|
|
| Вопрос № 319332
|
Опубликовано 08.02.2022 в 22:23
|
 |
| |
Переход на неполную рабочую неделю
Имею ребёнка до 3 лет, хочу по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком, установить наполное рабочее время (0.5 либо 0.75 ставки)
А так же НЕПОЛНУЮ НЕДЕЛЮ, то есть хочу работать например на 0. 5 ставки 4 дня в неделю по 5 часов (а не 5 дней в неделю по 4 часа)
1. Имею ли я на это право , прежде всего неполная неделя интересует (можно ли вообще оставить 2-3 рабочих дня в неделю, например)
2. Имею ли право сместить рабочее время (начинать рабочий день на пол часа позднее) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Но не факт, что вам разрешать начинать рабочий день позднее. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, это право предусмотрено ст. 289 ТК. При этом установление рассматриваемого режима труда и отдыха НЕ должно препятствовать нормальной деятельности организации. При наличии спора между работником и нанимателем по данному поводу - он решается в порядке, предусмотренном гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319331
|
Опубликовано 08.02.2022 в 21:54
|
|
| |
Могу ли я получить свободный диплом
Здравствуйте. Могу ли я получить свободный диплом в связи с тем, что я нахожусь в списочном составе национальной команды РБ по лыжным гонкам (стажерский состав-постоянный. Педагогический университет, факультет начального образования. Хомич :: Елена
|
| Ответов: 2 |
Место работы путем распределения не предоставляется:
выпускникам, включенным Министерством спорта и туризма Республики Беларусь в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта;
выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь;
выпускникам государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Б... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! В п. 2 ст. 83 КоО определены лица, которым место работы путем распределения НЕ предоставляется. Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в п. 2 - 6 ст. 88 названного Кодекса, а принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 87 КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319308
|
Опубликовано 08.02.2022 в 11:06
|
|
| |
Можно ли принять на работу по контракту руководителя (директора) организации на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника?
Можно ли принять на работу по контракту руководителя (директора) организации на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника? Моисеева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По закону вроде как прямых запретов нет. Но в основном представители гильдии кадровиков утверждают, что нельзя. Там довольно многоступенчатый анализ норм трудового законодательства.
В любом случае, это может повлечь серьезные трудности в части прекращения трудовых отношений с таким работником. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу любого работника на время нахождения основного в декретном отпуске заключается не контракт, а срочный трудовой договор. В том числе и с директором. Поэтому по контракту - нет, не можете. Кокурина Ольга :: 08.02.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вероника, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность, заключается срочный трудовой договор согласно ст. 17 ТК. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Если будет заключен именно контракт, тогда у нанимателя могут иметь место проблемы, связанные с его прекращением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 17:49
|
|
| |
Можно ли принять на работу по контракту руководителя государственной организации на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, руководствуясь Постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 №604? Моисеева Вероника :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы ответы на предыдущий вопрос не читаете? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас это положение действует - вы приняли руководителя по контракту. Но на время его отсутствия согласно трудового кодекса вы принимаете иного работника - на должность руководителя - с заключением с ним срочного трудового договора - со ссылкой на трудовой кодекс. Я так вижу эту ситуацию. Кокурина Ольга :: 08.02.2022 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вероника, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность, заключается срочный трудовой договор согласно ст. 17 ТК. При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Если будет заключен именно контракт, тогда у нанимателя могут иметь место проблемы, связанные с его прекращением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319319
|
Опубликовано 08.02.2022 в 17:22
|
|
| |
какое образование дает ПТУ
Если я окончила ПТУ после 11 класса, то считается ли, что у меня есть средне-специальное образование? Ольга :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 17:48
|
|
| |
При приемке на работу нету никакого профессионально-технического образования. Есть среднее, средне-специальное и высшее. Так какое у меня? Ольга :: Новогрудок
|
| |
| Вопрос № 319297
|
Опубликовано 07.02.2022 в 14:05
|
|
| |
Нет должности после декрета
Добрый день! 2 месяца назад вышла из декрета. Моя должность стала формальной, поскольку за время декрета сменилась структура отдела и подчинение. Я 2 месяца ничего не делаю, на контакт директор не идёт ,а если один раз и встретилась с ним, то клянётся глядя в глаза как он вернёт мне мои полномочия и как я буду работать. Но снова ничего не меняется. Знаю , что втихоря кадры меняют мне должностные, и по ходу если я не соглашусь, а я не поглазела на те изменения которые меня ждут, то кадры будут ждать моего окончания контракта в апреле и явно будут увольнять. Подскажите, что мне сейчас делать, и правомерны ли действия нанимателя? Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формально нарушений, вероятно, нет.
Вам предоставили вашу должность. Непонятно только почему эту должность не сократят, если вы 2 месяца ничего не делаете и вас , наверное, не могут обеспечить работой. И вообще как понимать "я 2 месяца ничего не делаю"? Вы должны исполнять свои должностные обязанности, полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.
Каких действий по "возврату полномочий" вы ожидаете не понимаю. Как кадры "втихаря меняют должностные" даже не представляю.
Почему вы два месяца ничего не предпринимаете?
Нужно было давно обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд, в конце концов.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе д... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марта, что значит "... Я 2 месяца ничего не делаю"? Прежняя работа, судя по содержанию вопроса, Вам была предоставлена и никаких письменных изменений со стороны нанимателя Вы не указали. В этой связи, надлежит выполнять свои обязанности согласно заключенному трудовому контракту. Относительно самого контракта - гарантии по продлению его срока предусмотрены ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 16:14
|
|
| |
Моя должность сейчас вообще формальная. У меня нет в подчинении ни тех людей что были, не обязанностей. Отдел в котором я работала изменил структуру, переименовали должности , по факту на моей должности новый человек с новым контрактом на 5 лет. А я без работы. Я не могу делать свою прошлую работу. Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это понятно. Непонятно зачем вы тяните и так долго ничего не предпринимаете. Пишите докладные записки, обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит формальная должность.
Вам же не платят зп просто так. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марта, формальная должность или нет, каких-либо письменных изменений в трудовых отношениях (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.) оформлено НЕ было. Никто НЕ лишает Вас права обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, при наличии спора между работником и нанимателем - он решается в порядке, установленном гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2022 в 17:15
|
|
| |
Тяну, поскольку есть Надежда на смену руководителя (поскольку все изменения произошли с приходом нового директора), что новый человек разберётся с тем, что происходит сейчас. Да и те кто куда жаловался и не жаловался, а просто уволился, не могут устроиться, им пишут такие характеристики .... Марта :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Очень рисковано. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тактика ожидания не всегда себя оправдывает. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марта, формальная должность или нет, каких-либо письменных изменений в трудовых отношениях (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.) оформлено НЕ было. Никто НЕ лишает Вас права обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. ТК предусматривает две нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Кроме того, при наличии спора между работником и нанимателем - он решается в порядке, установленном гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
