждена, т.к. не хватает часов, расхождение 29%), стаж работы учителем математики 6 лет(в Узбекистане).Новый директор рассматривает вопрос о соответствии занимаемой педагогической должности? Бучилко Наталья :: Волковыск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
194 пользователя на сайте 
