Здравствуйте! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно смотреть, как это оформлено. Если это за средства профсоюза, то вполне законно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны уволить. Но наниматель может это сделать. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по пов... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 29.10.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не должны увольнять даже за прогулы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, увольнение за прогул - не вариант, наниматель НЕ обязан Вас увольнять и сообщать об этом. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2022 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Наталья, выплачивается за текущий месяц в дни, установленные для выплаты з/п (п. 9 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"). При этом выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (ст. 73 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их! 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2022 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Наталья, выплачивается за текущий месяц в дни, установленные для выплаты з/п (п. 9 ст. 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"). При этом выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их (ст. 73 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2022 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2023 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О какой конкретно деятельности речь? В любом случае, пусть даже и без ИП деятельность должна быть как-то оформлена. Возможно, ремесленничество или самозанятость. Должны уплачиваться налоги. По пособию см.ст.13 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Ксения, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей; работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансо... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2022 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Если вы полагаете ваши права нарушенными, можете обратиться в ктс, суд. Но пока спор не разрешен, вы обязаны ходить на работу, иначе могут уволить за прогул. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2022 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Олег, надо смотреть кол. договор и ЛПА нанимателя, регламентирующие предоставление этой мат. помощи. По какой причине ее не было при предоставлении Вам первой части трудового отпуска? Статьей 178 ТК предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольнении оставшаяся часть трудового отпуска подлежит денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 177, 179 ТК. При несогласии - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2022 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить