Вы можете требовать неполное рабочее время. Но не факт, что вам уберут именно субботу. 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Просто отказаться нельзя. Для беременных нет запрета работать в субботу. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Мария, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязаннос... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Можете обратиться в ктс. Но сложность в том, что субботу весьма условно можно назвать выходным днем в учреждениях здравоохранения. 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам не запрещено работать по субботам. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Информации для ответа нет. А при чем тут ваш статус военнослужащего? 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему, нужно будет.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Иван, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим: высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки; среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продол... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О полном - в смысле со ВСЕМИ правами и обязанностями? Не факт, что это вообще законно. При любом сроке.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо виде... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть как это всё оформляется. В случае споров обращайтесь в ктс, суд. 

Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще ни о чем не говорит ваше уточнение. Такие вопросы не решаются на сайтах бесплатных онлайн консультаций.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь к адвокату на личный приём.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши докуме... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прописка вряд ли вам поможет, т.к. прописка не по месту работы не является уважительной причиной , препятствующей продолжению трудовых отношений. Вот если вы о переезде, это могло бы быть основанием для увольнения при реальном его подтверждении. По исполнению должностных обязанностей контролера-кассира комментировать что-либо сложно. Информации для ответа в этой части нет. Выплату зарплаты наличными ни один суд не посчитает нарушением договора, позволяющим уволиться досрочно. Итого-оснований для досрочного увольнения по вашему требованию не вижу. Можете пробовать через госинспекцию труда установить факт нарушений нанимателя, если они есть. С бумагой из инспекции обратитесь в суд. Процедура эта довольно длительная. При этом нарушения должны быть существенными. По заработной плате главное, чтоб она выплачивалась в полном размере и в срок, остальное-лирика. Особенно, если учесть, что вы из месяца в месяц так работали и не возмущались.  

Юрий Анатольевич :: 14.02.2022 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете пробовать уволиться в связи с уважительными причинами. Но регистрация сама по себе ни о чем не говорит, особенно если вы с ней же устраивались на работу. Можно пробовать уволиться в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде. Предварительно можете обратиться в департамент инспекции труда. Либо сразу в суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.02.2022 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Оксана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить