|
|
| Вопрос № 323272
|
Опубликовано 09.08.2022 в 20:47
|
 |
| |
Должна ли быть должностная инструкция для сотрудника?
Здравствуйте!
Работал на предприятии инженером по снабжению.
На предприятии был заключён со мной договор, в котором я расписался за пункт: ознакомлен с трудовыми обязанностями и функциями.
Но должностную инструкцию мне не выдали для ознакомления. Нигде не расписывался что ознакомлен с ней.
Насколько это большое нарушение трудового кодекса? Должна ли быть должностная инструкция? Также на предприятии нет положения о закупках. Является ли это нарушением?
Хочу подать жалобу на них. Поскольку не обеспечили меня необходимым для выполнения своей работы. Виктор Честный :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Ваши трудовые обязанности могут содержаться в трудовом договоре в полном объеме.
Также вы в договоре подтвердили, что ознакомлены с обязанностями и функциями.
Поэтому доказать обратное будет проблематично.
Кроме того, непонятно, какие негативные последствия для вас наступили. Иногда с работниками и вовсе не подписывают договор, но они понимают свою функцию и работают.
И непонятно, как на вас влияет отсутствие положения о закупках.
Допустим, нанимателя привлекут к административной ответственности (если есть состав), вы чего добьетесь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2022 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Непосредственно в трудовом договоре подробно указываются трудовые обязанности работника, определяются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ или к нему может прилагаться должностная (рабочая) инструкция. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем, в ней устанавливается конкретная трудовая функция (должностные обязанности), а также прописываются права и ответственность.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2022 в 20:59
|
|
| |
Спасибо большое за консультацию!
Эх, надо было в юристы идти и работать юристом. Виктор Честный :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2022 в 00:40
|
|
| |
А я добьюсь того, что работодатель поймёт что больше не стоит хамить и грубить.
Такова моя цель. Виктор Честный :: Речица
|
| |
| Вопрос № 323250
|
Опубликовано 09.08.2022 в 01:14
|
|
| |
Могу ли я уволиться, если взяла отпуск в начале рабочего года
Здравствуйте. Работаю по распределению в организации. Распределение только началось, то с 1.06 у меня начался третий год работы. Я взяла отпуск с 11 августа на 20 календарных дней. 6 дней остались с прошлого года и 14 за текущий. Мне сказали, что если я сейчас беру отпуск, то в течении 6 месяцев не смогу уволиться. И перераспределиться тоже не смогу. Правда ли это? Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Я не вижу оснований для вашего увольнения и через 6 месяцев.
И для перераспределения тоже. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2022 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Теоретически увольнение возможно. Но действительно для него, как и для перераспределения должны быть основания. Юрий Анатольевич :: 09.08.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о распределении. При этом перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных названным Положением и КоО (ст. 85). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2022 в 15:08
|
|
| |
Работаю по распределению и хочу перераспределиться. Новое место работы непосредственно связано с моим образованием. Могу ли перераспределиться? Нового специалиста на свое место я найду. Имеет ли право работадатель меня не уволить, если я и новый работодатель согласны на перераспределение. Моего желания не достаточно? Королёва Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 323246
|
Опубликовано 08.08.2022 в 20:35
|
|
| |
Всё ли пункты контракта обязан соблюдать работодатель по условиям оплаты труда?
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста. Работала по контракту без предварительного испытания 1 месяц, уволилась сегодня по согл.сторон. Зарплату начислили ниже чем указано в контракте, расчетный листок не получила. В контракте записано следующее:
9.Наниматель устанавливает работнику следующие условия оплаты труда:
9.1Тарифная ставка(тарифный оклад) на день подписания контракта в размере 110 рубля 29 копеек.
9.2Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) в размере 50% оклада в соотв.с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261 ТК РБ.
9.3.Повышение за характер и ответственность выполняемых работ в размере 150%.
9.4.Персональная надбавка в размере 225% от тарифного итогового оклада.
Зарплату начислили 500 рублей сегодня.
Зарплата должна составлять 1000 рублей.
Всё ли пункты обязан работодатель исполнить? Или он может заплатить оклад и более никаких надбавок? Татьяна Солодкая :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
П... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.08.2022 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш контракт целиком, а также лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2022 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2022 в 21:16
|
|
| |
Как нет информации для ответа?
Же указала тарифный оклад и надбавки. Вопрос обязан работодатель их выплатить полностью? Или 500 рублей это вся сумма?
Коллективный договор мне не предъявляли. Татьяна Солодкая :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323222
|
Опубликовано 08.08.2022 в 13:55
|
|
| |
Прав ли новый бухгалтер?
Добрый день! П. 6.5 доп. соглашения к контракту: доплата за совмещение должности зав. архивом группы выпуска в размере 285,00 руб.
Предыдущий бухгалтер начисляла данную фиксированную сумму за совмещение независимо от отработанного времени. Новый бухгалтер начислила пропорционально отработанному времени. Кто прав? Галик Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Для работников бюджетных организаций, зарплата которых рассчитывается на основе месячных окладов, рекомендовано доплату за совмещение рассчитывать пропорционально времени совмещения .
Возможно, вам будет полезна эта статья
https://ilex.by/raschet-doplaty-za-sovmeshhenie-professij-v-byudzhetnoj-sfere-s-2020-g/ Юрий Анатольевич :: 08.08.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, здравствуйте! Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323204
|
Опубликовано 07.08.2022 в 17:52
|
|
| |
Имеют ли право вот так увольнять меня?
Добрый день! Я молодой специалист, работаю в больнице. Отделение в котором я работаю переносят в другую больницу и соответственно меня перераспределяют. Отделение переносят только в сентябре. 5 августа позвонили из отдела кадров и сказали, что процедура перераспределения прошла и во вторник приходить за трудовой книжкой, мол я буду уволена. В это время отделение еще не закрыто и не перенесено, у меня куча работы на этот месяц (кроме меня некому работать на моем месте). Подскажите пожалуйста, могу ли я добиться как-то приостановления своего перераспределения до сентября и доработать этот месяц до того как нас официально уже переведут? И правомерно ли вообще меня вот так увольнять когда отделение еще не закрыто и работает? Что я могу попытаться сделать для того чтобы спокойно доработать на своем месте и уже со всеми уйти в сентябре? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение оспаривается в суде. Но это небыстро. Раньше сентября никак не отсудитесь Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, доброе утро! Что значит - "... процедура перераспределения прошла"? А основание увольнения какое именно? Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Надо знать все детали Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 18:25
|
|
| |
Спасибо. А вообще правомерно меня вот так увольнять когда отделение еще работает? Может я могу попытаться как-то на уровне руководства решить вопрос? Просто я не понимаю на что мне можно ссылаться... Возможно на их письма о переводе (где указано то, что мое перераспределение происходит в связи с закрытием отделения) и на уведомление о сокращении штата с 3 сентября? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А вы считаете на каком уровне вопрос решается? Самовольно кадровой службой? Не знаю деталей вашей ситуации, но обычно такие вопросы решаются как раз при непосредственном участии руководства.
Не совсем понимаю что значит "процедура перераспределения прошла"? Как это понимать? Какая информация и какие документы у вас есть от УО? На каком основании вас увольняют? Возможно, это не сокращение, а перевод.
Пробуйте попытаться на уровне руководства. Но , я считаю, не получится.
Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, предварительно надо видеть Ваши документы и знать все детали Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2022 в 19:22
|
|
| |
Ну я и имею ввиду то чтобы попробовать решить при помощи руководства. Мне было сказано по телефону о том, что перераспределение состоялось и нужно будет ехать в УО за документами, далее в отдел кадров за трудовой книжкой и потом я буду уволена. Насколько я поняла, буду уже переведена в другую больницу... Это с их слов. Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
