|
|
| Вопрос № 321997
|
Опубликовано 08.06.2022 в 15:41
|
 |
| |
Сроки увольнения в связи с отбыванием административного ареста.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться со сроками увольнения.
Я был уволен с работы 27.05.2022г. за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей по ст.42 п.7 абз.3 Трудового кодекса РБ.
Я был задержан 6.04.2022г.(сотрудники милиции приехали ко мне на работу и задержали меня, что происходило в присутствии вышестоящего руководителя). С 6.04.2022г., и до суда 8.04.2022г., находился в ИВС. Постановлением суда от 8.04.2022г. по делу об административном нарушении был подвергнут административному взысканию в виде административного ареста на срок 10 суток и отбывал арест с 6.04.2022 по 16.04.2022. На работу вышел после отбытия ареста в понедельник 18.04.2022г. и предоставил справку из ИВС об отбытии административного ареста.
С 27.04.2022г. по 13.04.2022г. (17 календарных дней) находился на больничном (подтверждается листком нетрудоспособсти).
Наложить дисциплинарное взыскание, т.е.уволить меня должны были не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени моей болезни (ст.200 ТК РБ).
Таким образом: дисциплинарный проступок был совершен 6.04.2022г., значит месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания оканчивается 7.05.2022г. На больничном был 17 дней. Прибавив к 7 мая 17 дней, получаем 24 мая. Значит, меня должны были уволить не позднее 24.05.2022г., а уволили меня 27.05.2022г.
Кто прав в данной ситуации, я или наниматель? Подавать ли в суд иск на восстановление или компенсацию? Буната Сергей :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Не знаю всех деталей, но , судя по всему, с 19.04 месяц отсчитывается, не считая времени болезни работника. 06.04 вышестоящему руководителю, вероятно, стало известно всего лишь о задержании.
Поэтому перспектив в суде для вас не вижу. Юрий Анатольевич :: 08.06.2022 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321995
|
Опубликовано 08.06.2022 в 15:21
|
|
| |
Правильно ли это?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,зависит ли прожолжительность отпуска воспитателя интегрированной группы в обычном детском скду от отработанного времени?интегрированная группа существует с 1 сентября 2021 г. Уходя в отпуск в июне 2022 года в отпуск нам дается 45 дней вместо 56,так как мы не отработали год,правильно ли это? Марина :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
См. Постановление о предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. Юрий Анатольевич :: 08.06.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, надо видеть Ваши документы предварительно. Перечень организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321996
|
Опубликовано 08.06.2022 в 15:21
|
|
| |
Правильно ли это?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,зависит ли прожолжительность отпуска воспитателя интегрированной группы в обычном детском скду от отработанного времени?интегрированная группа существует с 1 сентября 2021 г. Уходя в отпуск в июне 2022 года в отпуск нам дается 45 дней вместо 56,так как мы не отработали год,правильно ли это? Марина :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
См. Постановление о предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. Юрий Анатольевич :: 08.06.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, надо видеть Ваши документы предварительно. Перечень организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2022 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321977
|
Опубликовано 07.06.2022 в 21:34
|
|
| |
Могу ли я уволиться с отработки и уехать на работу заграницу?
Здравствуйте. Вопрос такой. На данный момент я нахожусь на отработке. Мне нужно отработать ещё год,но,я хочу уехать заграницу работать. Могу ли я оставить отработку или уволиться и поехать заграницу,там заработать и выплатить сумму колледжу за учебу?
Заранее спасибо. Нелюбина Ангелина :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Для увольнения нужны основания.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увол... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.06.2022 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете уволиться просто по вашему желанию.
Обращайтесь в уо за расчетом стоимости обучения, оплачивайте его, решайте вопрос с увольнением, тогда уезжайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2022 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ангелина, для начала надлежит возместить средства, затраченные на Вашу подготовку за неотработанный период обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321974
|
Опубликовано 07.06.2022 в 18:01
|
|
| |
Акт приёма-передачи
Как можно подписпть акт приёма-передачи дел если на момент увольнения директор в командировке (кроме него передать не кому)?
Можно ли в день увольнения подписать посредством электронной почты, а по его возвращению лично? Голенчук Дарья :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
118 пользователей на сайте 
