|
|
| Вопрос № 322907 |
Опубликовано 22.07.2022 в 00:01
|
 |
| |
Может ли работодатель взыскать с сотрудника сумму материального ущерба если в течении 14 дней не было дано распоряжение на это?
Добрый вечер. Работаю в магазине на складе, принимаю и размещаю товар. Товар к нам на склад привозят на поддонах. 19 июня при размещении товара, с поддона самопроизвольно упал пакет с собачьим кормом и пакет порвался, высыпалось больше половины (есть видео с камер наблюдения). Стоимость корма 150р. Я сообщил руководству. И вот сегодня 21 июля мне говорят, что я должен возместить ущерб за этот корм. Я с таким решением не согласился, но они говорят раз я размещал поддон с товаром, значит я виноват. Мне знакомый посоветовал сослаться на статью 408 ТК РБ, там есть такой пункт: « Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику». Я правильно понимаю, что если прошло больше 14 дней то они уже не могут произвести официальный вычет из моей зарплаты? В моём случае прошло больше месяца. Иванов Алексей :: Полоцк
|
Ключевые слова: Материальный ущерб, вычет, зарплата |
| Ответов: 3 |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. С вероятным возложением на работника судебных расходов.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 22.07.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, должны соблюдаться условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности (ст. 400 ТК). При этом, при нарушении порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установленного ст. 408 ТК, спор решается согласно ст. 242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
