|
|
| Вопрос № 321740
|
Опубликовано 28.05.2022 в 23:12
|
 |
| |
Как наказать начальника за грубость, гнобление и остаться самому на работе?
Уважаемые юристы!
Помогите, пожалуйста. Следующая ситуация. На работе руководитель повышал голос, гнобил, принижал, грубил, однажды использовал нецензурное слово. Тогда я не записал этот разговор.
Однажды говорил клевету, будто бы один из заместителей директора говорил ему обо мне: зачем ему нужен такой сотрудник, он же живёт с матерью а ему много лет. Я спросил у зам.директора, тот сказал что этого не говорил. Ещё начальник говорил мне: "вы сумасшедший?". И на этот раз уже Есть аудиозапись разговора. В милиции запись я предъявлял, но мне ответили что нет никакого правонарушения по его словам.
Кроме этого, человек распространяет сплетни, порочащие меня. И коллега отказалась, я полагаю по этой причине со мной общаться. Выполнять работу стало невозможно поскольку некому задавать вопросы, а у меня нет опыта работы в этой должности и я нахожусь на испытательном сроке (договор с предварительным испытательном сроке 3 месяца). Дошло до того, что начальник потребовал от меня написать объяснительную, поскольку я нарушил положение предприятия: нарушил срок обработки заказа. Полагаю хочет уволить по нехорошей статье, если напишу ещё одну объяснительную и будет ещё одно нарушение.
Всё это из-за того что я пожаловался на него заместителю директора. За его слова, придирки, грубое общение и гнобление.
Можно ли предъявить аудиозапись разговора с начальником кому-либо? Директору предприятия? Как можно наказать этого начальника? Пожаловаться в профсоюз? Что делать в такой ситуации чтобы добиться его увольнения а не моего?
Константин :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По "нецензурному" слову у вас есть заключение эксперта или это ваше личное мнение?
Что такое в вашем понимании гнобил, принижал, грубил? Это всё ваши субъективные оценки, на основании которых мы не можем объективно оценить ситуацию.
Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в суд, в милицию.
Но аудиозапись, полученная скрытым путем, не может быть принята органами в качестве доказательства. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:33
|
|
| |
Постоянные необоснованные придирки. Например, я выполняю определённое задание. Начальник меня прерывает и говорит чтобы я выполнил другое задание. Я выполняю другое. Затем он спрашивает, почему я не выполнил предыдущее задание. Отвечаю, потому что дали другое. То говорит, вы на работе, должны делать то и это. И у вас постоянные оправдания своего безделья.
Повторяет одно и то же, что я инженер и должен уметь выполнять всю работу самостоятельно
Сказал чтобы я не отвлекал коллегу от работы задавая вопросы.
Называл бездельником в присутствии коллег. Нецензурное слово было, что я обнаглел, только матерное.
После того как я пожаловался, он таким прекратил заниматься. Но за спиной меня обсуждает, говорит на меня что я больной
Я услышал его слово разговоре с другим человеком.
Константин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Опять очень абстрактно и субъективно - "постоянные необоснованные придирки", обрывки подслушанных разговоров, вырванные из контекста фразы.
Если вопросы задавать некому , а самостоятельно вы не справляетесь, может, есть смысл увольняться и не ждать увольнения по дискредитирующим основаниям.
Можете обращаться в суд, в милицию, но не знаю как вы сможете доказать и обосновать свою правоту. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За защитой чести и достоинства обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.05.2022 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:56
|
|
| |
Чуть неправильно написал. Могу выполнять сам работу. Но коллектив общается между собой. Все девушки. А я не могу общаться, поскольку присутствие этого гражданина мешает и работе и общению с коллегами.
Я привёл пример.
Я написал ведь важное. Что именно я должен написать, чтобы не было абстрактно? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284644
|
Опубликовано 12.07.2018 в 13:07
|
|
| |
Что требуется чтобы перераспределиться по месту жительства жены?
Закончил университет(на бесплатной форме обучения) в этом году, женился до официального распределение. Могу ли перераспределиться по месту жительства жены до явки на работу (распределения), и что для этого требуется чтобы перераспределиться? Какие документы? Гаевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перераспределиться можете, но при условии ценности Вашей как специалиста. Например, если Вы ветврач или иной ценный специалист для сельского хозяйства, а Ваша жена продавец в магазине, но проживает в Минске, то Вас к жене никто не перераспределит. Вам предложат перевести жену в Ваш населенный пункт. И еще, для того, чтобы перераспределиться нужно заключить контракт для отработки и затем начинать процедуру перераспределения, т.е. получить письменное согласие Вашего нанимателя на перераспределение в организацию, которую Вы найдете по месту жительства жены именно по Вашей специальности, взяв оттуда письмо-гарантию о предоставлении Вам возможности отработки по новому месту работы. Все письма адресуются в ВУЗ, т.е. Вы должны предоставить свое заявление на перераспределение и приложить указанные письма. И еще, если Вы работаете в сельском хозяйстве или здравоохранении, то потребуются согласования. В первом случае областного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, а они крайне редк... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2018 в 18:56
|
|
| |
Согласие с организации новой есть. Жена с того же университета и закончили одновременно (тоже распределение в ее городе). Что в этом случае делать? Ведь она на данный момент еще не начала работать (не приступила к отработке), можно ли уже пробовать перераспределиться? И такой же механизм действий? Гаевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таком случае Вас обязан ВУЗ перераспределить по месту жительства жены, поскольку семьи запрещено разлучать. Правда, на практике часто бывают нервотрепки с перераспределением, т.к. попадаются неадекватные руководители и они не хотят давать свое согласие. Тем не менее, Вам необходимо заключить контракт на срок отработки с той организацией, куда Вас направили, т.е. фактически приступить к работе и затем брать письменное согласие у Вашего нанимателя на перевод Вас от него к другому нанимателю, которого Вы нашли для дальнейшей отработки в соответствии с полученной Вами специальностью. Правовым основанием для Вашего перераспределения будет являться п. 1.3 ст. 85 Кодекса об образовании. Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2018 в 10:06
|
|
| |
Имеет ли право текущий наниматель отказать, и на каком законом основании? (Разговор о согласии перевестись был, текущий наниматель против). и все же можно ли перераспределиться через универ, пока ещё не прибыл на место отработки? Гаевский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2018 в 13:45
|
|
| |
Так а как тогда быть, если оба с одного универа, молодая семья, еще не прибыли на место отработки оба и контракта трудового нет еще соответсвенно. Универ не может значит перераспределить без текущего нанимателя, к которому еще не поступил на отработку, ведь по Кодексу Республики Беларусь об ОбразованииСтатья 85. Перераспределение выпускников, пункт 1.6 - это возможно, или не так? Если успеть это сделать до прибытия на отработку в августе. Гаевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такой вариант, о котором Вы пишите, также возможен, но на него ВУЗы идут неохотно. Связано это с тем, что вам обоим уже выданы свидетельства о направлении вас на работу, при этом ВУЗ уже отчитался перед профильным министерством или Минобразования РБ о поименном распределении выпускников. Те в свою очередь отчитались перед Правительством РБ и Администрацией Президента РБ. Тем не менее, обращайтесь с заявлением в комиссию по распределению ВУЗа, подавайте свое письменное заявление и прилагайте к нему письмо-гарантию новой организации, которая согласна взять Вас на время отработки по Вашей специальности, и ходатайствуйте о перераспределении. У Вас возникнет проблема с тем, что сейчас летние отпуска и собрать комиссию по распределению ВУЗа будет невозможно. Обычно выпускникам удавалось начать процесс перераспределения только в сентябре. Тем не менее, пробуйте, договаривайтесь, может быть у Вас получится быстро разрешить проблему. В каждом учебном заведении свои подходы к организации работы ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2018 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2022 в 11:11
|
|
| |
Здравствуйте. Уже перераспределился по месту жительства супруги, без согласия нынешнего нанимателя. Имеют ли они право меня не отпустить на новую работу?
Гуцко Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2022 в 12:14
|
|
| |
Организация не хочет верить свидетельству о направлении на работу (новый лист распределения). Сегодня должны уволить пятница 27.05.2022. Потому что срок прибытия на новое место отработки понедельник 30.05.2022. Гуцко Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2022 в 12:14
|
|
| |
Организация не хочет верить свидетельству о направлении на работу (новый лист распределения). Сегодня должны уволить пятница 27.05.2022. Потому что срок прибытия на новое место отработки понедельник 30.05.2022. Гуцко Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Потому что не нужно всё откладывать на последний момент.
Вы считаете, что вам должны, а у нанимателя по этому поводу другое мнение.
Вы должны срочно до 30.05 письменно уведомить о ситуации нового нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов об уважительности причин неприбытия в указанный в направлении срок с указанием срока прибытия к месту работы. Юрий Анатольевич :: 27.05.2022 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны уволить.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321689
|
Опубликовано 26.05.2022 в 21:29
|
|
| |
Может ли работодатель уволить меня по статье когда я нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Работаю по договору, находясь на испытательном сроке. По приказу руководителя написал объяснительную о том, почему в положенный срок я не выполнил задание. По положению предприятия я вышел за рамки положенного срока выполнения определенной задачи. По словам руководителя объяснение не является уважительной причиной.
Может ли работодатель уволить меня по какой-либо статье в моём случае? Константи :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Может.
Увольнение всегда по статье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2022 в 22:49
|
|
| |
Я имел в виду по нехорошей статье
Константи :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
Кроме того, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321688
|
Опубликовано 26.05.2022 в 19:42
|
|
| |
Как звучит полная формулировка пункта статьи
Здравствуйте. Ознакомилась недавно с со своим контрактом. Один пункт остался непонятным, потому что я не нашла его полной формулировки: надбавка в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК РБ. АК он звучит этот абзац? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321686
|
Опубликовано 26.05.2022 в 16:58
|
|
| |
Как оплачивается больничный лист
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким образом оплачивается больничный лист и оплачивается ли, если специалист заболел через месяц после смены места работы? Мураль Оксана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
