|
|
| Вопрос № 317693
|
Опубликовано 17.11.2021 в 15:16
|
 |
| |
имеет ли право работодатель объявить выговор при этом лишить 100%премии и уволить?
продавцы после закрытия магазина отмечали день рождения сотрудника этого магазина ,сидели до часа ночи что привело к поступлению жалобы от жителя указанного дома,имеет ли право руководство объявить выговор,лишить 100% премии и уволить,за грубое нарушение трудовой дисциплины Дергачева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2021 в 16:44
|
|
| |
все вместе либо что то одно Дергачева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа очень мало.
Вам же ответили - лишение премии может быть и с выговором или увольнением.
Возможно, в рамках одной ситуации было совершено несколько проступков.
Можете оспаривать.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читайте ответ внимательно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2021 в 16:44
|
|
| |
все вместе либо что то одно Дергачева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа очень мало. Вам же ответили - лишение премии может быть и с выговором или увольнением. Возможно, в рамках одной ситуации было совершено несколько проступков. Можете оспаривать. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читайте ответ внимательно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317695
|
Опубликовано 17.11.2021 в 16:04
|
|
| |
Контрактная служба в мчс
Здравствуйте, заканчиваю в этом учебном гору УВО, бюджет, нужно идти в армию и отрабатывать. Заинтересовался контрактной службой в МЧС, позвонил в отдел своего города, ответили о необходимости наличия справки с УО об свободном распределении (или что-то подобного рода), но так как я на бюджете, у меня априори не может быть такой справки. Без данного документа меня не могут рассматривать как кандидата и направлять на медицинскую комиссию. Как и каким образом можно устроиться на контактную службу в МЧС вместо отработки и армии? И правильно ли мне ответили о необходимости наличия такой справки из вуза? Хотелось бы пройти хотя бы комиссию в данную структуру, чтобы понимать подойду ли по здоровью. Гаврук Александр Иванович :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 317692
|
Опубликовано 17.11.2021 в 14:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске ?
Здравствуйте , я нахожусь в декретном отпуске до августа 2022 года . 3 января у меня начинается больничный по беременности и родам ( второй ребенок ) . Хотела взять отпуск , чтобы выплаты были больше , но отпуска у меня не оказалось . А дать мне два дня авансом отказались . Правомерны ли их действия ? Или это же все законно . Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по общему правилу, включаются, помимо прочего, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, Вы же указываете в вопросе "отпуска не оказалось". Надо смотреть Ваш рабочий год, если он уже начался, тогда можно использовать трудовой отпуск целиком перед отпуском по беременности и родам, но прервав отпуск по уходу за ребенком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317689
|
Опубликовано 17.11.2021 в 02:21
|
|
| |
Можно ли отозвать заявление о переводе?
Подписал лист согласования о том, что не согласен продлевать контракт на текущей должности. Далее написал заявление с просьбой перевести в другой отдел на другую должность. Могу ли отозвать данное заявление и вообще уволиться с данной организации? Мацулевич Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317681
|
Опубликовано 16.11.2021 в 22:45
|
|
| |
Не подписали отпуск полный
Добрый вечер. Скажите,пожалуйста,я работаю первый год в ноябре уже 9 месяцев. Написал заявление на полный отпуск с декабря. Подписали только 18 ( как я понял эквивалент отработанным месяцам, два дня за месяц) С февраля уже новый отпуск пойдёт. Когда мне должны отдать ещё 6 дней? Переносить я не хотел и делить тоже ? В этом рабочем году или в следующем? Илья Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Всё это многократно уже рассматривалось. Воспользуйтесь поиском.
См., например, вопрос 317421 Юрий Анатольевич :: 16.11.2021 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, дополнительно см. ст. 170 и 174 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 23:11
|
|
| |
Не ищет этот номер. Перебрасывает на 317333 но там нет ответа на мой вопрос: когда мне отдадут шесть дней в этом рабочем году или в следующем. Спасибо. Нас только девять чел. Никаких льготников, никаких беременных и тд по списку, нет колл договора,только один по графику( в конце дек, я ему не мешаю., произв необх нет. Все равно не дали, думаю, нарушили, так когда мне взять? Я не хочу собирать дни Илья Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ну даже 317333 содержит ответ на ваш вопрос.
Ведь там указано, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
И про график, который скоро будет на 2022й год , указано.
И про право обратиться в ктс, госинспекцию, суд тоже есть. Юрий Анатольевич :: 16.11.2021 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дополнительно см. ст. 170 и 174 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 23:50
|
|
| |
Да уж, право у работника есть в тоже время и нет, наниматель делает что хочет. Ладно,если придётся,все вспомню им)ДРУГОЙ вопрос по теме. Жена находится в трудовом отпуске со 2 по 21 ноября. С 8 по 12 была на больничном. Отпуск продлевается автоматически( то есть с 22 по 26) или ей надо выйти а потом отгулять когда нибудь,? Она бы хотела продлить сразу .Или опять надо согласовывать смруководством?Спасибо ИльяИлья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вам понятно значение слова "договоренность"? У меня уже складывается впечатление, что большинство работников это слово не понимают.
Можете "вспоминать им", они будут вспоминать вам. Если вас такое развитие событий устраивает, вспоминайте.
"Автоматически" ничего не происходит.
В данном случае отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
"Согласовывать с руководством" не нужно, но как минимум нужно написать заявление с приложением подтверждающего документа. Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, она обязана уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. При этом трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Это ст. 171 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.
Если нетрудоспосоьность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
