|
|
| Вопрос № 322729
|
Опубликовано 13.07.2022 в 14:13
|
 |
| |
Можно ли уведомить о переводе на работу в филиал в другую область, чтобы уволить, даже если там невозможно работать?
Здравствуйте уважаемые юристы! Посоветуйте пожалуйста.
Ситуация следующая. Недавно устроилась в государственную организацию в г. Минск. Заключили контракт. Главный офис в Минске, но Основной вид деятельности (станция техобслуживания, гостиница, стоянка) находится в гродненской области около границы в 200 км от Минска. Там работает 6 человек. К слову, гостиница не работает. Недавно директор начал увольнять персонал, который находился в Минске. Этот персонал 4 человека не работал, а точнее он не мог обеспечить их работой. Он делал следующим образом. Предлагал перевод в ту самую область на станцию тех обслуживания (в качестве кого, я не знаю). Ясное дело, они отказывались, поэтому через месяц их увольняли. Это изменение условий труда? Грубо говоря - там база стоит в лесу и надо снимать жилье, чтобы туда добраться. Какими документами эти все вопросы регламентируются. Насколько известно, работодатель обязан обеспечить должным образом условия труда.
Вопрос. Неужели так можно уволить любого сотрудника из офиса в Минске, например экономиста, предложив (уведомив) ему переезд в сельсую местность за 200 км от Минска? Где жить, как туда добираться и как работать - вообще не понятно. Насколько законно такое предложение перевода? Есть ли какие-либо ограничения у такого рода уведомлений? Какие есть варианты противодействия такого рода действиям? Буду рада комментариям. Спасибо. Елена Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Эти все вопросы регламентируются ТК и локальными актами.
О законности ситуации судить сложно. Нужно видеть как конкретно это оформляется -приказы, уведомления и др. Предложение перевода , скорее всего, законно. Что вы подразумеваете под ограничениями уведомлений не понимаю.
Уволить можно абсолютно любого. Были бы основания. И ,конечно, должна быть соблюдена процедура.
В случае споров можно обратиться в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, перевод допускается только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Увольняли по какому конкретно основанию? Надо видеть Ваши документы и знать все подробности ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не совсем так.
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:58
|
|
| |
Спасибо , что отвечаете. Я имела ввиду, по ограничениям вот что. Неужели можно предложитиь сотруднику перевестись в любое место? И на северный полюс тоже? Ведь в филиале нет допустим обустроенного рабочего места, условий и так далее, и вопрос необходимости этой должности там. А про жилье я вообще молчу. Да, предложение может и законно, но я имею ввиду именно такого рода ограничения. Уволить любого? Но это не так просто если нет существенных оснований. Если директор выбрал такой метод (пока в отношении других сотрудников), то есть ли правила именно МЕСТА ПЕРЕВОДА. Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Можно предложить перевестись сотруднику в любое место. И на Северный полюс тоже. Вопрос лишь в том, есть ли для этого основания и как это оформлено.
Вопрос необходимости этой должности там не вам решать .
Если она есть, значит, наниматель считает это необходимым.
Отсутствие "обустроенного рабочего места", условий и т.д.вы как установили? Какими критериями руководствовались?
Что такое для вас "существенные основания" для увольнения я тоже не понимаю. Есть несущественные? Как вы так их делите?
Ваш вопрос едва ли может быть полноценно рассмотрен онлайн.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
Хотите более подробный анализ ситуации-к адвокату на очный прием. Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно предложить.
И перевод возможен, в отдельных случаях надо соблюсти срок, в иных - требуется согласие, в третьих - долдны быть особые основания.
Также перевод должен быть соответствующе оформлен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 21:12
|
|
| |
Эти действия были в отношении других сотрудников. В отношении меня пока не было ничего. Цель вопроса - в упреждении, чтобы быть готовым. Перевод с согласия - это понятно. Но если не согласен, то через месяц увольняют. Но! Ведь на самом деле там в филиале - не нужны сотрудники , тогда почему предлагают перевод? Чтобы уволить? Тогда зачем было заключать контракт? Существуют ли условия перевода , т.е. должность, условия труда, место локации и т.д. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, нет каких-либо нарушений в том, чтобы "... ПРЕДЛОЖИТЬ сотруднику перевестись в любое место". А вот "... уволить любого" - можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК). Решение о переводе относится к компетенции нанимателя, но перевод также должен производиться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 30 ТК). Вместе с тем, у работника есть право обжаловать действия нанимателя, если он считает их неправомерными (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 30-34 ТК.
Незаконные действия нанимателя обжалуйте в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322828
|
Опубликовано 18.07.2022 в 21:33
|
|
| |
Новый контракт
Добрый день! Пока находилась в декретном отпуске произошла смена директора. Выйдя на работу новый директор подписал со мной новый контракт на 5 лет. Сейчас мне предлагают новую должность, соответственно будет новое подписание контракта. Есть ли возможность подписания нового контракта со сроком на 5 лет или уже придётся подписываться только на 1 год? Ребёнку на данный момент 3,7 года. Спасибо. Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, можно и со сроком на 5 лет, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом требований ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно и на 5.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 20:27
|
|
| |
Дело в том , что а декрет я ушла когда у меня был контракт на 5 лет. Закончился он чез пол года как я вышла из декрета. Вроде логично, что новый контракт был подписан на 5 лет. Но сейчас прошло 4 месяца с момента подписания нового пятилетнего контракта и мне предлагают новую должность, и вот теперь вопрос на сколько подписать новый контракт, на год или можно на 5. Кристина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 18:37
|
|
| |
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске, начальник предупреждает, что должности,которую занимала нет и предложил переехать в другой город и занять другую должность.
В другой город работать не поеду, какие выплаты я могу получить от предприятия за нарушения моих прав? Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Задайте этот вопрос, когда ваши права нарушат и конкретно будет понятно что нарушено и как это оформлено Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, Вам обязаны предоставить прежнюю работу, о которой Вам было разъяснено в предыдущем ответе. От перевода Вы вправе отказаться (ст. 30 ТК). Заставлять Вас уволиться, например, по соглашению сторон или по желанию работника, наниматель не вправе. Если Вас все же уволят, тогда можете это обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2022 в 18:52
|
|
| |
Как правильно уволиться, чтобы я могла защитить свои права? Ольга :: Брест
|
| Ответов: 3 |
"Защитить свои права" читать как "получить максимум денег"? А мы как это можем здесь и сейчас рассчитать? Вопреки распространенному убеждению , иногда максимально выгодным является увольнение по соглашению сторон. Каждая такая ситуация требует индивидуального и подробного изучения. Пообщайтесь с бухгалтерией, если так уж не хотите к адвокату. Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Правильно, чтоб реальное основание соответствовало написанному.
Защитить и восстановить права можно в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, Вам обязаны предоставить прежнюю работу, о которой Вам было разъяснено в предыдущем ответе. От перевода Вы вправе отказаться (ст. 30 ТК). Заставлять Вас уволиться, например, по соглашению сторон или по желанию работника, наниматель не вправе. Если Вас все же уволят, тогда можете это обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322840
|
Опубликовано 19.07.2022 в 18:48
|
|
| |
На кого распространяется кол договор?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кол договор распространяется на всех работников предприятия или только на членов профсоюза? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, ознакомьтесь с гл. 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322829
|
Опубликовано 18.07.2022 в 23:14
|
|
| |
имею ли я право сохранить пособие
Здравствуйте. Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать директором иностранного предприятия (находясь в Беларуси) не закрывая декретный отпуск? предприятие находится заграницей и не имеет представительство в РБ. Работа онлайн. спасибо Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Если один или оба родителя в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка постоянно не проживают на территории Республики Беларусь (не зарегистрированы по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при наличии права на его назначение в соответствии с Законом о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, назначается и выплачивается при условии неполучения аналогичного пособия на территории государства их постоянного проживания, с которым у Республики Беларусь заключены международные до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
128 пользователей на сайте 
