Может, и положены. Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений. См. Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь 

Юрий Анатольевич :: 28.07.2022 в 01:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Герман, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); 9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2022 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, что значит - "... никто не отпустит"? Наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Конкретное количес... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, см. ответы выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Разные есть мнения. Я считаю, возможно. Многие считают, что нельзя. 

Юрий Анатольевич :: 27.07.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК), т.е. предварительное испытание работнику может быть установлено при заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Расходы по проезду к месту командировки туда и обратно возмещаются на общих основаниях. Расходы по найму жилого помещения и суточные не возмещаются. 

Юрий Анатольевич :: 27.07.2022 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не позднее 31.08. 

Новиков Андрей :: 26.07.2022 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, могут 31.08, а могут и ранее. 31.08 последний день работы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить