Не знаю почему вы решили, что ЦРБ должна предоставить вам жилье. Может, это предусмотрено договором. Становитесь на учет нуждаюшихся в улучшении жилищных условий. Узнавайте насчет общежития. Может, в агрогородке что-то можно снять 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы г... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы государственно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как дословно в договоре прописано про предоставление жилья? За чей счет по-вашему оно должно быть предоставлено? Не знаю деталей, но аренда жилья за ваш счет иногда тоже может считаться предоставлением жилья. В случае спора обращайтесь в суд. 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это очень абстрактно. Считайте, что ничего конкретного вам не обещали. Вам обязательно нужно стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в исполкоме и по месту работы . В агрогородках тоже быввет арендное жильё. Чтобы воспользоваться правом на первоочередное предоставление арендного жилья , должно быть индивидуальное ходатайство организации, в которую вы распределены, направлены на работу.  

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, мы указали выше Вам гарантии и компенсации, которые в соответствии с законодательством предоставляются выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу по окончании обучения в УО. В ЛПА нанимателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии, в т.ч. относительно Вашей ситуации. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с законодательствам вы вправе стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. См. ст. 35-37 ЖК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для расторжения договора. Эти самые основания онлайн не сочиняются. Из общего-по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных актами законодательства или договором. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на его расторжение. Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При не... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, см. сам договор и Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какой договор вы хотите расторгнуть? Трудовой или о целевой подготовке? Из вопроса оснований не усматривается. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они: являются детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет, инвалидами I или II группы, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы; имеют одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, при невозможности предоставления путем последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида; имеют медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, при невозмо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надлежит исходить из условий самого договора и Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Просто так без установленных законодательством оснований расторгнуть договор о целевой подготовке нельзя. Возможно последующее направление на работу, но в порядке и на условиях, определённых КоО и названным Положением.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не обязаны увольнять. Выплата денежных средств, затраченных на ваше обучение, не является безусловным основанием для вашего увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.07.2022 в 16:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования, за расчетом суммы затраченных средств. Расчет суммы затраченных средств производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, оформляется по установленной форме и в пятнадцатидневный срок после обращения направляется выпускнику заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручается под роспись. Срок в... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю почему вы решили, что ЦРБ должна предоставить вам жилье. Может, это предусмотрено договором. Становитесь на учет нуждаюшихся в улучшении жилищных условий. Узнавайте насчет общежития. Может, в агрогородке что-то можно снять. 

Юрий Анатольевич :: 03.07.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 КоО. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Областные, Минский городской исполнительные комитеты, республиканские органы государственно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"По статье" могут уволить. При этом увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Бел... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Грозит дисциплинарное взыскание. Могут уволить, однако увольнение по виновному основанию не освободит вас от обязанности возместить средства, затраченные на ваше обучение. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, Вы должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно ТК, трудовому договору и должностной инструкции. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК. При этом увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о порядке распределения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, если он объективно может выполнять всю эту работу и обладает необходимой квалификацией. 

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Этот вопрос решается исключительно по согласованию сторон. Поэтому "настаивать"слово в данном случае неподходящее и ссылаться вам не на что. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, надлежит договариваться непосредственно с нанимателем, а НЕ "настаивать". Вы НЕ указали оснований для перераспределения, а оно производится только по основаниям, установленным КоО и Порождением о распределении. Могу предположить, что это будет перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. В этой связи, если будете "настаивать", то такой перевод может и не состояться, т.к. наниматель может "настаивать" о продолжении Вашей работы у него. Кроме того, обратите внимание, что перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 названного Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством з... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не можете настаивать,если нет оснований. См.ст.83-88 КоО. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить