|
|
| Вопрос № 322938
|
Опубликовано 25.07.2022 в 18:42
|
 |
| |
Заявление без сохранения зп на 1 день
Здравствуйте, я написала 25/07-сегодня, заявление за свой счёт, с целью посещения посольства в Минске-28/07/22. Мне отказали. Работаю в ЦРБ и 31/07/22 окончание контракта. На каком основании они могут мне отказали? И в каком виде они должны мне предоставить ответ, почему отказ? Вознюк, Кристина :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Вы хотите, чтобы мы поугадывали почему отказ ? Давайте предположим, что в отпускную летнюю пору некому работать или наниматель вредничает.
Вас не обязаны отпускать.
Ответ может быть в виде устного сообщения, в виде сообщения посредством смс, e-mail, viber..., в виде письма, звонка и т.д. Юрий Анатольевич :: 25.07.2022 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уточните мотивы отказа у нанимателя.
В целом, вам не обязаны предоставлять выходной. Это решение нанимателя.
Это его право. Не обязанность.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2022 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Кристина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322937
|
Опубликовано 25.07.2022 в 18:41
|
|
| |
Заявление без сохранения зп на 1 день
Здравствуйте, я написала 25/07-сегодня, заявление за свой счёт, с целью посещения посольства в Минске-28/07/22. Мне отказали. Работаю в ЦРБ и 31/07/22 окончание контракта. На каком основании они могут мне отказали? И в каком виде они должны мне предоставить ответ, почему отказ? Вознюк, Кристина :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Вы хотите, чтобы мы поугадывали почему отказ ? Давайте предположим, что в отпускную летнюю пору некому работать или наниматель вредничает.
Вас не обязаны отпускать.
Ответ может быть в виде устного сообщения, в виде сообщения посредством смс, e-mail, viber..., в виде письма, звонка и т.д. Юрий Анатольевич :: 25.07.2022 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уточните мотивы отказа у нанимателя.
В целом, вам не обязаны предоставлять выходной. Это решение нанимателя.
Это его право. Не обязанность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.07.2022 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322918
|
Опубликовано 23.07.2022 в 00:17
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться если заявка не была заполнина и без отказа нанимателя?
Здравствуйте закончила колледж месяц назад. После получения диплома поехала на предприятие завести заявку. Её должны были заполнить,но откладывал т.к хотели посмотреть как я буду работать. Почти месяц я работала без выходных не официально, были только отсыпные (пятница, суббота ночные). Случилась одна ситуация в силу опыта я не знаю имел директор права не имел, но в один день когда мне нужно было отпросится и работа была выполнена он начал разговаривать со мной на повышенных тонох, я ответить не могла ибо опыта в таком общении не имела и просто молча слушала. Как я позже поняла он не мог меня отпустить ибо должны были приехать ягоды которые надо было расфасовать и заморозить. Не знаю почему он не мог этого мне это объяснить вместо того чтобы орать. Сейчас он хочет оформить эту заявку, но теперь оформлять её не хочу я. Я молодой специалист и не сталкивалась с таким. Я хотела чтобы он оформил отказную, чтобы с ней я могла поехать в колледж и перераспределиться. Но он сказал что не будет этого делать. Место куда меня могут перераспределить я нашла. Но где то читала что нужно соглашение всех сторон. Но действует ли эта схема если заявка не заполнина и я официально там не устроена? Ганнутина Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Никакую "отказную" наниматель без оснований оформить не может. За это предусмотрен штраф. Ваше желание не является основанием для "оформления отказной".
Основания для перераспределения указаны в ст. 85 Кодекса об образовани... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.07.2022 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вашего желания недостаточно для перераспределения.
Если заявка будет направлена и вас распределят согласно ее, то придется идти отрабатывать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, я так понимаю, что Вы поехали на предприятие НЕ "... завести заявку", а Вы прибыли к месту работы согласно СВИДЕТЕЛЬСТВУ о направлении на работу. При этом наниматель ОБЯЗАН принять Вас на работу в порядке, указанном Вам коллегой. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора предусмотрено ст. 16 ТК. Вместе с тем, Вы можете перераспределиться в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322907
|
Опубликовано 22.07.2022 в 00:01
|
|
| |
Может ли работодатель взыскать с сотрудника сумму материального ущерба если в течении 14 дней не было дано распоряжение на это?
Добрый вечер. Работаю в магазине на складе, принимаю и размещаю товар. Товар к нам на склад привозят на поддонах. 19 июня при размещении товара, с поддона самопроизвольно упал пакет с собачьим кормом и пакет порвался, высыпалось больше половины (есть видео с камер наблюдения). Стоимость корма 150р. Я сообщил руководству. И вот сегодня 21 июля мне говорят, что я должен возместить ущерб за этот корм. Я с таким решением не согласился, но они говорят раз я размещал поддон с товаром, значит я виноват. Мне знакомый посоветовал сослаться на статью 408 ТК РБ, там есть такой пункт: « Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику». Я правильно понимаю, что если прошло больше 14 дней то они уже не могут произвести официальный вычет из моей зарплаты? В моём случае прошло больше месяца. Иванов Алексей :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. С вероятным возложением на работника судебных расходов.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Юрий Анатольевич :: 22.07.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, должны соблюдаться условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности (ст. 400 ТК). При этом, при нарушении порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установленного ст. 408 ТК, спор решается согласно ст. 242 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322904
|
Опубликовано 21.07.2022 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право муж с центра занятости уйти в декрет?
Добрый день! Я мать, работаю на полную ставку. Муж потерял работу, встал на учёт в центр занятости по безработице. Может ли он с центра занятости уйти в декретный отпуск до 3 лет? Заранее спасибо за ответ! Федоренко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет. "Декретный отпуск" предоставляется работающим. Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Декрет - это социальный отпуск для тех, кто работает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.07.2022 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
