|
|
| Вопрос № 319458
|
Опубликовано 14.02.2022 в 14:37
|
 |
| |
Предвзятое отношение нанимателя
Здравствуйте, скажите пожалуйста, что можно сделать, если у нанимателя (Директор школы) предвзятое отношение к работнику (к учителю). Куда можно обратится?
Обращался в КТС (комиссия по трудовым спором), отказали, сказали этот вопрос не разбирают. Наниматель спецаильно придирается к работе. Однако других работников не трогает, оскорбляет меня и не имеет никакого уважения. Залужный Александр :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Что такое предвзятое отношение и в чем выражаются придирки? По оскорблениям действительно не в ктс. В милицию обращайтесь, в суд. Не согласны с решением ктс-обращайтесь в суд. Только пока непонятно с чем. "Не имеет уважения" это и вовсе очень субъективная категория. Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это предвзятое отношение выражается в незаконном привлечении к ответственности, ином нарушении прав работника, обратитесь в суд.
Просто предвзятое отношение юридических последствий не влечет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, как вариант - в территориальный отдел образования, относительно оскорблений - в милицию. При нарушении Ваших трудовых прав - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319452
|
Опубликовано 14.02.2022 в 11:30
|
|
| |
Как правильно оформить данное совместительство?
Здравствуйте, у нас в организации на основном месте работы устроен сотрудник на 0.5 ставки инспектором по кадрам на время отсутствия основного работника(отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет) заключен срочный трудовой договор, ему сейчас хотят дать еще 0.5 ставки юрисконсультом как внутреннее совместительство, но это совместительство не является заменой временно отсутствующего работника, возникает вопрос как правильно документально оформить это совместительство,если неизвестно останется ли работник потом работать, когда выйдет работник из декретного отпуска? Александра Горлова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Александра, что значит "... останется ли работник потом работать, когда выйдет работник из декретного отпуска"? О каком конкретно работнике идет речь? При этом совместительство может и НЕ "...являться заменой временно отсутствующего работника". Может быть оформлен, например, перевод согласно требованиям ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319431
|
Опубликовано 13.02.2022 в 00:20
|
|
| |
Имеет ли право лишить 50% зароботной платы
Многодетная мать. Работаю в колхозе даяркой. График работы 3 дня на 4 выходной. Заставляют работать без выходных. На свой очередной выходной сказала заведующему что иду на выходной. В итоге мне поставили прогул и лишили 50% зароботной платы и всех остальных премий надбавок... Гарбацевич Фаина Фладиславовна :: Минская обл Столбцовский р-н д пруды
|
| Ответов: 3 |
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы в свой выходной день не вышли на работу - это ваше право. Наниматель не имеет право без письменного согласия самого работника привлекать последнего к труду в его выходной день. Вам должны были письменно предложить выйти на работу в выходной день, предложив перенести день отдыха на другое время либо произвести оплату труда за дополнительный рабочий день в повышенном размере. Антон Е. :: 13.02.2022 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Фаина, "работать без выходных" НЕЛЬЗЯ. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Вместе с тем, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319412
|
Опубликовано 11.02.2022 в 16:40
|
|
| |
Имеет ли право меня не увольнять работодатель, если у меня контракт но проживаю я в другом районе и нет возможности ездить на работу?
Здравствуйте, такая ситуация, я работаю в городе по контракту, живу в городе у родственников, прописка и основное место жительство у меня другого района, на данный момент я не могу жить у родственников и снимать жильё, и переезжаю в другой район по месту прописки и проживания основного, могу ли я уволится в такой ситуации или меня имеют право не увольнять? Немкевич Эмма :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Если сможете подтвердить нанимателю переезд и факт того, что это препятствует продолжению трудовых отношений, то увольнение возможно. Не исключено, что через суд, но возможно. Юрий Анатольевич :: 11.02.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеют право не увольнять.
Уважительность причины для увольнения изначально оценивает наниматель.
Вы вправе обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2022 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Эмма, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.02.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319380
|
Опубликовано 09.02.2022 в 23:45
|
|
| |
Пенсионные начисления будут на одну ставку или на 0,5
Здравствуйте! Я оформлен кладовщиком в компании А на 0,5 ставки. Через год меня принимают на работу в компанию Б тоже кладовщиком и также на 0,5 ставки. Компании А и Б разные, а учредитель один. Вопрос : Будут ли считаться два этих места работы одной полной ставкой и будет ли это как то влиять на уровень пенсионных начислений в будущем? Нагорский Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это не будет одной полной ставкой.
Вопрос о влиянии на уровень пенсионных начислений конкретизируйте Юрий Анатольевич :: 10.02.2022 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, что значит "... будут ли считаться два этих места работы одной полной ставкой"? В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не одна полная ставка, а две по 0,5.
При исчислении стажа во внимание принимается суммарный заработок, из которого уплачены страховые взносы за соответствующий период работы, и суммарная минимальная заработная плата за этот же период.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2022 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2022 в 11:40
|
|
| |
Скажем если общая зп с двух работ составляет менее минимальной заработной платы в рб. Как потом в итоге начисляются пенсионные выплаты? Нагорский Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В итоге пенсионные выплаты начисляются в общем порядке.
Пенсии исчисляются по установленным нормам в процентах к откорректированному в связи с ростом средней заработной платы работников в республике фактическому заработку, который граждане получали перед обращением за пенсией.
Формула расчета довольно сложная и вы, скорее всего, не помните всех данных для расчета, но примерно можно прикинуть здесь http://psz.gov.by/#/calc Юрий Анатольевич :: 10.02.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При исчислении стажа во внимание принимается суммарный заработок, из которого уплачены страховые взносы за соответствующий период работы, и суммарная минимальная заработная плата за этот же период. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2022 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
