|
|
| Вопрос № 322723
|
Опубликовано 12.07.2022 в 23:34
|
 |
| |
Заработная плата
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, при заключении Трудового договора, наниматель указал только сумму оклада. В графах премии и надбавки прочерки. Может ли это говорить о том, что работник будет получать "голый" оклад? Казючиц Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством. Юрий Анатольевич :: 12.07.2022 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, может.
Надо еще смотреть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322710
|
Опубликовано 12.07.2022 в 13:01
|
|
| |
Болезнь
Здравствуйте, подскажите, сколько может болеть военнослужащий без последствий? Может быть имеются определенные сроки, после которых он подлежит увольнению или есть другие негативные последствия? Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322691
|
Опубликовано 10.07.2022 в 20:30
|
|
| |
Можно ли мне продлить отпуск?
Находясь в рабочем отпуске,у меня заболел ребёнок.Могу ли я пойти на больничный и будет ли продлен отпуск? Рафалович Юлия :: Агр.Михановичи
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 10.07.2022 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юлия, продлен НЕ будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322645
|
Опубликовано 08.07.2022 в 09:46
|
|
| |
на место декретницы принять на работу другого работника по контракту
Доброе утро. Будет ли нарушением, если на место декретницы принять на работу другого работника по контракту, а не по срочному трудовому договору? Если да, то какие последствия за это нас ждут? Благодарю всех ответивших! Михаил :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Формально в законе такого запрета нет.
Но путем толкования норм ТК специалисты кадровой службы считают, что нельзя.
Последствия могут быть в виде сложностей увольнения , если декретница решит выйти раньше. Юрий Анатольевич :: 08.07.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322633
|
Опубликовано 07.07.2022 в 21:37
|
|
| |
Характеристика при трудоустройстве
Добрый день! Столкнулась с проблемой при трудоустройстве. Устраиваюсь в государственное предприятие, сказали, что характеристика с прошлой работы не соответвуют форме Постановления 585 совета министров от 14.10 21.по 8 пункту. Прошлый работадатель указал все пункты согласно *, но написал что сведениям по ним не располагает. На новой работе утверждают, что данный пункт не может содержать такого ответа, так как там написано в обязательном порядке отражаются сведения об отношении к гос.и общ институтам, конституционному строю. Слова "в обязательном порядке отражают отношение " , подразумевают какой ответ?
На новой работе утверждают, что это совершал или не совершал, допускал или не допускал. Утверждают, что ответ не знаем не допустим. Помогите пожалуйста разобраться кто прав. Прошлый работадатель утверждает, что все заполнено по форме. Могут ли быть сведения в п. 8 * характеристики :сведениями не располагаем. Иванова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я согласен с предыдущим нанимателем.
Только что это вам дает?
Возможно, есть какие-то ведомственные указания, в соответствии с которыми прав тот наниматель, к которому вы сейчас пытаетесь устроиться Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
