|
|
| Вопрос № 318827
|
Опубликовано 17.01.2022 в 13:45
|
 |
| |
Не предоставление справки о месте работы и занимаемой должности
Добрый день! 03.01.2022 написала заявление о предоставлении справки "о месте работы и занимаемой должности". 14.01.2022 спросила у непосредственного руководителя про справку, на что получила ответ, что справку ещё не передали. 17.01.2022 позвонила в отдел кадров для уточнения, там дали ответ, что справка была передана руководителю 05.01.22. Есть предположение, что мой непосредственный руководитель может нарочно удерживать справку у себя. Как зафиксировать факт нарушения по 51 ст ТКРБ? Вент Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.01.2022 в 10:30
|
|
| |
Хочу уволиться с работы,но не увольняют.нашел другую работу,был момент с задержкой зарплаты,в отпуск ходил только 2 недели за 3 года,работаю по контракту,ссылаются что работать не кому,и что я на контракте,и не соглашаются уволить по соглашению сторон. Логуненко Сергей :: Городок
|
| Ответов: 3 |
Устанавливайте через госинспекцию по труду факт нарушения и увольняйтесь через суд.
Но это займет несколько месяцев.
Но нарушения весьма неоднозначные. Например, если "момент с задержкой зарплаты" имел место несколько лет назад, поезд ушел. Если, к примеру, зарплату задержали на 1 день, тоже суд вряд ли вам поможет.
По отпускам еще сложнее.
Но пробовать можно. Юрий Анатольевич :: 17.01.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольняйтесь в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде.
Скорее всего, придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.01.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318780
|
Опубликовано 15.01.2022 в 17:09
|
|
| |
Можно ли лишить работника отпуска?
Правомерно ли лишать работника трудового отпуска в ситуации, когда на момент составления графика отпусков он не был уведомлен о том, что в выбранное им время предоставить отпуск невозможно, т.к. он уже израсходовал отпуск за предыдущий рабочий год (трудоустроилась в марте 2019, за период с марта 2021 по март 2022 отпуск израсходован, отпуск за период с марта 2022 по март 2023 запланировала на февраль 2022, но я не знала, что так планировать нельзя). На момент составления и при подписании графика отпусков меня никто не проинформировал о невозможности предоставления отпуска в то время, когда я хотела. Я своевременно получила и подписала уведомление о начале очередного трудового отпуска, и лишь после этого мне было отказано в устной форме в предоставлении отпуска и предложено взять отпуск без содержания (т.н. "за свой счёт"). В переносе отпуска на более поздний срок мне также отказано. Работодатель на контакт не идёт, отказывается решать проблему.
Насколько правомерны действия работодателя? Можно ли лишать отпуска работника только потому, что он заранее не знал, в какие сроки ему можно брать отпуск, а в какие нет? Как выйти из ситуации? Марина :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.01.2022 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, что значит "... уже израсходовал отпуск за предыдущий рабочий год"? Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно), т.е. наниматель ОЯБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В этой связи, если он Вам положен, значит должны предоставить в соответствии с очередностью, регламентированной ст. 168 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2022 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.01.2022 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2022 в 11:41
|
|
| |
Я, наверное, неточно выразилась. Я устроилась на работу в марте 2019, т.е мой рабочий год исчисляется с 1 марта 2021 по 28 февраля 2022, а вышло так, что отпуск за рабочий год "с 01.03.2022 по 28.02.2023" я по своему незнанию решила взять в феврале 2022. Марина :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2022 в 11:43
|
|
| |
Я, наверное, неточно выразилась. Я устроилась на работу в марте 2019, т.е мой рабочий год исчисляется с 1 марта 2021 по 28 февраля 2022, а вышло так, что отпуск за рабочий год "с 01.03.2022 по 28.02.2023" я по своему незнанию решила взять в феврале 2022. Марина :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 318771
|
Опубликовано 15.01.2022 в 13:23
|
|
| |
Работа во время отпуска по уходу за ребёнком
Добрый день!Я работаю в двух организациях: основное место работы с полной ставкой и по совместительству на 0.25 ставки. В скором времени мне предстоит выход в отпуск по уходу за ребёнком на 3 года. Вопрос такой: можно ли каким-то образом получить все причитающиеся выплаты при выходе в декрет, а также ежемесячное пособие, и при этом остаться на обеих работах, но с уменьшеным количеством рабочих часов (моя специальсть позволяет работать из дома). Очень не хочется терять ни работу, ни пособие. Есть ли тут какое-то решение? Заранее спасибо! Мануш Людмила :: Боровляны
|
| Ответов: 3 |
Все причитающиеся выплаты вы получите. Но, возможно, вы хотите больше, чем вам полагается.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Бел... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.01.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, да, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Вместе с тем, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.01.2022 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.01.2022 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318768
|
Опубликовано 15.01.2022 в 02:23
|
|
| |
Не согласен с решением увольнения
Работодатель хочет меня уволить, но конкретную причину не указывает. Начал давать задания с которыми я не справляюсь, т.к. знаний моих не хватает, делаю, но очень медленно. Что делать если я не согласен? Никита :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Никита, "задания" согласно должностной инструкции и трудовому договору? Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Иначе - трудовой спор решается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2022 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не обязан поручать вам работу, с которой вы обязательно легко справитесь.
Главное, что вам поручают ее согласно вашей специальности, должности.
Вас могут уволить при несоответствии занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.01.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
