|
|
| Вопрос № 333319
|
Опубликовано 28.11.2024 в 08:59
|
 |
| |
Периодичность медосмотра педагогов
Здравствуйте, я преподаватель медицинского колледжа, как часто я должна проходить периодический медосмотр и по какому пункту Постановления Минздрава прил.3 п. 22, 22.1 или 22.2? Наталья :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 333317
|
Опубликовано 28.11.2024 в 07:13
|
|
| |
Имеет ли право заведующая срезать часы с рабочего дня и ставить в выходной мой рабочий день?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю я по контракту, полный рабочий день. В декабре месяце будет норма часов 166 , у меня график работы 2/2 по 12 часов, соответственно 1 час обед и 11 рабочих, 15 рабочих смен у меня выходит 165 часов. Заведующая взяла с 9 смен сняла по 1 часу и поставила мне рабочий день на мой выходной, без Согласования со мной. И это происходит каждый Почти месяц.Законно ли это?? Считается ли это нарушением с её стороны? Спасибо Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333312
|
Опубликовано 27.11.2024 в 16:21
|
|
| |
Не увольняют с работы
Здравствуйте, я устроилась работать почтальоном , у меня контракт на 5 лет, но сейчас случилось так , что у меня на ногах шпоры , ходить очень больно , постоянно обезболивающие, подошла папросила об увольнении , мне отказали, нет оснований . Терапевт сказал под это заболевание противопоказаний нет. Скажите пожалуйста есть ли вообще какой то способ уволиться . Винникова Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Для увольнения по состоянию здоровья Вам нужно получить заключение ВКК, в котором будет указано, можете ли Вы выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли она Вам по состоянию здоровья. Терапевт это заключение дать не может, а может направить Вас на ВКК.
А воообще срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Кирилл Олегович :: 28.11.2024 в 02:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333295
|
Опубликовано 25.11.2024 в 13:02
|
|
| |
Имеет ли право руководитель удерживать трудовую книжку?
Здравствуйте! В апреле месяце 2024 года между мной и организацией был заключён контракт сроком на 1 год, 15.10.2024 г я написал заявление на увольнение с 01.11.2024, за 2 недели как положено, по ст 41 ТК РБ,нарушение нанимателем условий контракта, а именно невыплата заработной платы в срок. 25.10.2024 г я так же написал в профсоюз заявление с просьбой оказать помощь в увольнении, на что мне был дан письменный ответ что контракт нарушен. 01.11.2024 г руководитель не выдал мне трудовую книжку, 03.11.2024 г я вынужден был уехать на другое место работы. 26.11.2024 г я приехал домой и сново обратился в организацию за трудовой, на что мне руководитель опять отказал и трудовую не выдал. Расчет я так же не получил. Вопрос: подскажите пожалуйста куда мне обратиться с заявлением о том что удерживается трудовая? Юрченко Владимир :: Ветковский район, аг Неглюбка
|
| Ответов: 1 |
Так вы ж не уволены. Соответственно, трудовую книжку вам выдавать никто не должен. И окончательный расчет вам не положен.
По сути, вы совершили прогул.
На другом месте работы без трудовой книжки вас не имели права принимать Юрий Анатольевич :: 25.11.2024 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333285
|
Опубликовано 23.11.2024 в 21:36
|
|
| |
Что грозит нанимателю на не надлежащее трудоустройство
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, был принят на работу сотрудник с недействительным паспортом. Женщина вышла замуж в июне, а устроилась на работу в августе не поменяв паспорт. Какие сейчас действия нанимателя? Что грозит нанимателю за данное нарушение? Екатерина :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
103 пользователя на сайте 
