|
|
| Вопрос № 323324
|
Опубликовано 11.08.2022 в 14:36
|
 |
| |
Могу ли я учиться в магистратуре на дневном и отрабатывать?
Здравствуйте, возник вопрос
Закончила университет в июне, работать пошла в апреле, в июле поступила в магистратуру на дневное, на работе уже выплатили подъемные, как молодому специалисту
Скажите пожалуйста могу ли я учиться на дневном в магистратуре и отрабатывать? Бизня Екатерина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 323321
|
Опубликовано 11.08.2022 в 13:37
|
|
| |
отсутствуют данные о трудовом стаже
При обращении в организацию (Минский райисполком) за справкой о трудовом стаже и зп для оформления документов по выходу на пенсию по возрасту получила ответ, что сведениями о таком работнике они не располагают. Запись в трудовой о приеме и увольнении есть, но не проставлена круглая печать при увольнении (1992 год) увольнение было в связи с ликвидацией управления. В суде сказали, что запись будет считаться недействительной. Делали запросы в архивы- документы на хранение не поступали. Найти свидетелей уже невозможно, т.к. они на тот момент были в "возрасте".
Что можно сделать? Луговнева Светлана :: минск
|
| |
| Вопрос № 323303
|
Опубликовано 10.08.2022 в 23:35
|
|
| |
Могу ли я уволиться, если я взяла отпуск наперёд, не отработав полгода в новом трудовом году?
Здравствуйте. Работаю в организации по контракту. С 01.06 пошёл третий год работы. Контракт заключён 01.06.2020.
Меня отправили в отпуск с 11.08 на 14 дней. Я хочу уволиться. Мне сказали, что поскольку я взяла отпуск якобы наперёд, то есть в новом третьем году я ещё не отработала полгода, то меня не могут уволить. То есть даже по согласованию сторон это невозможно, поскольку отпуск был наперёд и его ещё нужно полгода отработать вперёд. Есть ли такой закон? Иванова Анастасия :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См.вопрос 323250.
Ответ тот же, что и Королевой Ольге. Юрий Анатольевич :: 10.08.2022 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить. При окончательном расчете суммы, выплаченные за неотработанный отпуск, будут удержаны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2022 в 03:47
|
|
| |
То есть даже если работодатель не против меня уволить раньше, он по закону он не сможет этого сделать, пока я не отработаю свой отпуск 6 месяцев? Иванова Анастасия :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Вы все таки не читали ответ 323250.
Сможет уволить, если будут основания.
Юрий Анатольевич :: 11.08.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может уволить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2022 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323304
|
Опубликовано 11.08.2022 в 00:04
|
|
| |
Кто даёт справку, что в связи с заболеванием я больше не могу выполнять свои обязанности?
Если в процессе работы по контракту, у меня усугубилась болезнь, в связи с этим я хочу уволиться раньше окончания срока контракта. Куда я могу обратиться за соответствующей справкой и кто мне её может предоставить, чтобы я могла уволиться. То есть болезнь, которая сейчас препятствует мне выполнять свои рабочие обязанности. Это нужно через поликлинику или ВКК, может как-то иначе? Евмененко Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нужно заключение МРЭК Юрий Анатольевич :: 11.08.2022 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, а по соглашению сторон Вас не согласны уволить? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2022 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323281
|
Опубликовано 10.08.2022 в 01:55
|
|
| |
Имеет ли право руководитель включать кандиционер без согласия всех работников?
Имеет ли право работник или руководитель включать кондиционер, если температура воздуха ниже 20 градусов, если другой работник против. При условии нормальной вентиляции в помещении, наличии окон и т д? Как заставить выключить кандиционер?
Хацкевич Наталья :: г.Минсе
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Наталья, наниматель обеспечивает безопасные условия труда для работников, соблюдая допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах. Если это НЕ выполняется, тогда работник может обратиться непосредственно к нанимателю, а в случае отсутствия мер реагирования - обжаловать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
188 пользователей на сайте 
