|
|
| Вопрос № 322437
|
Опубликовано 30.06.2022 в 16:05
|
 |
| |
больничный в отпуске
Нахожусь в очередном трудовом отпуске. Заболел ребенок. Стоит ли брать больничный по уходу? его оплатят??? Ирина А :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Нет.
Листок нетрудоспособности выдается со дня, с которого вы нуждаетесь в освобождении от работы . Т.е.даже если вы в поликлинике умолчите о том, что находитесь в отпуске, и получите листок нетрудоспособности, бухгалтерия такое оплачивать не станет. Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, при уходе работника, который находится в отпуске, за больным ребенком при оказании мед. помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, поскольку в данный период работник не нуждается в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности может быть выдан только с первого рабочего дня, который следует за отпуском согласно графику работы, но не ранее чем за 3 календарных дня до этой даты. Если же листок нетрудоспособности выдан со дня, когда работник находится в отпуске, тогда пособие по такому листку начисляется со дня, с которого работнику требуется освобождение от работы (с первого рабочего дня после отпуска согласно графику работы). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322436
|
Опубликовано 30.06.2022 в 16:01
|
|
| |
больничный в отпуске
Нахожусь в очередном трудовом отпуске. Заболел ребенок. Стоит ли брать больничный по уходу? его оплатят??? Ирина А :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Нет!!!
Листок нетрудоспособности выдается со дня, с которого вы нуждаетесь в освобождении от работы . Т.е.даже если вы в поликлинике умолчите о том, что находитесь в отпуске, и получите листок нетрудоспособности, бухгалтерия такое оплачивать не станет. Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, при уходе работника, который находится в отпуске, за больным ребенком при оказании мед. помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности не выдается, поскольку в данный период работник не нуждается в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности может быть выдан только с первого рабочего дня, который следует за отпуском согласно графику работы, но не ранее чем за 3 календарных дня до этой даты. Если же листок нетрудоспособности выдан со дня, когда работник находится в отпуске, тогда пособие по такому листку начисляется со дня, с которого работнику требуется освобождение от работы (с первого рабочего дня после отпуска согласно графику работы). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322434
|
Опубликовано 30.06.2022 в 15:19
|
|
| |
Имею ли я право на полный отпуск
Здравствуйте. была устроена на работу 01 июля 2012года, по истечению первого отработанного года пошла в отпуск на 21 день (по контракту было так прописано). 31 марта 2015года при закрытии фирмы уволили и устроили на вторую, отпуск за отработанное время в связи увольнением и оформлением на новую фирму не предоставлялся, отправили в августе на 24 дня (уже по новому контракту), при этом бухгалтерия всегда считала отпускной период с момента устройства: с 01 июля по 30 июня. сейчас идти в отпуск в августе по контракту на 25 дней, но бухгалтер говорит что мне положено только 19 дней, руководствуясь тем, что они хотят подогнать отпускной период к дате устройства на вторую фирму, то есть к 1 апреля и по документам отгулян у меня по 30 июня 2021года. в 2018 году по бухгалтерии провели 30 дней, но за эти 6 дней денег не начисляли и их я не отгуливала. за каждый отработанный год отхаживала отпуск 24 дня и не более. хотелось бы узнать на данный момент какое количество дней отпуска мне положено? Анастасия :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 322422
|
Опубликовано 29.06.2022 в 23:29
|
|
| |
Имеет ли работадатель предоставить право выбора выходного дня
Доброго времени суток. Работаю в магазине продавцом по контракту. График 5 через 2. При приеме на работу в 2018 году в отделе кадров сказали, что вы выставляете сами себе выходные когда нужно. Зав.маг. так же подтвердила, когда нужно, тогда и можно взять. После смены в магазине завмага, новая начальница не дает эо делать (расставляет выходные как ей взбредет в голову, ссылаясь на то, что она в других вариантах не видит смысла). Подскажите пожалуйста, можно ли продавцу самому решать когда взять выходной? Если да, то на какие документы можно опереться. Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, надлежит работать согласно Вашему трудовому договору и ЛПА, на это и надо "опереться". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре.
Работнику таких прав не предоставлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322421
|
Опубликовано 29.06.2022 в 23:06
|
|
| |
Имеет ли работадатель предоставить право выбора выходного дня
Доброго времени суток. Работаю в магазине продавцом по контракту. График 5 через 2. При приеме на работу в 2018 году в отделе кадров сказали, что вы выставляете сами себе выходные когда нужно. Зав.маг. так же подтвердила, когда нужно, тогда и можно взять. После смены в магазине завмага, новая начальница не дает эо делать (расставляет выходные как ей взбредет в голову, ссылаясь на то, что она в других вариантах не видит смысла). Подскажите пожалуйста, можно ли продавцу самому решать когда взять выходной? Если да, то на какие документы можно опереться. Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, надлежит работать согласно Вашему трудовому договору и ЛПА, на это и надо "опереться". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре. Работнику таких прав не предоставлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
