Вы уверены, что с 01.01.2021? По соглашению сторон при его достижении можно уволиться всегда. Возможно, имеет место сокращение численности или штата. 

Юрий Анатольевич :: 04.01.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вашу должность сокращают, то по п. 1 ч. 1 ст. 42 ТК 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2022 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, а как наниматель все это оформляет? Увольняться по желанию работника, или по соглашению сторон Вы не обязаны. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2022 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вопрос только в изменении наименования должности, то тут нет изменения существенных условий. Если меняется что-то из функционала или еще иные условия то можете уволиться в связи с несогласием продолжать работать в изменившихся условиях п.5 статья 35 трудового кодекса. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 04.01.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вопрос только в названии должности, а не в изменении существенных условий труда, не в переводе, не в перемещении и т.д., то и увольнения может не быть. По компенсации см.ст. 48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2022 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, а как наниматель все это оформляет? Увольняться по желанию работника, или по соглашению сторон Вы не обязаны. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2022 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Постепенно и "незаметно" ничего не изменится. Ответ "не нравится-увольняйся" повсеместен, в том числе и в Минске. И ответ этот отчасти логичный и правильный. Если наниматель согласен уволить работника, который недоволен условиями труда, заработком и т.д. "не нравится-увольняйся" шикарный способ решения проблемы. Я в таких случаях всегда добавляю "не нравится-обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд или увольняйтесь". 

Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При наличии оснований и при соблюдении порядка возможны изменения. Пока то, что вы пишете, увязывается только с названием должности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, на основании п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор работника должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. В случае внесения изменений в квалификационные справочники наниматель ОБЯЗАН привести наименование должности (профессии), диапазон квалификационных разрядов в соответствие с изменившимися нормами законодательства. Такие изменения НЕ являются изменением существенных условий труда работника (ст. 32 ТК), т.к. они вызваны изменением законодательства, а НЕ решением нанимателя. При этом работник продолжает выполнять прежнюю работу у того же нанимателя, т.е. его трудовая функция НЕ м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что конкретно вам непонятно в ответах выше? Объясняю "на пальцах". На предприятии есть две стороны :наниматель и работник. Если одна сторона, в частности, работник , считает, что ее права нарушаются, можно обратиться в указанные выше органы. В данном случае, наниматель не столько делает то, что выгодно ему (выгода здесь какая-то сомнительная), сколько пытается привести положение вещей в соответствие с законодательством. Я так понял из ваших текстов. Не хотите увольняться-не увольняйтесь по вашему желанию/требованию или по соглашению сторон. 

Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не должен увольняться, конечно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, на основании п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор работника должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. В случае внесения изменений в квалификационные справочники наниматель ОБЯЗАН привести наименование должности (профессии), диапазон квалификационных разрядов в соответствие с изменившимися нормами законодательства. Такие изменения НЕ являются изменением существенных условий труда работника (ст. 32 ТК), т.к. они вызваны изменением законодательства, а НЕ решением нанимателя. При этом работник продолжает выполнять прежнюю работу у того же нанимателя, т.е. его трудовая функция НЕ м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что вы предлагаете ?! Не приводить в соответствие? Потому что это "несправедливо"? К чему вы указываете, что вас приняли на несуществующую должность? Вы хотите уволиться в связи с нарушением установленных правил приема на работу? Чтобы увольняться по соглашению, очевидно, нужно этого соглашения достичь. Какой помощи вы от нас хотите? Мы вам достигнуть соглашения с нанимателем не поможем. Некое допсоглашение к контракту по новой должности мы комментировать не можем, т.к.не видели его и ничего о нем не знаем. Из ваших текстов обязанности его подписывать не усматривается. Но в ваших текстах много эмоций, а фактов мало. По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Если считаете, что наниматель допустил нарушение законодательства, контракта, пробуйте установить факт нарушения через инспекцию, суд и уволиться по этому основанию. Но это небыстро. 

Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если есть соглашение, можете увольняться по соглашению. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, не знаю "крутятся вокруг действий нанимателя" ответы или нет, но надо исходить из требований законодательства. Если говорить именно о возможности досрочно прекратить контракт, то просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий ко... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Как вы можете "воспользоваться "отличием" должностных обязанностей по должностным инструкциям" и можете ли мы не знаем. Для таких рассуждений нужно конкретно представлять эти инструкции и эти "отличия". Тем, что "по ЕКСД квалификация ставится ниже", мотивировать увольнение нельзя. Для увольнения нужны основания. Есть ли они -мы не можем знать. Из содержания ваших вопросов их не видно. В пятый, наверное, раз вам напомню, что работник, считающий, что его права нарушены, может обратиться в ктс, госинспекцию, суд. 

Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Попробуйте обратиться в департамент инспекции труда. Возможно, будут установлены нарушения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если говорить именно о возможности досрочно прекратить контракт, то просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (ил... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольняйтесь в связи с сокращением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ну вот. Это и было более-менее очевидно. И указано вам еще в первом ответе. Но вы это предположение почему-то отвергли. На перевод писать вас никто не заставит. Можете уволиться в связи с сокращением. 

Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, что значит "... НАДО писать заявление на перевод"? Кому надо?! Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК (ст. 30 ТК). И что теперь делать - решать только Вам, вправе отказаться от перевода, заставлять НЕ могут. Наниматель может прекратить трудовой контракт по п.1 ст.42 ТК и предоставить работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, в т.ч. выходное пособие (ст. 48 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Говорить могут, что угодно. Надо смотреть, как все оформляется. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, мало ли кто и что говорит, надо исходить из требований законодательства, которые Вам были разъяснены выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прежде всего, поясните что такое "хотят внести". На каком основании? 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я полагаю, вам следует вступать в переписку с нанимателем, получать письменные ответы с мотивацией, потом можно делать какие-то выводы, возможно, обжаловать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, полагаю, следует исходить из документов, а не обращать внимание на "... вводные, интриги" и прочее. Когда наниматель документально оформит в отношении Вас какое-либо решение, тогда можно будет говорить конкретно по данному поводу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Даже не знаю. Может, действительно лучше подождать принятия нанимателем хоть какого-то конкретного решения и от него уже отталкиваться, обжаловать при несогласии. А то у вас то сокращение, то нет сокращения. При таком минимуме конкретики очень сложно консультировать. По крайней мере, мне. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я полагаю, вам следует вступать в переписку с нанимателем, получать письменные ответы с мотивацией, потом можно делать какие-то выводы, возможно, обжаловать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, полагаю, следует исходить из документов, а не обращать внимание на "... вводные, интриги" и прочее. Когда наниматель документально оформит в отношении Вас какое-либо решение, тогда можно будет говорить конкретно по данному поводу.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С одной стороны можете. Но соблюдайте меру. Ведь доверив безразряднику работу соответствующую второму разряду в случае если он не будет справляться, и вы соберетесь увольнять его за это, можно получить в суде неприятные доводы. И по охране труда смотрите, чтоб не попадать на ответственность. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ирина, да, но впоследствии с этим возможны проблемы, если будет соответствующий трудовой спор между сторонами трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря на каком основании увольнение. Если, например, по истечении срока действия трудового договора, то такое увольнение было бы законно. Обычная практика не продлевать контракты часто болеющим и отпрашивающимся. Также увольнение возможно при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. Вероятно, это не ваш случай. Но вы о длительности больничных не указываете, поэтому на всякий случай упоминаю и это основание. Увольнение по другим основаниям можно оспаривать в суде. 

Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алена, законно - это если в порядке и на условиях, установленных ТК. Зависит от основания увольнения и заключенного трудового договора. Иначе - работник вправе обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). В остальном - что значит "... сниму все достижения по работе и премию"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение возможно в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отсутствие у вас экземпляра контракта является основанием для досрочного его расторжения. Если несвоевременно выплачивается заработная плата, это может быть причиной для увольнения. Но 1) если наниматель откажет вам в увольнении до истечения срока контракта, увольняться через суд будете долго, не исключено, что только к концу марта и уволитесь; 2) если вы на нарушение сроков выплаты зарплаты никак не реагировали несколько месяцев, суд может посчитать данное нарушение недостаточным для досрочного увольнения; 3) если зарплату не задерживают, т.е.часть выплачивается заранее как бы авансом до 12го числа, то с досрочным увольнением через суд ничего не получится. Если вы предполагаете какое-то "автоматическое продление", возможно , у вас уже не контракт, а договор на неопределенный срок, который может быть расторгнут по вашему требованию после письменного предупреждения нанимателя за 1 месяц. 

Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доказать отсутствие контракта очень сложно. Автоматически не могут продлевать. И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях. По зп - надо видеть контракт. Возможно, действительно есть нарушения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доказать отсутствие контракта очень сложно. Автоматически не могут продлевать. И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях. По зп - надо видеть контракт. Возможно, действительно есть нарушения.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доказать отсутствие контракта очень сложно. Автоматически не могут продлевать. И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях. По зп - надо видеть контракт. Возможно, действительно есть нарушения.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, срок действия контракта продлевают его стороны и у Вас должен быть свой экземпляр контракта, иначе - это нарушение со стороны нанимателя. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Вы неправильно понимаете. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора. Таким образом, получается, что у вас, вероятно, договор на неопределенный срок. 

Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доказать отсутствие контракта очень сложно. Автоматически не могут продлевать. И вы, и наниматель за месяц до истечения контракта должны уведомить о намерениях. По зп - надо видеть контракт. Возможно, действительно есть нарушения.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, можно прекратить трудовые отношения в связи с нарушениями со стороны нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. См. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. 

Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Суточные 9 рублей, за найм жилья (без подтверждения документами) 50 рублей в день. Постановлением СовМина 19 марта 2019 г. № 176 утверждено нужное вам приложение. 

Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить