|
|
| Вопрос № 323183
|
Опубликовано 06.08.2022 в 15:49
|
 |
| |
Увольнение по инициативе нанимателя
Добрый день.Работаю в ООО с 2020г.,в июле этого года со мной был заключён контракт на новый срок(1год),но на днях мне сообщили,что хотят прервать трудовые отношения со мной с сентября месяца,в связи с тяжёлой обстановкой в организации(т.е мои обязанности распределят на других сотрудников,а мою штатную единицу уберут),заявления просят написать по соглашению сторон,на что я не согласна.К тому же я являюсь многодетной матерью.Вопрос таков,за сколько времени меня должны были уведомить об увольнении и в какой форме,и могу ли я настаивать о выплате компенсации за три месяца?И есть ли нарушения нанимателя? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Наталья, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43, 48, 268 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от основания увольнения.
Сами никаких заявлений не подавайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2022 в 16:01
|
|
| |
Т.е должен выплатить компенсацию?я правильно поняла?и что такое ЛПА? Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 15:32
|
|
| |
Что наниматель? Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323199
|
Опубликовано 07.08.2022 в 12:35
|
|
| |
Какой отдых положен в рабочее время?
Здравствуйте! Скажите на какой отдых я имею право при 12-и часовой рабочей смене? Шерн Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, режим труда и отдыха регламентируется ТК (ст. 123, 125), трудовым договором и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323182
|
Опубликовано 06.08.2022 в 13:55
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить меня на другую работу
Здравствуйте я работаю на заводе. Наниматель хочет перевести меня на работу на которой я работал 6 лет назад по приказу. Сейчас я работаю в другом цеху. Возвращают в связи с увеличением производства. Год назад сократили производство часть людей отправили на пенсию кто-то сам уволился. Могу ли я отказаться от перевода по приказу. Спасибо. Андрей :: Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Иногда можете. Иногда нет.
Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
См.подробнее ст.ст. 30, 32-1 - 34 ТК.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, надо смотреть как конкретно наниматель это оформляет, т.е. видеть Ваш трудовой договор и приказ. Если говорить именно о переводе, то он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно смотреть, как ваша ситуация документально оформляется АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323171
|
Опубликовано 05.08.2022 в 20:43
|
|
| |
Ошибочно выдали трудовую книжку
Ошибочно оформили на работу по контракту вместо договора подряда. До этого я нигде не работала, поэтому организация оформила трудовую книжку. Приказ о приеме на работу был отменен. Как поступить с трудовой книжкой? Выдадут ли мне новую, когда я буду оформляться по контракту в дальнейшем? Или не выдадут на том основании, что на мое имя уже числится эта трудовая книжка? Маргарита :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Приказ о приеме на работу по контракту издается на основании подписанного двумя сторонами контракта. Т.е. наниматель в одностороннем порядке не может отменить приказ о приеме на работу по контракту. Есть определенный порядок действий в таком случае. Сколько дней вы работали по контракту? Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маргарита, трудовой договор был заключен сторонами (работником и нанимателем)? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в с... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2022 в 23:22
|
|
| |
Ни дня не работала по контракту. Тем же числом оформили по договору подряда. Маргарита :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Шустрый и бесстрашный какой "наниматель". В один день издал приказ о приеме на работу, приказ об отмене приказа о приеме на работу)))) и успел завести работнику трудовую книжку... Зачем Вам новая трудовая? Забирайте эту. Вопросы потом уже будут к нанимателю. Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством. Порядок вед... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2022 в 13:28
|
|
| |
Как это "профессионально" скопировать и вставить кучу текста. Хоть бы знаки препинания проверили))) Карпинович Алена :: Бресть
|
| Ответов: 3 |
И что Вас не устраивает в моих ответах и моего коллеги? Коротко и по делу- плохо, подробно и надо читать- "скопировали и вставили". Вам бесплатно ответили, разъяснили и все это не выходя из дома. Будьте вежливы с теми, кто Вам помогает. Кирилл Олегович :: 06.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если всё "скопировано" по существу, то это профессионально. Отсутствие нескольких запятых или наличие нескольких лишних знаков, не влияющих на суть ответа, не умаляют его правильности. Вы не на филологическом форуме. Хотя даже филологи не застрахованы от опечаток и т.п. Ваше поведение называется "хочу придраться, а не к чему". Надеюсь, это кратковременное ваше состояние и вы скоро почувствуете себя лучше.
P.s. В вашей оценке орфографии , пунктуации и т.д.не нуждаюсь. Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с коллегами. Один из тех случаев, когда любой ответ будет плохим. БЕСПЛАТНЫЕ консультации оказываются специалистами в свободное от работы время. На заданный вопрос были даны объемные (существенные) ответы. P.s Всегда можно пройти процедуру добровольной регистрации в Консультации и консультировать "профессионально", НЕ "скопировав и вставив кучу текста" и проверив "знаки препинания)))". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323173
|
Опубликовано 05.08.2022 в 21:22
|
|
| |
Какие выплаты положены при ликвидации филиала?
Здравствуйте. Филиал государственного предприятия, где я работаю, ликвидируют (в исполкоме есть решение о ликвидации). Контракт у меня до марта 2025 года. 13.07.2022 г. мне вручили уведомление "Об изменении существенных условий труда", где сказано, что в случае моего отказа от перевода в другой филиал, с 16.08.2022 г. я буду уволена с выходным пособием в размере двухнедельного заработка. Под давлением руководства я подписала отказ от перевода. Подскажите, какие на самом деле выплаты я имею право получить и как их добиться? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Зависит от основания увольнения, которое в итоге будет указано в приказе и трудовой книжке. По выходному пособию см.ст.48 ТК. Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если не использовали, зарплата, возможно, премии какие-то. Может, что-то дополнительно есть в локальных актах. Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, надо видеть Ваше уведомление. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Дополнительные ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
