|
|
| Вопрос № 322918
|
Опубликовано 23.07.2022 в 00:17
|
 |
| |
Могу ли я перераспределиться если заявка не была заполнина и без отказа нанимателя?
Здравствуйте закончила колледж месяц назад. После получения диплома поехала на предприятие завести заявку. Её должны были заполнить,но откладывал т.к хотели посмотреть как я буду работать. Почти месяц я работала без выходных не официально, были только отсыпные (пятница, суббота ночные). Случилась одна ситуация в силу опыта я не знаю имел директор права не имел, но в один день когда мне нужно было отпросится и работа была выполнена он начал разговаривать со мной на повышенных тонох, я ответить не могла ибо опыта в таком общении не имела и просто молча слушала. Как я позже поняла он не мог меня отпустить ибо должны были приехать ягоды которые надо было расфасовать и заморозить. Не знаю почему он не мог этого мне это объяснить вместо того чтобы орать. Сейчас он хочет оформить эту заявку, но теперь оформлять её не хочу я. Я молодой специалист и не сталкивалась с таким. Я хотела чтобы он оформил отказную, чтобы с ней я могла поехать в колледж и перераспределиться. Но он сказал что не будет этого делать. Место куда меня могут перераспределить я нашла. Но где то читала что нужно соглашение всех сторон. Но действует ли эта схема если заявка не заполнина и я официально там не устроена? Ганнутина Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Никакую "отказную" наниматель без оснований оформить не может. За это предусмотрен штраф. Ваше желание не является основанием для "оформления отказной".
Основания для перераспределения указаны в ст. 85 Кодекса об образовани... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.07.2022 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вашего желания недостаточно для перераспределения.
Если заявка будет направлена и вас распределят согласно ее, то придется идти отрабатывать.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, я так понимаю, что Вы поехали на предприятие НЕ "... завести заявку", а Вы прибыли к месту работы согласно СВИДЕТЕЛЬСТВУ о направлении на работу. При этом наниматель ОБЯЗАН принять Вас на работу в порядке, указанном Вам коллегой. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора предусмотрено ст. 16 ТК. Вместе с тем, Вы можете перераспределиться в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.07.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322907
|
Опубликовано 22.07.2022 в 00:01
|
|
| |
Может ли работодатель взыскать с сотрудника сумму материального ущерба если в течении 14 дней не было дано распоряжение на это?
Добрый вечер. Работаю в магазине на складе, принимаю и размещаю товар. Товар к нам на склад привозят на поддонах. 19 июня при размещении товара, с поддона самопроизвольно упал пакет с собачьим кормом и пакет порвался, высыпалось больше половины (есть видео с камер наблюдения). Стоимость корма 150р. Я сообщил руководству. И вот сегодня 21 июля мне говорят, что я должен возместить ущерб за этот корм. Я с таким решением не согласился, но они говорят раз я размещал поддон с товаром, значит я виноват. Мне знакомый посоветовал сослаться на статью 408 ТК РБ, там есть такой пункт: « Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику». Я правильно понимаю, что если прошло больше 14 дней то они уже не могут произвести официальный вычет из моей зарплаты? В моём случае прошло больше месяца. Иванов Алексей :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. С вероятным возложением на работника судебных расходов.
Если наниматель в нарушение порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Юрий Анатольевич :: 22.07.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алексей, должны соблюдаться условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности (ст. 400 ТК). При этом, при нарушении порядка возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установленного ст. 408 ТК, спор решается согласно ст. 242 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня ОБНАРУЖЕНИЯ причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322904
|
Опубликовано 21.07.2022 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право муж с центра занятости уйти в декрет?
Добрый день! Я мать, работаю на полную ставку. Муж потерял работу, встал на учёт в центр занятости по безработице. Может ли он с центра занятости уйти в декретный отпуск до 3 лет? Заранее спасибо за ответ! Федоренко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет. "Декретный отпуск" предоставляется работающим. Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Декрет - это социальный отпуск для тех, кто работает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.07.2022 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322860
|
Опубликовано 20.07.2022 в 13:01
|
|
| |
Могу ли так уволиться?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, при устройстве на работу была прописка у родителей, устроилась на работу, прописалась в другом городе, теперь хочу уволиться так как больше нет возможности оставаться в городе, прописалась у родителей снова. Могу ли я уволиться в связи с переменой места жительства? Трудовой договор на время декретного Саша :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте договориться с нанимателем. При отказе можно обратиться в суд. Но нужно доказать переезд. Если вы какое-то время работали "с пропиской у родителей", это может быть непросто. Кроме того, нужно грамотно обосновать, что переезд действительно препятствует продолжению трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 20.07.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть соглашение сторон, то точно да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2022 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Саша, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения трудовых отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2022 в 15:04
|
|
| |
Если я предоставлю справку о месте жительства у родителей это будет доказательством? Саша :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2022 в 15:08
|
|
| |
И как же мне теперь уволиться? По соглашению не отпускают. Жить мне негде Саша :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте через суд. Но это небыстро. И там тоже нужны конкретные доказательства.
Возможно, нанимателем были допущены нарушения договора, законодательства. В связи с этим иногда можно уволиться. Но это обычно тоже через суд и небыстро Юрий Анатольевич :: 20.07.2022 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:22
|
|
| |
Штамп в паспорте с местом прописки и справка о месте жительства будет являться доказательством смены места жительства? Или может договор найма на жилье предоставить? Это будет являться основанием для увольнения? Саша :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:27
|
|
| |
Я имею ввиду договор найма на жилье в другом городе оформить и предоставить. В таком случае это будет являться доказательством? Саша :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 322870
|
Опубликовано 20.07.2022 в 16:36
|
|
| |
Имеет ли право работник на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ранее, чем прошёл год с трудоустройства?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Работаю воспитателем в частном садике (по трудовому договору на ставку) с 9 марта 2022 г.
В случае увольнения по соглашению сторон до истечения полугода моей работы (до 9 сентября) - мне не положены ни часть отпуска, ни компенсация за неиспользованную часть отпуска? А в случае увольнения ровно в полгода моей работы (с 9 сентября) - уже положена либо часть отпуска, либо компенсация за нее?
Спасибо.
Заявление нанимателю об увольнении я ещё не подавала. По документам, на моей должности установлен полный отпуск 24 дня.
Труханович Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Юрий Анатольевич :: 20.07.2022 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в соответствии со ст. 179 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Независимо от основания увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
128 пользователей на сайте 
