|
|
| Вопрос № 319087
|
Опубликовано 29.01.2022 в 16:22
|
 |
| |
Сокращение рабочего дня
Руководство предприятия сократили рабочий день на 2 часа с 7 по 25 февраля 2022г. в связи с малой загрузкой. Имеют ли право заставить работать по такому графику. Спасибо. Силич Тереса Романовна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319079
|
Опубликовано 29.01.2022 в 00:47
|
|
| |
Дополнение
Извините, не указала в вопросе N 319078, что работаю воспитателем. Кирильчик Людмила :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.01.2022 в 10:54
|
|
| |
Спасибо большое, что ответили. По должностным обязанностям принимаю участие в кормлении пациентов, уходе за лежачими, сопровождении на обследования, организации досуга. Я так понимаю это не влияет на назначение доплаты? Ещё раз спасибо. Кирильчик Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не знаю как вам понятнее объяснить. Вроде всё очевидно.
Медицинская помощь – комплекс медицинских услуг, направленных на сохранение, укрепление и восстановление здоровья пациента, изменение и поддержание эстетического вида пациента, включающий медицинскую профилактику, диагностику, лечение, медицинскую абилитацию, медицинскую реабилитацию и протезирование, осуществляемый медицинскими работниками.
Юрий Анатольевич :: 29.01.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.01.2022 в 11:25
|
|
| |
Ещё раз спасибо за отзывчивость. Я не на чем не настаиваю, но хочу разобраться)) Доплату получают буфетчицы, раздающие детям пищу, санитарки, убирающие коридоры и лестницы (у меня как-то не прослеживается закономерность между оказание медицинских услуг и перечисленной работой). Ещё раз спасибо. Кирильчик Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319078
|
Опубликовано 29.01.2022 в 00:02
|
|
| |
Положена ли доплата?
Добрый вечер.
Работаю в детской больнице в отделении хирургии, где оказывается экстренная помощь детям. Пациенты поступают без ПЦР обследования на COVID. Мазки берутся после госпитализации. До получения результатов (как правило на это уходит несколько дней) дети находятся в отделении.
Положена ли мне доплата при обнаружении у пациентов COVID инфекции по Указу Президента Республики Беларусь N131 от 16. 04. 2020г.,,О материальном стимулировании работников здравоохранения,,? Кирильчик Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не совсем понятно, в чем у вас сомнения.
Вы сам Указ читали? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.01.2022 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Указом предусмотрено установление надбавки за работу в условиях, связанных с инфекциями, работникам здравоохранения бюджетных организаций (независимо от их ведомственной подчиненности), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в ее оказании) пациентам с инфекциями и лицам, отнесенным к контактам первого уровня, и (или) работающим в условиях, связанных с инфекциями. Юрий Анатольевич :: 29.01.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319062
|
Опубликовано 27.01.2022 в 23:10
|
|
| |
По уходу за ребенком до 3-x лет
Добрый вечер такая ситуация жена в декрете заболела пашла к врачу ей на мужа выписали больничный и выписку о болезне с пометкой "нужнадаеться по уходу за ребенком до 3х лет" муж занес эти бумаги на работу, на работе сказали больничный не действует так как жена не в больнице а дома. Кто в это ситуации прав если муж на какую статью опереться. Анатолий Кривецкий :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 319056
|
Опубликовано 27.01.2022 в 14:47
|
|
| |
Оформление документов о приеме на основное место работы
Добрый день! Директор ООО, он же единственный участник общества, был оформлен в данном ООО на условиях внешнего совместительства. На данный момент уволился с основного места работы. Теперь его нужно принять как основного работника. Как будет правомерно: увольнение по п. 2 ст. 350, а затем прием на основное место или увольнение по ст. 259 а затем прием. Или есть какой-то вариант без оформления увольнения? Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
О, посмотрела сейчас статью: да. Вы можете по 350 уволить. Либо по соглашению. Либо по решению собственника. как вам удобнее. . Тут есть другой важный момент - директор не имел права работать по совместительству. Но раз он уже был так оформлен, то теперь нужно уволить и принять по основному. Сделайте тогда лучше общие основания - по соглашению или по решению собственника, чтоб не подчеркивать то, что директор сразу работал на условиях штатного совместительства. Кокурина Ольга :: 27.01.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
