|
|
| Вопрос № 323415
|
Опубликовано 15.08.2022 в 17:24
|
 |
| |
Могут ли уменьшить ставку молодому специалисту без его согласия?
Здравствуйте. Могут ли молодого специалиста принять на работу, уменьшив ставку с 1 на 0.25 без его согласия? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 17:55
|
|
| |
Обязательно ли мое согласие на это? Елена :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю вашу фразу "принять на работу, уменьшив ставку". Вы уже приняты на ставку или речь о том, что изначально наниматель вас согласен оформить только на условиях неполного рабочего времени? Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:31
|
|
| |
Трудовой договор ещё не заключен. Могут ли без моего согласия взять на работу не на ставку, а на полставки или четверть? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Как это без вашего ведома?
В договоре всё это будет прописано.
Но ставку вам никто не должен.
Если у нанимателя есть для вас всего полставки или четверть, видимо, придется соглашаться. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условия договора определяются по соглашению сторон АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323418
|
Опубликовано 15.08.2022 в 19:09
|
|
| |
Обязан ли молодой специалист, прибывший по распределению, подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года?
Добрый день. Я являюсь молодым специалистом. При устройстве на работу предлагают контракт только на 5 лет, ссылаясь на распоряжение ген. директора. Мои предложения подписать на 2, а потом продлить игнорируются. Обязан ли я подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года? Матвей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок договора определяется соглашением сторон.
Вы считаете, что сможете заставить нанимателя подписать договор на 2 года?
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Матвей, конкретный срок действия контракта определяется по договоренности между нанимателем и молодым специалистом с учетом требований ТК (ст. 261.3). В этой связи, срок действия контракта устанавливается не на основе требования нанимателя или работника, а должен быть определен по соглашения двух сторон. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:25
|
|
| |
В том и дело, что скорее всего нет. Что будет, если соглашение не будет достигнуто? Я согласен только на срок отработки (2 года), директор распорядился на 5 лет. Я не хочу, чтобы моя отработка длилась 5 лет вместо 2. Увольнение через 2 года на общих основаниях (в случае пятилетнего контракта) маловероятно. Матвей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323402
|
Опубликовано 15.08.2022 в 12:12
|
|
| |
Увольнение в связи с переменой места жительства
Работаю в Минске, на момент устройства в компанию был прописан в Брестской области. Могу ли я уволится в связи с изменением места жительства если я перепропишусь в другом месте? Козак Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323376
|
Опубликовано 13.08.2022 в 19:15
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня не уволить?
Здравствуйте! Работаю продавцом в магазине.Решила уволиться. Контракт закончился в 2020г, заявление написала, заведующая мне его подписала и дала отработку две недели.Заявление зарегистрировала в приемной у директора предприятия, но он отказывается его подписывать. Имеет ли он право не подписать его по истечению срока отработки? Малалетникова Ирина Алексеевна :: Рогачев
|
| Ответов: 3 |
Отработка должна быть месяц. Только по соглашению сторон можно меньше. В случае спора обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 13.08.2022 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Можно уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Самый простой вариант - увольнение в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2022 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы имеете право уволиться по истечение месяца после уведомления нанимателя о прекращении трудовых правоотношений. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2022 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323363
|
Опубликовано 12.08.2022 в 22:36
|
|
| |
Продление контракта
Подписала уведомление и приказ о продлении контракта за 1.5 месяца до его окончания. На данный момент до окончания контракта остаётся чуть больше месяца. Продлевать контракт передумала. Как правильно поступить, чтобы уведомить нанимателя о моих намерениях (что я не хочу продлевать контракт) и может ли наниматель мне отказать? Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
187 пользователей на сайте 
