|
|
Вопрос № 332237
|
Опубликовано 12.06.2024 в 19:23
|
|
| |
Является ли невыплата командировочных причиной для досрочного расторжения контракта
Здравствуйте! Я работаю водителем на государственном предприятии(перевожу грузы по РБ и РФ). Подскажите, пожалуйста, когда наниматель должен выплачивать командировочные: до отправления в командировку или после? Как правило, нам выплачивают после приезда из командировки.
Если аванс на командировку должны выплачивать до поездки, то является ли это нарушением законодательства о труде нанимателем и существенной причиной для досрочного расторжения трудового договора?
И ещё хотел уточнить, могу ли уволиться по причине прописки в другом городе (досрочно расторгнуть контракт)? Добираться по приезду из командировки домой за 120 км стало проблематично, а арендовать жилье по месту работы нет возможности. До подписания договора приписка была там же.
Заранее, большое спасибо! Очень важен Ваш ответ. Виктор :: Гомель
|
| |
Вопрос № 332218
|
Опубликовано 10.06.2024 в 11:56
|
|
| |
нужно ли запрашивать характеристику?
Планирую принять на работу человека, который уже пол года находится на пенсии (не работает). Нужно ли запрашивать характеристику с предыдущего места работы? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2024 в 07:22
|
|
| |
Организация государственная Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
Вопрос № 332219
|
Опубликовано 10.06.2024 в 14:07
|
|
| |
Больничный по уходу за ребенку отцу жена в больнице
Добрый день. Вопрос по поводу листка нетрудоспособности. Ребенок 7 лет, не посещал детский сад, оформляется в первый класс. Матери (самозанятая) нужно ложиться в больницу. Дадут ли отцу больничный по уходу за ребенком? Что делать в этой ситуации? Спасибо. Екатерина :: Минск
|
Ответов: 1 |
Не дадут. Ребенок старше 3х лет и он здоров.
Отцу надо пробовать взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Или няню нанимать. Или в лагерь пристраивать Юрий Анатольевич :: 10.06.2024 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 332188
|
Опубликовано 05.06.2024 в 15:00
|
|
| |
Имею ли я права не работать во вторую смену, если у меня двое детей?
Добрый день. У меня двое детей. Рабоиаю в государственной организации, на моей работе сменный график: первая и вторая смена (первая смена до 17 ч, и раз в нелелю надо выходить во вторую смену до 21:00 и раз в месяц в субботу или в воскресенье). У меня не кому забирать деией с сада, если я выхожу во вторую смену. Имею ли я права не выходить по такому графику, а выходить только в первую смеду и работать до 17:00? Может ли руководитель мне отказать,т.к.я ему не подхожу? Есть ли такой закон, что женщина может не работать до 21:00, если есть двое детей, и что мне нужно сделать? Не уволит ли меня руководитель? Спасибо. Инга :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2024 в 14:10
|
|
| |
Здравствуйте,на какой заком я могу ссылаться? Инга :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2024 в 20:50
|
|
| |
Где именно это написано в трудовом кодексе? Инга :: Минск
|
| |
Вопрос № 332182
|
Опубликовано 04.06.2024 в 19:55
|
|
| |
Можно ли оставить старый контракт и просто сделать дополненительное соглашение?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Приняли на работу по контракту на должность укладчик упаковщик, через магазин проходила обучение на специальность повар, щас хотят подсунуть новый контракт с нуля. Можно чтобы просто сделали дополненительное соглашение к старому контракту без изменения даты приёма на работу? Спасибо Виктория :: Минск
|
Ответов: 1 |
Если "хотят подсунуть новый контракт с нуля" по профессии "повар", то это в рамках закона. Заключение нового трудового договора при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя обязательно. Доп.соглашение невозможно в принципе. Все это при условии соблюдения процедуры внутреннего перевода. Кирилл Олегович :: 05.06.2024 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2024 в 17:41
|
|
| |
А если я откажусь подписывать новый контракт, какие последствия могут быть? Виктория :: Минск
|
Ответов: 1 |
Тут нужно видеть документы на основании которых проводилось Ваше обучение. Вполне возможен вариант возмещения затрат на обучение при отказе работать по новой профессии, по которой проходили обучение. Кирилл Олегович :: 06.06.2024 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|