|
|
| Вопрос № 323080
|
Опубликовано 01.08.2022 в 14:04
|
 |
| |
Статус молодого специалиста после трудоустройства
Добрый день, подскажите, отучился в университете, пошел на отработку, забрали в армию, отслужил год, пришёл обратно на отработку в течении 3 месяцев. Хочу перевестись внутри завода на другу должность, но у меня статус молодого специалиста, могу ли я получить справку в УО о свободном трудоустройстве и утратить свой статус молодого специалиста и перейти на другу должность? / уволиться не заканчивая отработку по соглашению двух сторон Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, добрый день! 1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. 2. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2022 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2022 в 14:48
|
|
| |
Я в зачёт взял этот год, отработать 9 месяцев осталось, больше волнует о молодом специалисте, или раз я уже устроился обратно, то возьму эту справку о свободном устройстве и она мне ничего не даст? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, а как было это оформлено - "... в зачёт взял этот год"? Если нет справки о самостоятельном трудоустройстве, тогда надлежит работать до истечения срока обязательной работы по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации согласно свидетельству о направлении на работу. Перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2022 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 20:23
|
|
| |
Смотрите, давайте забудем про этот год в зачёт. Я пошёл на работу после армии обратно, на отработку, могут ли мне выдать в университете эту справку(допустим выдали), и дальше я могу уволиться и идти в другое место работать или нет? Просто в 87,88 статье об образовании нигде об это не написано, что работаю там же после армии и получаю справку о самостоятельном трудоустройстве. Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, за два месяца до окончания срока службы в ВС РБ, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 21:09
|
|
| |
И еще одно уточнение нужно, выдадут ли мне эту справку, раз я уже работаю?
я просто сегодня подходил в отдел кадров, там мне не дали внятного ответа, т.к при оформлении данной справки они требуют сканы трудовой, а там уже есть записи о том, что я устроен обратно на отработку. Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, за два месяца до окончания срока службы в ВС РБ, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323108
|
Опубликовано 02.08.2022 в 20:51
|
|
| |
Отпуск
Здравствуйте имеет ли право начальник не подписать заявление на отпуск если нет замены Каролина :: Г.Березовка
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Каролина, какой отпуск? Вы спрашиваете о предоставлении трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы? Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322892
|
Опубликовано 21.07.2022 в 13:16
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте. Наниматель в устной форме вынудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявлерие мною было написано. Но сейчас я передумала увольняться. Какие действия мне нужно предпринять? До окончания контракта 1год. Алла :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2022 в 13:44
|
|
| |
То есть забрать заявление я уже не могу? Алла :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не можете. Наниматель, как я понимаю, намерен вас уволить и уволит Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, что значит - "вынудил"? Конкретизируйте. В соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 11:47
|
|
| |
Здравствуйте, хочу уточнить: заявление по соглашению сторон написано с 08.08 и было согласовано с нанимателем.В данный момент дату перенесли на 12.08. Со мной никто перенос не согласовывал. Является ли это нарушением со стороны нанимателя? Алла :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2022 в 16:23
|
|
| |
Подскажите, как я должна поступить в этой ситуации,если увольняться не хочу Алла :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Когда уволят, можете попробовать обратиться в суд. Но всё равно довольно спорно. Вы просили уволить вас с 8.08. Наниматель всего лишь на 4 дня отступает от вашей просьбы. Юрий Анатольевич :: 02.08.2022 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, если не хотите, тогда договариваться с нанимателем. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323099
|
Опубликовано 02.08.2022 в 14:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заплатить по контракту лишь тарифный оклад?
Уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Со мной заключён контракт, где прописана тарифная ставка(тарифный оклад) и к нему повышения тарифных ставок в процентах, за характер и ответственность работ, персональная надбавка.
Имеет ли право в этом случае работодатель выплатить лишь тарифную ставку без повышений?
Поскольку я собираюсь увольняться. Виктор Честный :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваш договор.
Тарифная ставка (тарифный оклад) - минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2022 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323060
|
Опубликовано 31.07.2022 в 09:58
|
|
| |
Имею ли я право на выходные
Работаю поваром на предприятии одна второго повара нету, начальник заставляет работать без выходных,имею ли я право ходить на выходные отработав пятидневку. Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 19:45
|
|
| |
В договоре у меня прописано пятидневка и скользящий график Каролина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2022 в 20:17
|
|
| |
Начальник ссылается на то что столовая должна работать и работники должны питаться,а что я работаю без выходных его не волнует. Каролина :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
