|
|
| Вопрос № 324655
|
Опубликовано 14.10.2022 в 15:39
|
 |
| |
Обязан ли выдать наниматель рабочую инструкцию (копию) на руки
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией…
Обязан ли наниматель выдать копию рабочей инструкции работнику на руки (есть письменное заявление работника с просьбой выдать копию). Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 3 |
Нет. Но иное может быть предусмотрено локальными актами Юрий Анатольевич :: 14.10.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Инна, а в связи с чем именно такая просьба? В любом случае работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК): 1. при приеме на работу; 2. при изменении должностной (рабочей) инструкции; 3. перед началом выполнения работы по др. должности. Конкретное место хранения должностной (рабочей) инструкции регламентируется ЛПА и доводится до сведения работников, с тем, чтобы каждый работник имел возможность беспрепятственно ознакомиться с ней в любое время при необходимости. К примеру, должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору (контракту) с работником. Работникам может выдаваться при необходимости заверенная копия должностной (рабочей) инструкции. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязан ознакомить.
Копию предоставлять не обязан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2022 в 13:50
|
|
| |
С рабочей инструкцией работник ознакомлен. Один экземпляр инструкции находится в отделе кадров, второй у начальника цеха. Работник находится на больничном, отправил письмо в организацию, чтобы ей выслали копию рабочей инструкции. Инна :: Кореличи
|
| |
| Вопрос № 324685
|
Опубликовано 16.10.2022 в 03:55
|
|
| |
Какой максимальный срок ожидания поиска замены, после подписания заявления об увольнении после нахождения замены.
Здравствуйте, я работаю в ЗАО"Юнифуд" продавцом 4 года, после присвоения 6-го разряда был заключен автоматически новый договор на 2 года, через год работы по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья, по соглашению сторон расторгнуть договор отказали, после продолжительных просьб уволить, был подписан приказ об увольнении, но после нахождения замены. Прошло больше двух месяцев, но замену не берут. Если какой-то конкретный промежуток времени, для нахождения замены или меня так будут до конца контракта насильно удерживать? Пинчук Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Непонятно, что значит автоматически.
Максимальный срок не предусмотрен.
Можете пробовать уволиться через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надо видеть Ваш контракт и названный в вопросе приказ предварительно, указанный Вами срок ТК НЕ регламентирован. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. НЕ заключается трудовой договор "автоматически". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324673
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
|
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324672
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
|
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324643
|
Опубликовано 13.10.2022 в 18:47
|
|
| |
Новая должностная инструкция
Здравствуйте. На момент подписания контракта у меня была подписана должностная инструкция. Через пол года после перевода из одного подразделения в другое мне принесли новую, в которой немного отличались должностные обязанности, также в ней мною обнаружены неточности(в одном из пунктов должностных обязанностей неверно указано подразделение) и грамматические ошибки. Добавлены новые пункты по пожарной безопасности. Обсуждения спорных моментов ни к чему не привели, явные ошибки не исправлены. Теперь работник, занимающийся ДИ говорит,что составит акт и отстранит от работы.Контракт тот же, изменение подразделения оформили доп соглашением.
Будет ли правомерным отстранение от работы? Является ли это существенным условием изменения труда? Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Юлия, отстранение от работы производится в порядке и в случаях, установленных ст. 49 ТК. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. При расширении перечня трудовых обязанностей, увеличении объема ответственности, можно говорить об изменении существенных условий труда, что требует соблюдения предусмотренной ТК процедуры. При наличии спора - в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2022 в 15:27
|
|
| |
Добрый день! Считается ли подписание новой должностной инструкции с расширением перечня обязанностей (по пожарной безопасности) согласием на изменение? Или наниматель должен предупредить об изменениях согласно ст.32 ТК. Корзун Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, полагаю, если имеет место ухудшение правового положения работника при указанных Вам в предыдущем ответе обстоятельствах, тогда нанимателю надлежит соблюсти предусмотренную ТК процедуру (в т.ч. предупреждение работника, получение его согласия и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
