|
|
| Вопрос № 323418 |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:09
|
 |
| |
Обязан ли молодой специалист, прибывший по распределению, подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года?
Добрый день. Я являюсь молодым специалистом. При устройстве на работу предлагают контракт только на 5 лет, ссылаясь на распоряжение ген. директора. Мои предложения подписать на 2, а потом продлить игнорируются. Обязан ли я подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года? Матвей :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, молодой специалист, Отработка |
| Ответов: 2 |
Срок договора определяется соглашением сторон.
Вы считаете, что сможете заставить нанимателя подписать договор на 2 года?
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Матвей, конкретный срок действия контракта определяется по договоренности между нанимателем и молодым специалистом с учетом требований ТК (ст. 261.3). В этой связи, срок действия контракта устанавливается не на основе требования нанимателя или работника, а должен быть определен по соглашения двух сторон. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:25
|
|
| |
В том и дело, что скорее всего нет. Что будет, если соглашение не будет достигнуто? Я согласен только на срок отработки (2 года), директор распорядился на 5 лет. Я не хочу, чтобы моя отработка длилась 5 лет вместо 2. Увольнение через 2 года на общих основаниях (в случае пятилетнего контракта) маловероятно. Матвей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
Версия для печати
