|
|
| Вопрос № 323280
|
Опубликовано 10.08.2022 в 01:35
|
 |
| |
Ответственность руководителя, провоцирующего заболевание работника
Несёт ли руководитель какую либо ответственность в случае, если у работника аллергия на выбросы из кандиционера, а он включает кандиционер?
Какую ответственность несёт в этом же случае коллега?
Ведь аллергия может привести к анафилактическому шоку Хацкевич Наталья :: Г.Минск
|
| |
| Вопрос № 323279
|
Опубликовано 10.08.2022 в 01:26
|
|
| |
Аллергия, как профессиональное заболевание
Может ли быть установлена аллергия на вещества, поступающие в воздух из кондиционера,как профессиональное заболевание? Что для этого нужно сделать? Хацкевич Наталья :: Г.Минск
|
| |
| Вопрос № 323272
|
Опубликовано 09.08.2022 в 20:47
|
|
| |
Должна ли быть должностная инструкция для сотрудника?
Здравствуйте!
Работал на предприятии инженером по снабжению.
На предприятии был заключён со мной договор, в котором я расписался за пункт: ознакомлен с трудовыми обязанностями и функциями.
Но должностную инструкцию мне не выдали для ознакомления. Нигде не расписывался что ознакомлен с ней.
Насколько это большое нарушение трудового кодекса? Должна ли быть должностная инструкция? Также на предприятии нет положения о закупках. Является ли это нарушением?
Хочу подать жалобу на них. Поскольку не обеспечили меня необходимым для выполнения своей работы. Виктор Честный :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Ваши трудовые обязанности могут содержаться в трудовом договоре в полном объеме.
Также вы в договоре подтвердили, что ознакомлены с обязанностями и функциями.
Поэтому доказать обратное будет проблематично.
Кроме того, непонятно, какие негативные последствия для вас наступили. Иногда с работниками и вовсе не подписывают договор, но они понимают свою функцию и работают.
И непонятно, как на вас влияет отсутствие положения о закупках.
Допустим, нанимателя привлекут к административной ответственности (если есть состав), вы чего добьетесь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2022 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Непосредственно в трудовом договоре подробно указываются трудовые обязанности работника, определяются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ или к нему может прилагаться должностная (рабочая) инструкция. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем, в ней устанавливается конкретная трудовая функция (должностные обязанности), а также прописываются права и ответственность.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2022 в 00:40
|
|
| |
А я добьюсь того, что работодатель поймёт что больше не стоит хамить и грубить.
Такова моя цель. Виктор Честный :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2022 в 20:59
|
|
| |
Спасибо большое за консультацию!
Эх, надо было в юристы идти и работать юристом. Виктор Честный :: Речица
|
| |
| Вопрос № 323250
|
Опубликовано 09.08.2022 в 01:14
|
|
| |
Могу ли я уволиться, если взяла отпуск в начале рабочего года
Здравствуйте. Работаю по распределению в организации. Распределение только началось, то с 1.06 у меня начался третий год работы. Я взяла отпуск с 11 августа на 20 календарных дней. 6 дней остались с прошлого года и 14 за текущий. Мне сказали, что если я сейчас беру отпуск, то в течении 6 месяцев не смогу уволиться. И перераспределиться тоже не смогу. Правда ли это? Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Я не вижу оснований для вашего увольнения и через 6 месяцев.
И для перераспределения тоже. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2022 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Теоретически увольнение возможно. Но действительно для него, как и для перераспределения должны быть основания. Юрий Анатольевич :: 09.08.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о распределении. При этом перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных названным Положением и КоО (ст. 85). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2022 в 15:08
|
|
| |
Работаю по распределению и хочу перераспределиться. Новое место работы непосредственно связано с моим образованием. Могу ли перераспределиться? Нового специалиста на свое место я найду. Имеет ли право работадатель меня не уволить, если я и новый работодатель согласны на перераспределение. Моего желания не достаточно? Королёва Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 323246
|
Опубликовано 08.08.2022 в 20:35
|
|
| |
Всё ли пункты контракта обязан соблюдать работодатель по условиям оплаты труда?
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста. Работала по контракту без предварительного испытания 1 месяц, уволилась сегодня по согл.сторон. Зарплату начислили ниже чем указано в контракте, расчетный листок не получила. В контракте записано следующее:
9.Наниматель устанавливает работнику следующие условия оплаты труда:
9.1Тарифная ставка(тарифный оклад) на день подписания контракта в размере 110 рубля 29 копеек.
9.2Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) в размере 50% оклада в соотв.с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261 ТК РБ.
9.3.Повышение за характер и ответственность выполняемых работ в размере 150%.
9.4.Персональная надбавка в размере 225% от тарифного итогового оклада.
Зарплату начислили 500 рублей сегодня.
Зарплата должна составлять 1000 рублей.
Всё ли пункты обязан работодатель исполнить? Или он может заплатить оклад и более никаких надбавок? Татьяна Солодкая :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
П... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.08.2022 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт целиком, а также лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2022 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2022 в 21:16
|
|
| |
Как нет информации для ответа?
Же указала тарифный оклад и надбавки. Вопрос обязан работодатель их выплатить полностью? Или 500 рублей это вся сумма?
Коллективный договор мне не предъявляли. Татьяна Солодкая :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
