|
|
| Вопрос № 321262 |
Опубликовано 13.05.2022 в 12:02
|
 |
| |
Увольнение во время отсутствия директора
Добрый день, ситуация такая. В данный момент я работаю по срочному трудовому договору в должности юрисконсульта. Мне предложили работу в другой компании. Мой директор в данный момент в командировке за границей, и в связи со сложившимися обстоятельствами в Европе, когда приедет неизвестно рейсы постоянно переносят. Заместитель директора также в командировке за границей.
По факту на фирме я и менеджер. Директор говорит о том что пока он не вернётся он не хочет меня увольнять. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться по п. 2 ст. 35ТК, так как у меня в ближайшие время истекает срок действия срочного трудового договора. Могу ли я сама подать заявление на увольнение и его подписать, учитывая что у меня есть доверенность согласно которой я могу принимать и увольнять сотрудников?
Либо же обязательно ждать директора или зама? Голенчук Дарья :: Брест
|
Ключевые слова: Увольнение, командировка |
| Ответов: 1 |
Как юрисконсульт вы, наверное, знаете, что если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.
Т.е.если срок действия договора истекает, а вы продолжаете работать, ваш договор фактически трансформируется в договор на неопределенный срок.
Также вы, наверное, понимаете, что в планы нанимателя очевидно не входило, что организация в этот непростой период останется без грамотного юрисконсульта и по факту менеджера.
Не знаю детально ваших полномочий, но, возможно, раз уж вам предоставлено право принимать и увольнять сотрудников, во избежание недоразумений и негативных последствий как для вас, так и для организации, вам следовало бы организовать поиск и принятие на работу нового юрисконсульта и по факту менеджера вместо себя, а не просто исчезнуть.
Обо всех деталях ситуации с вашим увольнением, передачей дел и, возможно, полномочий нанимателя лучше в письменном виде поставить в известность посредством докладной записки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2022 в 17:15
|
|
| |
Спасибо за ответ.
Я и не собиралась просто исчезать, я хочу заранее письменно предупредить о намерении разорвать трудовые отношения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, посредством направления данного уведомления нанимателю на электронную почту.
А о каких негативных последствиях для меня идёт речь?
Вы о том что может стать вопрос о правомерности моего увольнения, в случае если я напишу заявление об увольнении и сама же его подпишу? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Это может быть и негативная характеристика и взыскание с вас суммы ущерба, если таковой будет причинен нанимателю вашими виновными действиями и др.
Оспаривать правомерность увольнения по истечении срока действия договора, полагаю, наниматель не станет. Какой в этом смысл? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
Версия для печати
