Может и отказать, особенно, если вы принимались на работу с этой же регистрацией. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наличие уважительной причины для расторжения трудового договора должно быть реально и подтверждено конкретными документами. Регистрация в другом городе, особенно если она при приеме на работу была такой или уже не первый месяц такая, довольно слабое доказательство . Планы работать по месту регистрации ничем вам не помогут. Подобные планы никак не освобождают от исполнения обязательств по заключенному трудовому договору. В случае спора вы можете обратиться в суд. Но и там потребуются конкретные доказательства . 

Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Григорий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александр, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тут не столько многодетность важна. Детям должно быть до 16 лет. Возможно, в вашей многодетной семье только один или двое детей младше 16. Возможно, кто-то из детей с вами не зарегистрирован. Гадать можно долго. В случае споров обращайтесь в КТС/ суд.  

Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Срочный договор по желанию работника не расторгается. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В качестве подтверждения переезда могут предоставляться договора , по которым работник приобретает права на жилое помещение , сведения о регистрации и т.п. Сроки фактически определяются соглашением сторон, т.к.у нанимателя нет обязанности уволить работника в течение, грубо говоря, трех дней. В случае спора нужно обращаться в суд. 

Юрий Анатольевич :: 04.04.2022 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужны основания. Увольнение по соглашению сторон возможно в любые сроки. В остальных случаях увольнение может затянуться на месяцы. При увольнении по уважительной причине ситуация не должна быть искусственно создана, т е.просто смена регистрации без реальной смены места жительства. В идеале должны быть предоставлены документы , подтверждающие необходимость и реальность смены места жительства. Например, документ о нуждаемости в уходе за близкими родственниками, проживающими в другом населенном пункте и т.п. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2022 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анжелика, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Можно уволиться по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, в каждом конкретном случае уважительность причин оценивает наниматель. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: 1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей; 2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; 3. выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; 4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; 5. проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государств... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть договор. Возможно, у вас подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. В случае спора обращайтесь в суд. 

Юрий Анатольевич :: 03.04.2022 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договору подряда обычно не требуется уведомление. Нужно видеть ваши документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, по договору подряда НЕ увольняют, поскольку это не трудовой договор. При этом подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. Относительно оплаты - в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь на личный прием. Предоставьте документы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Вас никто не увольняет. У вас договор подряда 

Юрий Анатольевич :: 03.04.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для этого не вижу оснований. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас же договор подряда. А значит трудовые гарантии на вас не распространяются. И если в договоре вы специально не прописали необходимости предупреждения или компенсации, то ничего он вам не должен. Закрывает магазин - расторгает договор.  

Кокурина Ольга :: 04.04.2022 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, по договору подряда НЕ увольняют, поскольку это не трудовой договор. При этом подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. Относительно оплаты - в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. Иначе - вопрос решается в судебном порядке.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить