|
|
| Вопрос № 319390
|
Опубликовано 10.02.2022 в 09:46
|
 |
| |
Жена в подчинении
Подскажите, нормально ли то, что на предприятие ОАО, начальник отдела кадров берет себе в отдел свою жену, по гражданско-правовому договору? Олег :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 319378
|
Опубликовано 09.02.2022 в 22:00
|
|
| |
Могу ли я пойти на контактную службу вместе отработки?
Здравствуйте, заканчиваю уво в этом году. Решил вместо отработки по распространению пойти на контактную службу в вс, определился с городом куда хочу устроится. Пошёл обсудить с администрацией нюансы, мне сказали якобы сейчас нельзя так сделать, обязательно нужно пойти по распространению, а потом перераспределиться. Разве это так? И если нет, хотел бы узнать сроки до какого времени мне нужно успеть оформить запрос из военной части в вуз по поводу моего трудоустройства туда. Александр Александров :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
УО должно вас распределить в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Юрий Анатольевич :: 09.02.2022 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, то, что Вы решили НЕ отменяет порядок распределения и перераспределения выпускников, установленный законодательством. По данному поводу обращаться непосредственно в комиссию УО. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и прослужившие не менее срока обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319296
|
Опубликовано 07.02.2022 в 13:35
|
|
| |
Включается ли в стаж стаж работы дикретный отпуск?
Включается ли в стаж педагогической работы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет (отпуск по уходу за ребёнком был с 1990 по 1993 годы), в случае если студентка БГУ по распределению направлена на первое место работы учителем в школу (1991год) и на этот момент она уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Сикирицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет: мужчины - при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.); женщины - при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.). При исчислении специального стажа работы в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2022 в 15:12
|
|
| |
Постановление совета министров РБ от 20 июня 2000 г н 919 в этом случае не действует? Сикирицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Действует Юрий Анатольевич :: 09.02.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Действует.
Определено, что надлежит включению в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2022 в 15:22
|
|
| |
Отпуск по уходу за ребёнком ребёнком не будет включён в стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, из-за того, что отпуску не предшествовала работа, дающая право на пенсию за выслугу лет? Сикирицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Включается в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.02.2022 в 15:09
|
|
| |
Постановление совета министров РБ от 20 июня 2000 г н 919 в этом случае не действует? Сикирицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Действует Юрий Анатольевич :: 09.02.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Действует.
Определено, что надлежит включению в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319339
|
Опубликовано 09.02.2022 в 00:38
|
|
| |
Работадатель имеет ли оштрафовать?уволить по статье?
Отработав в магазине контролёр-кассиром 9 месяцев меня отпустили в первый отпуск на 14 дней( хотелось конечно и через 6 месяцев но у них не положено).С 5 февраля 2022 года по 18 февраля 2022 ушла в отпуск,7 февраля пошла на больничный на приём 11 февраля,жду результат теста на ковид.10 февраля меня вызывают на переучет зная что я на больничном. Имеют ли права меня оштрафовать или как-то наказать если на переучет я не приду? И могу ли я продлить отпуск связи со свой болезнью и каким образом? Виктория :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Во время нахождения на больничном работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, в период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы. Не вправе "... вызывать на переучет". Если будут к Вам применены меры дисциплинарного взыскания - вправе это обжаловать (гл. 17 ТК). В остальном - трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319337
|
Опубликовано 08.02.2022 в 23:42
|
|
| |
Работать без обеда
Можно ли работать 0.5 ставки 4 часа без установления перерыва на обед?
А так же если рабочий день 6 часов? Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Юрий Анатольевич :: 08.02.2022 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, надлежит исходить из того, что законодательство о труде НЕ содержит таких исключений для работников с неполным рабочим временем, поэтому наниматель обязан предоставить данным работникам перерыв для отдыха и питания. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания НЕ может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). По заявлению работника наниматель вправе установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (например, сократить его, но сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин)), либо изменить время его начала и окончания. Однако, даже с письменного согласия работника или по его просьбе установить обеденный перерыв менее 20 мин НЕЛЬЗЯ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
