|
|
| Вопрос № 322918 |
Опубликовано 23.07.2022 в 00:17
|
 |
| |
Могу ли я перераспределиться если заявка не была заполнина и без отказа нанимателя?
Здравствуйте закончила колледж месяц назад. После получения диплома поехала на предприятие завести заявку. Её должны были заполнить,но откладывал т.к хотели посмотреть как я буду работать. Почти месяц я работала без выходных не официально, были только отсыпные (пятница, суббота ночные). Случилась одна ситуация в силу опыта я не знаю имел директор права не имел, но в один день когда мне нужно было отпросится и работа была выполнена он начал разговаривать со мной на повышенных тонох, я ответить не могла ибо опыта в таком общении не имела и просто молча слушала. Как я позже поняла он не мог меня отпустить ибо должны были приехать ягоды которые надо было расфасовать и заморозить. Не знаю почему он не мог этого мне это объяснить вместо того чтобы орать. Сейчас он хочет оформить эту заявку, но теперь оформлять её не хочу я. Я молодой специалист и не сталкивалась с таким. Я хотела чтобы он оформил отказную, чтобы с ней я могла поехать в колледж и перераспределиться. Но он сказал что не будет этого делать. Место куда меня могут перераспределить я нашла. Но где то читала что нужно соглашение всех сторон. Но действует ли эта схема если заявка не заполнина и я официально там не устроена? Ганнутина Виктория :: Гродно
|
Ключевые слова: отработка, Перераспределиться, колледж, отказ, заявка |
| Ответов: 3 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Никакую "отказную" наниматель без оснований оформить не может. За это предусмотрен штраф. Ваше желание не является основанием для "оформления отказной".
Основания для перераспределения указаны в ст. 85 Кодекса об образовании.
О какой заявке вы постоянно пишете не понимаю. Есть заявки организаций- заказчиков кадров на подготовку . Но они имеются в заполненном виде в УО уже к моменту распределения.
См. подробнее: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 23.07.2022 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вашего желания недостаточно для перераспределения.
Если заявка будет направлена и вас распределят согласно ее, то придется идти отрабатывать.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, я так понимаю, что Вы поехали на предприятие НЕ "... завести заявку", а Вы прибыли к месту работы согласно СВИДЕТЕЛЬСТВУ о направлении на работу. При этом наниматель ОБЯЗАН принять Вас на работу в порядке, указанном Вам коллегой. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора предусмотрено ст. 16 ТК. Вместе с тем, Вы можете перераспределиться в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
Версия для печати
