Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   229 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236861
 Всего ответов: 281057
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение амнистия продажа выселение прописка аренда брак компенсация армия работа беременность договор недвижимость налоги пособие сроки молодой специалист право отработка жилье гражданство имущество права долг налог алименты ребенок оформление документов общежитие льготный кредит распределение очередь оплата иск оформление ип контракт лицензия приватизация документы наследство суд зарплата раздел кредит молодая семья раздел имущества квартира льготы строительство декретный отпуск регистрация развод отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 332237 Опубликовано 12.06.2024 в 19:23

Является ли невыплата командировочных причиной для досрочного расторжения контракта

Здравствуйте! Я работаю водителем на государственном предприятии(перевожу грузы по РБ и РФ). Подскажите, пожалуйста, когда наниматель должен выплачивать командировочные: до отправления в командировку или после? Как правило, нам выплачивают после приезда из командировки. Если аванс на командировку должны выплачивать до поездки, то является ли это нарушением законодательства о труде нанимателем и существенной причиной для досрочного расторжения трудового договора? И ещё хотел уточнить, могу ли уволиться по причине прописки в другом городе (досрочно расторгнуть контракт)? Добираться по приезду из командировки домой за 120 км стало проблематично, а арендовать жилье по месту работы нет возможности. До подписания договора приписка была там же. Заранее, большое спасибо! Очень важен Ваш ответ.

Виктор :: Гомель


  Ответов: 0
 Вопрос № 332218 Опубликовано 10.06.2024 в 11:56

нужно ли запрашивать характеристику?

Планирую принять на работу человека, который уже пол года находится на пенсии (не работает). Нужно ли запрашивать характеристику с предыдущего места работы?

Спасибенок Валентина :: Глубокое


  Ответов: 1

Вы бы хоть указали форму собственности Вашей организации...  

Кирилл Олегович :: 10.06.2024 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.06.2024 в 07:22

Организация государственная

Спасибенок Валентина :: Глубокое


  Ответов: 1

Нужно до заключения трудового договора.  

Кирилл Олегович :: 11.06.2024 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 332219 Опубликовано 10.06.2024 в 14:07

Больничный по уходу за ребенку отцу жена в больнице

Добрый день. Вопрос по поводу листка нетрудоспособности. Ребенок 7 лет, не посещал детский сад, оформляется в первый класс. Матери (самозанятая) нужно ложиться в больницу. Дадут ли отцу больничный по уходу за ребенком? Что делать в этой ситуации? Спасибо.

Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Не дадут. Ребенок старше 3х лет и он здоров. Отцу надо пробовать взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Или няню нанимать. Или в лагерь пристраивать 

Юрий Анатольевич :: 10.06.2024 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 332188 Опубликовано 05.06.2024 в 15:00

Имею ли я права не работать во вторую смену, если у меня двое детей?

Добрый день. У меня двое детей. Рабоиаю в государственной организации, на моей работе сменный график: первая и вторая смена (первая смена до 17 ч, и раз в нелелю надо выходить во вторую смену до 21:00 и раз в месяц в субботу или в воскресенье). У меня не кому забирать деией с сада, если я выхожу во вторую смену. Имею ли я права не выходить по такому графику, а выходить только в первую смеду и работать до 17:00? Может ли руководитель мне отказать,т.к.я ему не подхожу? Есть ли такой закон, что женщина может не работать до 21:00, если есть двое детей, и что мне нужно сделать? Не уволит ли меня руководитель? Спасибо.

Инга :: Минск


  Ответов: 1

Требуйте неполное рабочее время 

Юрий Анатольевич :: 05.06.2024 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2024 в 14:10

Здравствуйте,на какой заком я могу ссылаться?

Инга :: Минск


  Ответов: 1

На Трудовой кодекс 

Юрий Анатольевич :: 06.06.2024 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2024 в 20:50

Где именно это написано в трудовом кодексе?

Инга :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 332182 Опубликовано 04.06.2024 в 19:55

Можно ли оставить старый контракт и просто сделать дополненительное соглашение?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Приняли на работу по контракту на должность укладчик упаковщик, через магазин проходила обучение на специальность повар, щас хотят подсунуть новый контракт с нуля. Можно чтобы просто сделали дополненительное соглашение к старому контракту без изменения даты приёма на работу? Спасибо

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Если "хотят подсунуть новый контракт с нуля" по профессии "повар", то это в рамках закона. Заключение нового трудового договора при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя обязательно. Доп.соглашение невозможно в принципе. Все это при условии соблюдения процедуры внутреннего перевода.  

Кирилл Олегович :: 05.06.2024 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2024 в 17:41

А если я откажусь подписывать новый контракт, какие последствия могут быть?

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Тут нужно видеть документы на основании которых проводилось Ваше обучение. Вполне возможен вариант возмещения затрат на обучение при отказе работать по новой профессии, по которой проходили обучение.  

Кирилл Олегович :: 06.06.2024 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<32333435363738394041>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
53 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
37 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02
333260Людмила 20.11.24 в 21:01
333262Виталий20.11.24 в 21:00
333266Екатерина 20.11.24 в 20:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы